Arbeidsmarktmonitor: Journalisten vinden goede werksfeer belangrijkst in baan
Werkgevers in de journalistiek die (nieuwe) mensen willen aantrekken, doen er goed aan te investeren in een goede werksfeer. Wanneer journalisten gevraagd worden naar de factoren die ze belangrijk vinden in een baan, wordt een goede werksfeer het vaakst genoemd.
Dit artikel wordt met je gedeeld door NVJ-lid Nick Kivits. Ook lid worden?
Dat blijkt uit data van Intelligence Group, een onderzoeksbureau gespecialiseerd in het verzamelen en analyseren van arbeidsmarkt- en wervingsdata. De genoemde data hebben betrekking op het eerste kwartaal van 2024.
Goed salaris net wat minder belangrijk
Van de ondervraagde journalisten gaf 49% aan een goede werksfeer belangrijk te vinden. Daarnaast scoorden de factoren goed salaris (ook 49%) en de inhoud van het werk (45%) hoog. Een acceptabele werkdruk, afwisseling van het werk en nabijheid bij huis scoren minder hoog. Met respectievelijk 25%, 22%, 21% eindigden deze onderaan de lijst met zogenoemde ‘pullfactoren’.
Opvallend is dat journalisten die goede werksfeer belangrijker zijn gaan vinden, en een goed salaris minder belangrijk. Eind 2023 noemde 47% de goede werksfeer en 51% een goed salaris als belangrijke factoren. Daarnaast gaven journalisten in het eerste kwartaal van 2024 vaker aan de inhoud en uitdaging van het werk belangrijk te vinden dan in 2023.
Dat werk afwisselend is en van maatschappelijk belang, noemden journalisten in het eerste kwartaal van 2024 minder vaak als belangrijke factor. Acceptabele werkdruk werd ook minder vaak genoemd: waar eind 2023 nog 27% van de ondervraagden dat belangrijk vond, was dat in het eerste kwartaal van 2024 nog 25%.
Minder journalisten op zoek naar ander werk
Uit data die werden verzameld in het kader van de NVJ Arbeidsmarktmonitor, bleek in februari dat er tot 2028 zo’n 8400 journalistieke banen vrij en bij komen, maar ook dat werkgevers waarschijnlijk weinig moeite gaan hebben die te vullen.
De data van Intelligence Group laten zien dat journalisten ook nu al open staan om van baan te wisselen. 14% van de ondervraagde journalisten zegt actief op zoek te zijn naar een (andere) baan. Nog eens 44% wil niet per se iets anders, maar houdt wel de ogen open: zij zijn ‘latent’ op zoek). Dat percentage lag in het eerste kwartaal van 2024 iets lager dan eind 2023. Toen was 46% latent op zoek naar ander werk. Journalisten maken bij hun zoektocht naar een baan volgens Intelligence Group het vaakst gebruik van hun netwerk op LinkedIn, vacaturesite Indeed en de vacaturebank van Villamedia.
Tegelijkertijd met die daling ligt het percentage journalisten dat niet van baan wil wisselen begin 2024 wat hoger dan eind 2023. In eerste kwartaal van 2024 is 41% van de journalisten niet op zoek naar ander werk. Eind 2023 was dat nog 38%.
Praat mee