Arbeidsmarktmonitor: Niet eerder zo weinig vacatures als in eerste helft van 2026

De vacaturemarkt voor journalisten is in de eerste helft van 2026 verder verslechterd. In de maanden januari tot en met juni liep het aantal openbaar gepubliceerde vacatures opnieuw terug ten opzichte van voorgaande periodes. Historisch gezien worden in de eerste twee kwartalen van het jaar juist de meeste vacatures geplaatst.

Dat blijkt uit de NVJ Arbeidsmarktmonitor, een grootschalig en meerjarig onderzoek naar de journalistieke arbeidsmarkt. Voor het onderzoek naar vacatures zijn data gebruikt van Jobdigger, een bedrijf dat online geplaatste vacatures in kaart brengt.

Media-organisaties plaatsten in de eerste helft van 2026 in totaal 360 vacatures online. Dat is 14,9% minder dan in dezelfde periode in 2025. Sinds de NVJ de journalistieke vacatures structureel in kaart brengt, is er niet eerder een half jaar geweest waarin het aantal openbaar gepubliceerde baanopeningen zo laag was.

Het eerste kwartaal van 2026 liet in lijn met eerdere jaren nog een kleine plus zien ten opzichte van het kwartaal ervoor. In het tweede kwartaal zakten de vacatures echter weer terug. Deze ontwikkeling wijkt af van eerdere jaren. Zoals eerder uit de NVJ Arbeidsmarktmonitor bleek, liep ook het vierde kwartaal van 2025 niet in de pas met de historische lijn.

Nu meer vacatures bij uitgeverijen dan omroepen
De terugloop in vacatures werd met name veroorzaakt door de omroepen. Het aantal baanopeningen bij de omroepen lag in de eerste helft van 2026 bijna 44% lager dan in dezelfde periode in het jaar ervoor. Ook in het vierde kwartaal van 2025 liepen vacatures bij de omroepen terug. Ter vergelijking: bij de uitgeverijen liepen vacatures tussen de eerste zes maanden van 2025 en dezelfde periode dit jaar met 4,3% terug.

Ook in absolute aantallen plaatsten omroepen minder vacatures dan uitgeverijen. Het is voor het eerst sinds de NVJ begon met het meten van de vacatures dat er in een periode méér baanopeningen waren bij uitgeverijen dan bij de omroepen. De reorganisaties bij de landelijke publieke omroepen kunnen daar niet los van worden gezien.

Meer fulltime werk
Hoewel er opnieuw minder vacatures werden geplaatst lieten de vacatures die er wél waren een opvallende trendbreuk zien. In de eerste zes maanden van 2026 verschenen er meer vacatures voor fulltime banen dan voor parttime werk. In 51% van de vacatures werd in die periode een voltijds dienstverband aangeboden. Dat komt vooral door het tweede kwartaal, waarin in 55% van de baanopeningen gezocht werd naar een fulltimer. De afgelopen anderhalf jaar was de trend juist omgekeerd en hadden vacatures voor parttime werk de overhand.

Relatief onveranderd is de verdeling tussen vacatures voor (uitzicht op) een vaste baan, een tijdelijke baan of een zzp- of interimklus. In bijna de helft van de vacatures (46,5%) werd een baan aangeboden waarvan de eindtijd al vast stond en waarbij geen uitzicht op een vast contract was. Dat is in lijn met 2025. Voor die tijd werden procentueel gezien juist veel meer zzp- of interimklussen aangeboden. Het kantelpunt waarop vacatures voor tijdelijke functies de overhand namen op zzp- en interimklussen liep vrijwel gelijk met het moment waarop de Belastingdienst ging controleren op schijnzelfstandigheid.

Het gevraagde opleidingsniveau in vacatures bleef gelijk ten opzichte van eerdere jaren. In het gros van de vacatures (ruim 99%) werd gevraagd om hbo-niveau. In krap 1% van de vacatures werd universitair niveau als minimum genoemd. Naar mbo’ers werd in vacatures niet actief gevraagd.

Een mogelijk vertekend beeld
Het beeld van de Jobdigger-data schetsen kan alsnog iets vertekend zijn. Vanwege het aflopen van het handhavingsmoratorium op de wet DBA namen media sinds begin 2025 vaker freelancers vast in dienst. Deze banen laten zich niet zien in de data, omdat er nooit openbare vacatures voor zijn geplaatst. Ook banen die vrij komen en intern worden opgevuld, komen niet terug in Jobdigger.