Telegraaf bevriest salarissen
De Telegraaf Media Groep (TMG) bevriest vanaf april het salaris van ongeveer de helft van de medewerkers. Die maatregel moet op termijn tussen de 8 en 10 miljoen euro opleveren. Dat hebben de directie en de centrale ondernemingsraad afgesproken. Het gaat om medewerkers die meer dan 110 procent verdienen dan het maximum van hun functieschaal.
In een memo wordt de maatregel als volgt uitgelegd: ‘Een groot deel van de collega’s heeft tijdens een zeer succesvolle periode van TMG een hoog salaris opgebouwd, fors hoger dan het maximum van de bijbehorende functieschaal. Die situatie is niet meer houdbaar en TMG moet daarom naar een passende beloning voor alle medewerkers.’
Het maandsalaris blijft voor de betrokken medewerkers gelijk. Hun salaris bestaat voortaan uit het cao-loon plus een persoonlijke toeslag voor het bedrag boven de 110 procent van hun maximum schaal. De toeslag wordt verrekend met de cao-verhogingen van de komende jaren.
De maatregel geldt voor ongeveer 80 procent van het personeel en nog niet voor de journalisten. Het is wel de bedoeling dat zij zich later dit jaar ook aan de nieuwe regels gaan houden.
Zogenaamde nieuwe bovenmatigheid, bijvoorbeeld doordat iemand een functie accepteert met een lager salaris, wordt voortaan meteen omgezet in een persoonlijke toeslag die in vijf jaar wordt afgebouwd. In die gevallen kan het salaris feitelijk dalen.
De Telegraaf kijkt samen met de ondernemingsraad naar meer mogelijkheden om de loonkosten te beperken. Zo wordt mogelijk de vaste dertiende maand omgebouwd naar een winstuitkering en wordt van medewerkers mogelijk gevraagd eenmalig vier vakantiedagen in te leveren.
Ook de leden van de raad van bestuur van TMG matigen hun salaris. Zo heeft bestuursvoorzitter Ad Swartjes in 2009 hetzelfde verdiend als in 2006. Voor dit jaar wordt het salaris opnieuw bevroren en over 2009 wordt geen bonus uitgekeerd voor de gehele raad van bestuur.
De afspraken worden met de centrale ondernemingsraad gemaakt en niet met de vakbonden omdat het over beloningen gaat die boven de cao uitgaan. Onder bepaalde voorwaarden mogen bedrijf en ondernemingsraad daar zelf afspraken over maken, zo bepaalt de Grafimedia cao. Of dat ook voor de journalisten geldt, die onder een andere cao vallen, is nog de vraag.
Praat mee
8 reacties
Eric, 15 januari 2010, 00:05
Daar hoefde een directie vroeger niet mee aan te komen bij de krant van Wakker Nederland. Slapen ze een beetje in daar?
Africa Twin, 15 januari 2010, 01:55
Als je zo een maatregel neemt moet je die voor iedereen nemen ook voor de journalisten, vooral voor de directie en aandeelhouders . . . maar die zullen er wel buiten vallen . .
bas, 15 januari 2010, 23:23
door idioot beleid van de raad van bestuur is de telegraaf kapotgemaakt. en wie moet er voor boeten? de medewerkers. swartjes en de zijnen matigen hun salaris. tip: kijk eens naar de onkostenvergoedingen…
Olivier, 16 januari 2010, 11:47
Ach, de medewerkers van De Basisweg kunnen het wel lijden. Algemeen is bekend in medialand dat de salarissen daar beter dan waar ook zijn. Als de tijden dan moeilijk zijn, moet je een beetje inschikken. Hoewel het natuurlijk zuur is als het door wanbeleid komt.
Mark, 16 januari 2010, 13:57
Slecht voorbeeld doet volgen?
lexxie, 22 januari 2010, 11:56
Salaris van 2006!! Dit gaan wij nooit van ons leven verdienen. Zij zouden er ook goed aan doen om de uitgestelde beloningen te storten op Giro 555!
Slachtoffer, 25 januari 2010, 13:50
80 procent? Laat me niet lachen, het is nog geen 60 procent, waarvan ca 1/3 deel “bovenmatig” is. En zoals gewoonlijk blijven de journalisten weer buiten schot. Dat de bonden dit hebben laten gebeuren: Diep treurig!!!
Peter, 25 januari 2010, 14:44
TMG leed in 2008 een miljoenenverlies, als gevolg van een idiote optieconstructie op ProSieben. Bij elk ander bedrijf zou de raad van bestuur zijn opgestapt, maar zo niet bij TMG. Een ander merkwaardig fenomeen is het personeelsbeleid. Ze zetten mensen op posities, die hier eigenlijk helemaal niet geschikt voor zijn. Mensen zonder sociale kwaliteiten bevinden zich op leidinggevende posities. Heel vreemd. Een goede bezuiniging zou ook zijn om een aantal goedbetaalde personeelsleden de deur uit te doen. Deze oudere personeelsleden voeren bijna niets meer uit, maar strijken wel elke maand een fors salaris op. Een prima bezuinigingspost, lijkt me.