Principeakkoord sociale regeling bij reorganisatie RNW Media
Medewerkers die door de op handen zijnde reorganisatie bij RNW Media in een nieuwe functie met een lagere salarisschaal worden geplaatst, krijgen gedurende een periode die gelijk is aan de WW-duur de eerste 9 maanden een aanvulling op hun nieuwe salaris. Daarna vindt tot het eind van de WW aanvulling tot 90 procent van het salaris plaats.
Dat is een van de belangrijkste uitkomsten van onderhandelingen tussen vakorganisaties en de directie van RNW Media. De partijen troffen elkaar om te praten over de sociale regeling die hoort bij de aangekondigde reorganisatie, die in september plaats gaat vinden.
De gemaakte afspraken zijn gebaseerd op de sociale regeling die vorig jaar voor de Publieke Omroep zijn overeengekomen. Ze zijn van toepassing op alle medewerkers die in september ontslag krijgen aangezegd, ook als mensen na 1 februari 2017 nog een tijdje langer doorwerken.
De financiële regeling voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor mensen die na 1 januari 2013 in dienst zijn geldt de zogenoemde nieuwe kantonrechtersformule. Voor medewerkers die al voor 2013 in dienst waren geldt voor de opgebouwde jaren daarvoor nog de oude kantonrechtersformule. Medewerkers die boventallig zijn verklaard maar waarvan het dienstverband pas na 1 februari 2017 eindigt, krijgen een extra bruto maandsalaris mee. Meer bij de NVJ
Praat mee