NVJ: ontslagregeling onrechtvaardig
Door een harde salarisgrens van 75.000 euro te hanteren voor het toepassen van het bestaande ontslagrecht, ontstaan er in de praktijk zeer onbillijke situaties. Dat betoogt beroepsorganisatie NVJ in een persverklaring. Werknemers die minder verdienen kunnen een ontslagvergoeding krijgen die tot 4 jaarsalarissen kan oplopen, terwijl voor werknemers die 75 mille en meer verdienen het maximum op 1 jaarsalaris ligt. NVJ-secretaris Thomas Bruning: 'Het zorgt voor een tweedeling op de werkvloer en suggereert dat een inkomen van 75.000 euro bruto per jaar (ongeveer 5500 bruto per maand) een topinkomen betreft. Die grens is voor Nederland, dat uitdraagt kennisland te willen zijn, irreëel en bovendien een fout signaal.'
Tenslotte ziet de NVJ het als een serieus gevaar dat de 75.000 euro ook voor lagerbetaalden als normuitkering genomen zal worden door werkgevers, simpelweg omdat niet uit te leggen valt dat iemand die iets minder verdient met een veelvoud van het bedrag van 75.000 euro het bedrijf verlaat.
De NVJ zal er bij de vakcentrale FNV op aandringen om de onvolkomenheden in het akkoord te herzien. Het betreft hier immers een principe akkoord dat nog omgezet moet worden in een definitief akkoord tijdens het aanstaande Najaarsoverleg.
De NVJ gaat er vanuit dat in het Najaarsoverleg ook een aantal goede aanbevelingen uit het rapport van de commissie Bakker alsnog in het akkoord zullen worden betrokken.
Praat mee
4 reacties
John van Amerongen, 11 september 2008, 03:08
Leef jij wel in hetzelfde Nederland als waarin ik leef??
Je verdient zelf blijkbaar genoeg om het contact met de andere groep kwijt te zijn….??
Anne, 11 september 2008, 20:11
Valt dit nu onder slechte journalistiek?
‘suggereert dat een inkomen van 75.000 euro bruto per jaar (ongeveer 5500 bruto per maand) een topinkomen betreft.’ 12 x 5500 is toch 66.000?
Dolf Rogmans, 11 september 2008, 20:52
@ Anne: de standaard is 13x het maandsalaris ivm vakantiegeld. Beetje eindejaarsuitkering en je zit aan de 75 mille.
Paul, 12 september 2008, 09:37
Als werkgever weet ik nu wat ik ga doen met niet-presterende werknemers: eerst een salarisverhoging tot 75.001 euro, en dan hup, eruit. Da’s een stuk goedkoper.