Hoge Raad: werken via payrolling is uitzendwerk
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat ondernemingen die voor andere bedrijven salaris- en pensioenadministratie uitvoeren, het zogenoemde payrolling, wettelijk gezien uitzendbureaus zijn. Daarmee kunnen die opereren onder dezelfde regels die gelden voor uitzendbureaus en personeel vijfenhalf jaar op tijdelijke contracten laten werken, meldt de Volkskrant.
De vorig jaar ingevoerde Wet Werk en Zekerheid beoogde juist werknemers die veel met tijdelijke contracten werken uitzicht te bieden op een vast contract. Wie niet via een uitzendbureau of payrollbedrijf werkt, moet dan na twee jaar een vast dienstverband aangeboden krijgen.
De uitspraak van de Hoge Raad maakt het voor werkgevers aantrekkelijker om met een payrollbedrijf in zee te gaan. Een ander effect is dat personeel niet onder de cao valt van de branche waarin ze werken, maar binnen de slechtere uitzend-cao.
Vicevoorzitter Mariëtte Patijn van vakbond FNV zegt in de Volkskrant dat minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Lodewijk Asscher dit gat snel moet dichten. Ook de Hoge Raad adviseert verbetering van de wet op dit punt.
Asscher noemt payrolling een goede oplossing “als het de administratieve lasten van kleine ondernemers kan wegnemen” maar zegt dat het niet de bedoeling is om risico’s op werknemers af te wentelen. Meer bij Volkskrant
Praat mee