De Coach: Benaderd worden voor een journalistieke baan is de nieuwe luxe

Toeval zal het niet zijn dat Liam* wordt gepolst voor een baan. De personeelstekorten zijn zo groot dat werkgevers of bureaus zelf meer op zoek gaan. Uit cijfers van arbeidsmarktonderzoeker Intelligence Group (tip 2) blijkt dat bijna 40 procent van de werknemers met een nieuwe baan in het vorige kwartaal minimaal één keer is benaderd. Bij actieve zoekers is het percentage nog hoger.

Het aantal mensen dat direct een vast dienstverband krijgt, is al bijna 42 procent.

Dit is een nieuwe luxe voor jonge mediamakers. Ze zijn gewend van contract naar contract te springen, maar nu zijn ze gewild. Het is dan slim om hun vindbaarheid te vergroten op LinkedIn. Liam doet dat als hem tijdens onze loopbaangesprekken duidelijk wordt wat zijn prioriteiten zijn in deze fase van zijn leven. Behalve een vast contract wil hij een goed salaris en een betere balans tussen privé en werk. Dat inzicht helpt om zich minder afhankelijk te maken van de krant en open te staan voor verrassingen.

‘Benaderd worden’ krijgt een prominente plek in het pas verschenen boek ‘Solliciteren naar werkgeluk’ van Aaltje Vincent. Zij raadt aan zichtbaar te zijn voor recruiters en werkgevers die op LinkedIn speuren naar geschikte kandidaten. Als jij je profiel aanpast, is dat voor hen een signaal dat je openstaat voor ander werk. Met vakmanschap en enthousiasme kun je laten zie wie je bent en wat je kunt.

Liam heeft een goed gevoel over het persoonlijke contact met de recruiter en de vacature bij een vakblad. Ook de vaste aanstelling, het hogere salaris en de regelmatige werktijden spreken hem aan. De kennismaking met de hoofdredacteur en de redactie maakt hem nog gemotiveerder. ’Het is fijn om me gewild te voelen’, zegt hij. Ik zie zijn zelfvertrouwen groeien.

Aaltje Vincent adviseert iedereen die benaderd wordt eerst te vragen om een informeel gesprek met een vakgenoot. Zo iemand geeft vaak een realistischer beeld dan een recruiter of leidinggevende die hoopt dat je ja zegt. Volgens de sollicitatie-expert weet je dan niet alleen beter of je daar je werkgeluk zult vinden. Je voorkennis maakt je meteen een betere sollicitant.

Liam heeft zijn contract getekend. Na onrustige jaren kiest hij voor stabiliteit.

* Liam is om privacyredenen een gefingeerde naam.