Eerste Kamer ook akkoord met Flexwet

Het voorstel maakt deel uit van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt die de scheefgroei tussen vast en flexibel meer in balans moet brengen. In mei ging de Tweede Kamer al akkoord en het was wachten op het besluit van de Eerste Kamer.

Er was genoeg discussie over het wetsvoorstel tijdens het debat. Zo vroegen enkele Eerste Kamerleden zich af of met dit wetsvoorstel de balans niet te veel doorschiet in het voordeel van de werknemers. Andere Kamerleden vonden het wetsvoorstel juist nog niet verregaand genoeg. Ook bestaat het risico dat werkgevers op zoek gaan naar andere constructies.

Veranderingen
Zoals gezegd worden nulurencontracten afgeschaft. Deze worden vervangen door bandbreedtecontracten, waarin vooraf een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken.

Over de draaideurconstructie: nu mag een werkgever iemand na drie tijdelijke contracten pas na zes maanden opnieuw tijdelijk in dienst nemen. Deze termijn wordt verlengd naar vijf jaar. Uitzonderingen blijven mogelijk voor seizoenswerk en bijbanen.

Naast het aanpakken van het nulurencontract en de draaideurconstructies wordt de positie van uitzendkrachten in de nieuwe wet versterkt. Uitzendkrachten krijgen voortaan minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die regulier in dienst zijn.