website over journalistiek

x

Villamedia heeft een app

 

Exclusieve inhoud Sluiten

Een NVJ-lid heeft dit artikel met je gedeeld. Gratis een maand alles lezen? Klik hier.

Een NVJ-lidmaatschap geeft je recht op:

  • Persoonlijk advies
  • Juridisch advies & rechtsbijstand
  • Perskaart
  • Korting op cursussen
  • Villamedia magazine

Word lid Verder lezen

Stop met het ‘sollicitatietheater’

Hans Roodenburg — Geplaatst op dinsdag 7 maart 2017, 11:27

Opinie Er staan tientallen journalistieke arbeidsplaatsen bij HMC Media op de tocht. De journalisten daar kunnen wat leren uit het eind januari verschenen boek ‘U past WEL/NIET in het profiel’ van Theo Jongedijk (65), die bij dezelfde Telegraaf Media Groep na goed overleg en na opheffing van het Rotterdamse kantoor is ontslagen.

Telegraaf-verslaggever Jongedijk had na een dienstverband van 38 jaar zijn laatste werkdag in vaste dienst op 31 december 2013. ‘Helemáál nog niet uitgeblust. Nog vol ideeën en werklust’, schrijft hij in zijn boek. Daarin noemt hij het grootste probleem dat de bijna 180.000 werklozen boven de 50 jaar hebben: de sollicitatieplicht. Hij is een groot voorstander van het vervallen daarvan als werkloze werknemers veertig dienstjaren in welk beroep dan ook hebben gehad.

Jongedijk geeft aan bijna alle baantjes op zijn niveau te willen aannemen. Die positieve instelling heeft wél zijn grenzen, zo blijkt uit zijn verhaal. ‘Ben je ouder dan 50 dan is het extra moeilijk om weer aan de slag te komen. Als je dat tenminste nog wilt. Er zijn werklozen die na tientallen jaren in het arbeidsproces het helemaal hebben gehad met baan en baas. Het is nu nog een taboe om dat uit te spreken.’

Jongedijk pleit voor een eerlijke intake bij het UWV. ‘Wie niet meer wil, moet dit kunnen zeggen. Alle energie kan dan worden gestoken in het bemiddelen van degenen die nog wel graag werken. Stoppen dus met het “sollicitatietheater” van vier verplichte activiteiten per maand als er geen arbeidspuf meer is. Dat geeft het UWV lucht en bezorgt werkgevers opluchting.’

Het voordeel: bedrijven worden niet meer lastiggevallen door niet-serieuze sollicitanten die alleen maar uit zijn op het veiligstellen van de uitkering. Deze verplichte werkzoekenden kunnen zich vervolgens storten op vrijwilligerswerk of andere niet gehonoreerde nuttige (zorg)taken.

Jongedijk kreeg een twintigtal afwijzingen na het verzoek van het UWV te solliciteren onder zijn capaciteiten. Hij wilde boos worden over een dwingende vraag om ver beneden zijn niveau taxichauffeur te worden.  Koos voor het enige wapen waarover hij beschikt: zijn pen. Vandaar ook dit boek.

Daarin haalt hij ook uit tegen het aantal scholen voor de journalistiek en universitaire journalistenopleidingen. ‘Ondertussen blijven de opleidingen de journalisten met karrenvrachten tegelijk de arbeidsmarkt op jagen. Wat is dat toch vreemd geregeld in Nederland. Waarom besteden we zo veel belastinggeld aan opleidingen tot beroepen waar geen enkele behoefte aan is?’

Jongedijk heeft als brutale Telegraaf-verslaggever media gevraagd waarom zij voor een jongere of een ander kozen. ‘Onlangs solliciteerde ik bij u en ben het helaas niet geworden. Kunt u mij de leeftijd doorgeven van degene die de functie wel heeft gekregen?’

Volgens hem is er op basis van de antwoorden een aantal conclusies te trekken. ‘Vraagstelling over leeftijden wordt in werkgeversland niet op prijs gesteld. Een meerderheid weigert mee te werken omdat dit de privacy van een medewerker zou schenden. Een aantal verklaart - ik heb ze zwart op wit – “dat leeftijd in de sollicitatieprocedure geen enkele rol heeft gespeeld”. Ook de grote landelijke uitgever die sinds kort eigenaar is van de regiokrant waar ik solliciteerde, stelt dit met droge ogen in een reactie.’

Hij stelt het wat cryptisch maar het gaat in dit geval om de Persgroep in Rotterdam. Saillant is dat hij nu als gepensioneerde bij BN DeStem wél freelance correspondent is.

Zijn vertrouwen verdampt helemaal als hij solliciteert op de vacature van eindredacteur bij een vakblad. Binnen ongeveer 72 uur komt het bekende bericht: ‘U voldoet niet aan het profiel’.

Het uitgangspunt bij het vervullen van vacatures moet volgens hem zijn: de beste man of vrouw op de juiste plek. ‘Degene die het kunstje - oneerbiedig gezegd - het meest vaardig kan vervullen, dient de te benoemen persoon te zijn, ongeacht afkomst, huidskleur, geslacht of leeftijd.’

Moet een werkloze journalist op oudere leeftijd genoegen nemen met een lager inkomen, minimale freelance tarieven of een uitkering?

 

 

Theo Jongedijk : U past WEL/NIET in het profiel. Het boek is uitgegeven in eigen beheer. Het is onder meer te koop als e-boek voor € 5,51 bij onder meer Bol.com, www.mijnmanagementboek.nl, e-readers Kobo en diverse boekhandels. Het is ook als papieren versie te krijgen voor € 23,50.

Nog geen reacties

Om te reageren moet je een Villamedia Account hebben en moet je eerst ingelogd zijn.

expertisedag 2019

Villamedia Sluiten

Inloggen

Registreren

Vul onderstaande gegevens in voor exclusieve toegang voor NVJ-leden.