Salarissen mannen en vrouwen bij BBC dichter bij elkaar
De salariskloof tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers van de BBC is het afgelopen jaar kleiner geworden. Het gemiddelde verschil tussen dat wat mannen en dat wat vrouwen krijgen is gedaald van 10,7 naar 8,4 procent. De mediaan is gedaald van 9,3 naar 7,6 procent. Dat stelt de Britse omroep in een bericht op zijn website.
Het verschil in beloning van mannen en vrouwen bij de BBC is al langere tijd voer voor discussie. Anderhalf jaar geleden gaf China-correspondent Carrie Gracie te kennen ontslag te nemen, omdat ze het zat was dat mannelijke collega’s meer kregen van de omroep dan vrouwen. Gracie heeft daar eerder deze week excuses voor gekregen.
Meer leidinggevende vrouwen
Naast een verkleining van de loonkloof zijn er in een jaar tijd ook meer vrouwen aan het roer gekomen bij de BBC. 43,4 procent van de leidinggevende functies wordt inmiddels bezet door vrouwen, tegenover 42,1 procent een jaar eerder. In 2020 moet de helft van alle leidinggevende functies door een vrouw zijn ingevuld.
In januari gaven enkele presentatoren van de omroep aan akkoord te gaan met een salarisverlaging om de kloof te helpen dichten. Algemeen directeur van de omroep Tony Hall noemt het sluiten van de salariskloof een prioriteit voor de BBC. “We moeten hierin een voortrekker zijn.” De cijfers laten volgens hem zien dat de Britse omroep de goede kant op gaat. “Maar we zijn er nog lang niet.”
Praat mee