Coach Jolan Douwes over liefde op de werkvloer

Relaties ontstaan eerder op het werk als de spanning hoog is, schrijft journalist Ria Harmelink in het boek ‘Seks op het werk’. Ook intensief samenwerken, soms ver van huis, kan de kans op verliefdheden vergroten. Logisch dat er op elke redactie wel een paar stellen te vinden zijn, al dan niet officieel.

‘Verliefde mensen werken harder’, zegt journalist Jan Heemskerk in het boek. Maar tortelduiven kunnen ook weer ex-partners worden. Waarschijnlijk zijn ze dan al minder productief. Tussen chefs en redacteuren of stagiairs kan de liefde ook opbloeien: romantisch, maar lastig vanwege hun scheve werkverhouding.

In artikelen over de GroenLinks-affaire duikt de vraag op of er een meldplicht moet komen. Bij een aantal bedrijven en overheidsinstellingen moeten medewerkers seksuele relaties met collega’s al doorgeven aan de baas. Daar voelt de Persgroep weinig voor.

‘Gisteren nog vertelde een medewerkster dat zij een relatie heeft gekregen met iemand van een andere afdeling’, laat directeur Personeel & Organisatie Jannet Visser weten. ‘Zij voelde zich daar nog wat onprettig bij en wist niet goed hoe ze dit aan ons moest laten weten. Ik heb haar gezegd dat ik blij voor haar was en dat ze vooral aan iedereen moet vertellen dat ze zo verliefd zijn.’

Gedragsregels voor relaties op de werkvloer vindt de Persgroep niet nodig. Werknemers kunnen zelf ook wel bedenken dat relaties het werk niet mogen beïnvloeden, zegt Visser. Dat geldt niet alleen voor partners maar ook voor moeders en dochters, broers of goede vrienden. ‘Als er wel problemen ontstaan, spreken we mensen er wel op aan.’

De Nederlandse Publieke Omroep vindt richtlijnen ook niet nodig. Er is een gedragscode, maar daar staat niets over liefde op de werkvloer. De NPO heeft ook een interne klachtenregeling met betrekking tot ongewenste omgangsvormen en twee vertrouwenspersonen.

‘Als er relaties tussen collega’s ontstaan, bekijken we per geval of dit tot ongemakkelijke of ongewenste situaties kan leiden’, laat de woordvoerder weten. Er wordt dan een oplossing gezocht waarin iedereen zich kan vinden. Hoe vaak dat al is voorgekomen? Daar doet de NPO geen mededeling over. Een verbod op relaties bij dezelfde afdeling lijkt de organisatie niet nodig.

De Limburgse omroep L1 is wel streng. Volgens de richtlijn ‘Affectieve relaties op het werk’ zijn relaties op dezelfde afdeling niet wenselijk. Wie daar toch mee begint, moet naar een andere afdeling verhuizen of een andere baan zoeken. De richtlijn bestaat al sinds 2010, omdat er toen lastige situaties ontstonden.

‘Als een leidinggevende een moeilijk gesprek had met de één had dit ook invloed op de partner. Ook collega’s vonden het niet altijd even prettig’, zegt de HR-manager begin dit jaar tegen XpertHR Actueel, een site voor personeelsmedewerkers. De richtlijn heeft volgens haar effect: ’We ondervinden geen last meer van relaties op werkvloer.’

Dat is nog maar de vraag. Wie durft nog open te zijn over een relatie met een directe collega als een van beiden weg moet? Dan liever de Persgroep en de NPO die geen regels stellen, maar uitgaan van gezond verstand.