FNV-vicevoorzitter Boufangacha: stop met loonmatigingsdenken

In de metaal- en technieksector wordt al gestaakt, onderhandelingen in andere sectoren verlopen moeizaam. “De loonvoorstellen van werkgevers komen niet eens in de buurt van de inflatie. Werknemers zien de prijzen stijgen, terwijl het over het algemeen goed gaat. Dus die zullen niet snel met een laag bod genoegen nemen”, verwacht Boufangacha.

De FNV stelde eerder deze maand voor om een automatische inflatiecorrectie in cao’s op te nemen. Volgens de vakbond gaat veel onderhandelingstijd op aan enkel koopkrachtbehoud.

Boufangacha “We merkten [..] dat we zes, zeven onderhandelingsrondes bezig waren om alleen de inflatie gecompenseerd te krijgen. Terwijl bedrijven het in contracten met afnemers de gewoonste zaak van de wereld vinden om de prijzen aan te passen.”

Nederlandse werkgevers hebben weinig trek in zo’n automatische indexatie. De Algemene Werkgeversvereniging riep leden op terughoudend te zijn met ‘forse loonsverhogingen’ en pleitte voor clausules in cao’s om in te mogen grijpen als er economische tegenwind is.

De NVJ bereikte wat betreft de nieuwe cao voor het Uitgeverijbedrijf een volgens de vakvereniging “verdedigbaar onderhandelingsresultaat”, al is daar volgens onderhandelaar Paul Teixeira de geldontwaarding dit jaar maar nipt gecompenseerd.

Boufangacha zegt het idee allang niet meer te volgen dat loonmatiging goed is voor de economie. Maar werknemers hebben het soms in hun dna zitten. “Ook onze eigen leden gaan soms mee in het denken dat een bedrijf in zwaar weer komt als ze een eerlijk loon eisen.” Meer bij het FD