Commissie: verschil tussen zzp en vaste dienst moet kleiner
Er moet één arbeidsongeschiktheidsverzekering komen voor zowel zzp'ers als mensen in vaste dienst. Verder moet het makkelijker worden om mensen in vaste dienst minder uren te laten werken of zelfs deeltijdontslag te geven. Dat adviseert een commissie die de Nederlandse arbeidsmarkt op toekomstbestendigheid doorlichtte.
Nu hebben veel zzp’ers geen verzekering voor arbeidsongeschiktheid, vanwege hoge kosten of omdat ze geen passende verzekering kunnen krijgen. Commissievoorzitter Hans Borstlap zegt dat de verschillen tussen flexwerk en vaste dienst minder groot moeten worden.
Hoe die collectieve - en verplichte - verzekering betaald gaat worden en welke vorm die krijgt, is nog niet duidelijk. De commissie noemt het een stapsgewijs proces. Het definitieve rapport wordt later vandaag gepubliceerd via de site van de Commissie Regulering van werk.
De onzekerheid met contracten, (nul)uren en, flexibilisering via uitzendcontracten en gedwongen zzp heeft een ontwrichtende werking op de maatschappij, waarbij zwakkeren in de ongunstigste constructies zitten.
De ontslagbescherming voor vastediensters moet volgens de commissie worden verkleind en ook de doorbetaling bij ziekte (nu twee jaar) zou moeten worden gehalveerd.
Vakbond FNV is blij dat de commissie benoemt “dat de doorgeslagen flexibilisering van de arbeidsmarkt aangepakt moet worden” maar noemt het inperken van de ontslagbescherming een stap te ver.
“In de praktijk zou dan de preventieve toets verdwijnen en het voorstel voor deeltijdontslag zou werknemers vogelvrij verklaren. De nadrukkelijke uitnodiging van de commissie om met betere ideeën te komen om zo hun aanbevelingen uit het rapport te vervangen, pakken we dan ook graag op”, aldus arbeidsvoorwaardencoördinator Zakaria Boufangach van de FNV.
Meer bij NOS / RTL Nieuws
Praat mee