NRC-directie: maatregelen voor tussentijdse inkomenssteun zijn definitief

NRC heeft recent besloten om tot het einde van dit jaar vijf procent salarisverhoging door te voeren. Daarnaast is er een extra premie van 750 euro voorzien, als tegemoetkoming voor medewerkers die minder dan 50.000 euro bruto per jaar verdienen.

Verder zullen freelancers hogere tarieven krijgen en werd er dit voorjaar een verbeterde winstdeling uitgekeerd.

‘Wij zien dat niet als een besluit, maar als een bod’, aldus redactiecommissielid Karel Berkhout vorige week donderdag. Villamedia sprak hem tijdens een werkonderbreking van de NRC-redactie rondom die financiële steun van de krant.

Berkhout: ‘Door de hoge inflatie en het gebrek aan inflatiecorrectie zijn we eigenlijk allemaal minder gaan verdienen. Het heeft iets karigs dat een groot, rijk bedrijf als Mediahuis NRC dan aan komt zetten met een correctie van vijf procent. Die ook nog eens tijdelijk is.’

Vooruitlopend op een mogelijke negatieve reactie vanuit de directie benadrukte Berkhout vorige week dat de redactie nog geen hardere acties overwoog. De directie stelt in de interne mail dat het ongevoelig zal zijn voor nieuwe ultimatums.

Lees ook: NRC-journalisten voeren actie voor hogere inflatiecorrectie; willen niet 5, maar 10 procent erbij

‘Geen gezonde basis om actie te voeren’
Moerland zegt te zien dat medewerkers de maatregelen ontoereikend vinden. Volgens de hoofdredacteur moeten de onderhandelingen aan de cao-tafel plaatsvinden. Bovendien is het volgens Moerland niet wenselijk dat er zowel onderhandelingen over koopkrachtcompensatie alsook cao-besprekingen op hetzelfde moment gevoerd worden. 

‘De directie kan dat niet verantwoorden en zal dan ook niet terugkomen op de genomen maatregelen. Op ultimatums zal de directie niet meer reageren. NRC is er niet om over de cao voor de hele sector te onderhandelen. Met de maatregelen die we hebben genomen, de nu snel beginnende cao-gesprekken en rekening houdend met de aankondiging van de NVJ in de cao-gesprekken ook maatregelen met terugwerkende kracht op tafel te leggen, is er volgens ons dan ook geen gezonde basis om actie te voeren.’

Tot slot benadrukt de hoofdredacteur dat hij het belangrijk vindt dat medewerkers en directie in gesprek met elkaar blijven. ‘Laten we niet doen alsof de deuren dicht zijn: dat zijn ze niet, en nooit geweest.’