Kwaliteitsselectie
Er is geen leuke manier om slecht nieuws te vertellen. Of je nu bij een reorganisatie door kwaliteitsselectie je baan verliest of via het systeem van last in first out lijkt me weinig uitmaken. Je bent gewoon je baan kwijt. Toch lijkt me er voor de organisatie wel wat voor te zeggen om te kiezen voor kwaliteitsselectie, zoals NRC Handelsblad nu doet. Uiteindelijk wil je als hoofdredactie door met een team waar je vertrouwen in hebt.
Dat wordt dan kwaliteitsselectie genoemd, maar dat is het in feite maar zeer beperkt. Het is meer een voorkeursselectie omkleed met waarborgen. Zeker bij NRC mag de term kwaliteitsselectie wel met een korrel zout worden genomen.
Al jaren wordt het systeem van functioneringsgesprekken niet of nauwelijks gebruikt en weten journalisten niet beter dan dat ze ‘het wel goed zullen doen’. Van enig structureel monitoren van prestaties is geen sprake. En dan weet de hoofdredactie nu ineens wie er goed en slecht functioneert? En dat niet omdat ze plotseling bovenmatig geÏnteresseerd zijn, maar omdat er dertig mensen weg moeten.
Wat mij betreft is helemaal niet vast komen te staan dat de vertrekkers slecht zijn, alleen dat bij een lichte toetsing is gebleken dat ze niet in de nieuwe redactie-opzet passen.
Lees verder in ‘Trillend op gesprek bij de hoofdredactie’ (pdf) in Villamedia magazine, nr.7, 08.04.2011
.(JavaScript moet ingeschakeld zijn om dit e-mail adres te bekijken)
Praat mee