Ook bij de Volkskrant komt burn-out voor

Bij geen van hen was het verhaal exact hetzelfde, maar in de tien jaar dat De Vries verantwoordelijk is voor personeelsbeleid zag ze dat er meestal iets in de privésfeer speelde dat extra belastend was, waardoor het mensen ook op werk te veel werd.

Martine Jongman, personeel en organisatiemanager bij De Persgroep, de uitgever van de Volkskrant, hoort regelmatig van mensen die met een burn-out bij haar terecht komen: het voelt als falen. ‘Of mensen zeggen: mijn collega’s kunnen het toch ook aan?’

Toegeven tegenover jezelf, je collega’s en je leidinggevende dat je werklast te zwaar is, is een enorme drempel volgens Jongman. ‘Mensen vinden er soms ook wat van: zo druk is het toch niet? Best lastig. Dan heb je toch het idee dat je je moet verdedigen.’

Het ziekteverzuim bij de Volkskrant is met gemiddeld 3 procent relatief laag - het landelijk gemiddelde zit rond de 4 procent. De Volkskrant heeft ook het laagste ziekteverzuim binnen de De Persgroep, die in Nederland ook het AD, Trouw en Het Parool uitgeeft. Hoe dat komt, kan Jongman niet met zekerheid zeggen, maar zelf ervaart ze dat Volkskrantmedewerkers ‘een sterke binding hebben met de titel en hun werk’.

‘Ik denk dat zij zich sterk verantwoordelijk voelen voor hun werk en zich daarom minder snel ziek melden.’ In dat op het oog gunstige cijfer schuilt dus juist ook een risico, zegt Jongman. ‘Als je te lang doorgaat en de alarmbellen gaan uiteindelijk af, kan het zijn dat je echt helemaal onderuit gaat. Dan ben je ook langer uit de running.’

Meer bij de Volkskrant

Villamedia schreef eerder over burn-out:
David-Jan Godfroid: Een correspondent moet ‘nee’ durven verkopen
Journalisten in digitale tijd vatbaar voor burn-out
Coach Jolan Douwes over digitale prikkels
Coach Jolan Douwes over werken na een burn-out
Balanceren tussen bijstand en burn-out
Hoog risico voor burn-out vrouwen in de journalistiek
Een gekmakende ratrace. Waarom Mark Hoogstad zijn vaste baan inruilde