NPO-Baas Frederieke leeflang beticht van angstcultuur en onveilig werkklimaat

Het artikel heeft het over “intimidatie, onveilig en onvoorspelbaar gedrag, verbaal geweld en het negeren van medewerkers” bij de omroeporganisatie. Doop schrijft in zijn brief dat “tegenspraak niet gewaardeerd” wordt bij Leeflang.

Afgelopen jaren kwamen klachten over de omgangsvormen onder Leeflang terecht bij de RvT. Voorzitter Tjibbe Joustra besprak die klachten met haar, maar ondernam geen verdere acties, aldus het AD.

“Uit gesprekken met tientallen huidige of recent vertrokken medewerkers van de NPO, veelal werkzaam in leidinggevende functies, en interne documenten komt een beeld naar voren van een harde bestuursstijl”, zo valt te lezen. De bronnen blijven in het artikel anoniem.

Grensoverschrijdend gedrag
De onveilige werkcultuur komt volgens de (oud)werknemers doordat ongewenst gedrag als intimidatie, roddelen en buitengesloten worden, aan de orde van dag is bij de NPO. Dat zou ook blijken uit een rapport van onderzoeksbureau Caop dat AD en Investico in handen hebben.

Dat allemaal terwijl het creëren van een veilige werkplek een van de speerpunten is van Leeflang, nadat het rapport van commissie-Van Rijn sprak over grensoverschrijdend gedrag binnen de NPO. In dat rapport gaf driekwart van het omroeppersoneel aan te maken te hebben gehad met onveiligheid op de werkplek in de vorm van discriminatie, verbaal of zelfs fysiek geweld en seksuele intimidatie.

Leeflang wist van niks
Leeflang wist van de brief van Doop niks af, laat ze weten in een reactie. Ze noemt de inhoud van de brief “stuitend” en zegt “niks anders dan support te ervaren.”

Over de klachten tegen haar zegt ze in een reactie: “Het waren geen melders naar mijn idee, geen officiële klachten. Mensen vinden soms dat ik heel duidelijk ben, bijvoorbeeld omdat ik dingen benoem of omdat ik hen heb aangesproken op hun functioneren. Maar grensoverschrijdend? Nee.”

Ook sprak ze met de vertrouwenspersoon over de klachten over haar, wat een vertrouwenspersoon eigenlijk niet mag. Volgens Leeflang deed ze dat toch omdat “zij ziet dat ik de feedback ter harte neem.”

‘Professionele werkcultuur’
Over de ‘harde bestuurscultuur’ zegt Leeflang: “Dit is professioneel. Bovendien is het vandaag de dag wel zo dat als je mensen aanspreekt op hun functioneren, heel snel de veiligheidskaart wordt getrokken. Dat is ook niet de kant die we op moeten.”

Leeflang is sinds 2022 voorzitter van de publieke omroep, waar ze Shula Rijxman opvolgde. Ze zorgde ervoor dat Matthijs van Nieuwkerk niet kon terugkeren bij de NPO en streed er daarnaast voor dat het controversiële Ongehoord Nederland uit het omroepbestel verwijderd zou worden.

Meer op de website van het Algemeen Dagblad.