Niets mis met werkervaringsplek BDUmedia
De werkervaringsplaatsen bij BDUmedia zijn geen dienstbetrekkingen, waarvoor tenminste het minimumloon moet worden betaald. Dat concludeert de Inspectie SZW na een door haar ingesteld onderzoek, zo meldt BDUmedia. “Er zal geen boete- of handhavingstraject worden ingezet”, zo heeft de Inspectie SZW deze week per brief aan de directie van BDUmedia laten weten.
Eind vorig jaar onstond ophef over een advertentie van BDUmedia waarin de uitgever werkervaringsplekken aanbood bij zijn lokale media, in ruil voor een bruto vergoeding van 350 euro per maand (op basis van een 32-urige werkweek). Terwijl bij recente reorganisaties zeven arbeidsplaatsen kwamen te vervallen. Het gevoel heerste dat de goedkope krachten werden gebruikt om gaten te vullen. Er werden zelfs Kamervragen over gesteld en ook de NVJ diende een klacht in.
De Inspectie SZW deed niet alleen onderzoek bij de BDU, maar sprak ook met enkele jonge journalisten, die binnen deze regeling bij de Barneveldse uitgever werkervaring hebben opgedaan. Ook hun ervaringen zijn meegewogen bij de oordeelsvorming door de Inspectie SZW. Het onderzoek van de Inspectie SZW heeft nu uitgewezen dat er niks mis is met het aanbieden van werkervaringsplaatsen tegen een vergoeding, die lager ligt dan het cao-salaris of het minimumloon.
Praat mee