Omroepmedewerkers eisen vaste baan en achterstallig loon
Twee omroepmedewerkers van AT5 en NH Media eisen voor de rechtbank een vast contract en nabetaling van ruim vijftigduizend euro achterstallig loon. Ze worden bijgestaan door de FNV. Beiden waren in het verleden in vaste dienst en worden inmiddels al jaren via tijdelijke constructies ingehuurd.
Daardoor verdienen ze aanzienlijk minder, bouwen geen vakantiedagen op en geen pensioen.
Beiden worden sinds kort ingehuurd op basis van het Rariteitenbesluit: een regeling die is bedacht voor dirigenten en circusartiesten. Ze zijn geen werknemer en geen zelfstandige. Voordeel voor omroepen is dat zo’n constructie goedkoper is en personeel onbeperkt flexibel inzetbaar is. Medewerkers zijn op grond van deze regeling alsnog verzekerd voor een WW-uitkering, maar ze betalen zelf de premie hiervoor.
‘Deze schijnconstructie wordt steeds populairder bij regionale omroepen’, zegt FNV Flex-bestuurder Erik Pentenga. ‘Eerder maakten ze veel gebruik van payroll-constructies, ook via Tentoo. Die regeling is door nieuwe wetgeving minder aantrekkelijk geworden. Dus worden steeds meer medewerkers doorgeschoven, net als de twee eisers. De kern van het probleem blijft hetzelfde: personeel wordt onderbetaald met publiek geld. Met deze rechtszaak willen we zorgen dat omroepen hiermee stoppen en medewerkers alsnog krijgen waar ze de laatste jaren recht op hadden.’
Als de FNV de zaak wint, kunnen de gevolgen groot zijn, stelt Pentenga. ‘Dan kunnen meer medewerkers achterstallig loon terugvragen. Wie daar werk van wil maken, kan zich nu al bij ons melden.’
Praat mee