Junior Communicatiemedewerker

Kom jij ons communicatieteam versterken?

Ben jij betrokken bij het sociaal domein en in staat kennis te vertalen naar aansprekende (online) content? Dan zijn we op zoek naar jou om ons communicatieteam te versterken! Movisie maakt kennisproducten voor het sociaal domein. Met deze producten dragen we bij aan een duurzame positieve verandering voor mensen in kwetsbare posities. Dit vraagt om medewerkers die onze kennis effectief in de schijnwerpers kunnen zetten en weten hoe je sociaal professionals, beleidsmedewerkers, vrijwilligers en betrokken burgers aanspreekt.

Deze vacature is tegelijkertijd intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Wat wordt jouw rol?

De rol van communicatiemedewerker (junior) bij Movisie is breed, er is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Geen werkdag is hetzelfde! Zo ga je aan de slag met het bedenken en maken van geschreven en audio- en visuele content. Jij weet jouw ideeën om te zetten in gebruiksvriendelijke webpagina’s en berichten voor sociale media. Je wordt er blij van als je statistieken mag analyseren én duiden met Google Analytics. Creatief en zorgvuldig dat je bent, kies jij de juiste online kanalen, met de juiste boodschap en zorg je dat content goed vindbaar is.

Verder werk je mee aan andere vormen om onze kennis te verspreiden. Bijvoorbeeld via evenementen, congressen, video’s en podcasts. Je werkt veel samen met collega’s, maar ook met externe partners en opdrachtgevers. Het is daarom belangrijk dat je het leuk vindt om samen te werken, goed kunt schakelen tussen verschillende werkzaamheden, inhoudelijke thema’s en van afwisseling houdt.

Focusgebieden Movisie 2026-2030

Movisie richt zich de komende jaren met zijn programma’s op zes zogeheten focusgebieden:

1. Welzijn en zorg samen
2. Menswaardige toegang en passende ondersteuning
3. Bestaanszekerheid en waardevol werken voor iedereen
4. Klimaatrechtvaardigheid als sociale opgave
5. Respectvol samenleven
6. Genderrechtvaardigheid

Jij gaat met je met name inzetten voor het focusgebied Respectvol Samenleven. Hieronder valt ook Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS). Respectvol Samenleven is een zeer actueel en gevoelig onderwerp. De online dimensie van Respectvol Samenleven verdient veel aandacht. Sociale media bieden kansen voor verbinding, maar vergroten ook het risico op desinformatie, polarisatie en online discriminatie en haat. Als communicatiemedewerker heb je een belangrijke taak om daar zorgvuldig mee om te gaan.

Wat neem jij mee?

• Minimaal 1 jaar werkervaring als communicatiemedewerker of soortgelijke communicatiefunctie.
• Je hebt ervaring met CMS, sociale media platforms en SEO.
• Je hebt aantoonbaar goede redactionele- en schrijfvaardigheden en hebt oog voor detail.
• Ervaring in het vertalen van kennis naar heldere en duidelijke communicatie.
• Je bent in staat om online impact te meten en kunt dit interpreteren en omzetten naar advies waardoor onze communicatie steeds beter wordt.
• Je bent in staat om de uitvoering van communicatie-, PR- en/of marketingactiviteiten te begeleiden. Je verzorgt daarbij de eindredactie en coördineert de verschillende activiteiten.
• Je hebt ervaring en/of affiniteit met de thema’s van onze organisatie.
• Je kunt goed samenwerken met professionals binnen en buiten het team. Hiermee bedoelen we dat je het belang van de ander en het team kunt inzien, af kunt stemmen over eigen werk en communicatie kunt organiseren wanneer nodig.
• Ervaring met Canva en het maken en versturen van nieuwsbrieven is een pre.

Wat bieden wij jou?

Een afwisselende baan met uitdaging en ruimte voor eigen initiatief in een boeiende en dynamische werkomgeving met een plezierige, informele en collegiale sfeer.

Dit betreft een functie voor 24 uur per week waarbij je een aanstelling krijgt voor één jaar vanwege vervanging zwangerschap.

Je wordt aangesteld in de functie van medewerker communicatie 2. Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring, minimaal € 3.534,- en maximaal € 5.265,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur conform de cao Sociaal Werk (schaal 8).

Naast salaris ontvang je o.a. een individueel keuzebudget van 17% van je brutosalaris, een vergoeding om jouw thuiswerkplek goed in te richten, er is een individueel loopbaanbudget en een goede pensioenregeling via PFZW.

Ons kantoor is gevestigd in Utrecht en is goed bereikbaar met openbaar vervoer en auto. Wij werken hybride, dit betekent dat je voldoende ruimte krijgt om vanuit huis te werken maar je ook regelmatig op kantoor aanwezig bent.

Wie zijn wij?

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Zo’n 140 Movisianen ontwikkelen samen met de praktijk kennis over wat écht goed werkt en samen passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren.

Met jou erbij bestaat het communicatieteam uit 18 collega’s, een mooie mix van meer ervaren en jongere collega’s. Daarnaast maak je ook onderdeel uit van Team Online, waarin je je bezighoudt met de onlinestrategie van Movisie. In het communicatieteam heerst een goede sfeer: er is ruimte voor het stellen van vragen, er zijn volop feedback- en intervisiemomenten en we plannen informele activiteiten binnen en buiten kantooruren.

Meer weten?

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Gabriëlla Bettonville via g.bettonville@movisie.nl.

Solliciteren

Movisie is een organisatie die zich inzet voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van onbedoelde uitsluiting en wil een organisatie zijn waarin iedereen zich thuis kan voelen. Movisie hecht waarde aan inclusiviteit en een divers samengesteld personeelsbestand. Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, geboorteplaatsen, geloofsovertuigingen, (fysieke) uitdagingen, genders en seksuele oriëntaties worden daarom uitdrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. We zijn benieuwd naar jouw unieke perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.

Bij Movisie werken we met objectief werven en selecteren zodat we de kandidaat kunnen vinden die het beste past bij de competenties die we noemen in de functie. We gaan dus voor kwaliteit. Als er meerdere kandidaten gelijk geschikt zijn voor de functie, kiezen we voor een kandidaat van kleur en/of migratieachtergrond en/of arbeidsbeperking, gezien de samenstelling van onze organisatie.

Heb je interesse om te solliciteren? Vul dan uiterlijk 11 oktober 2026 het sollicitatieformulier in en upload je cv.

De eerste gespreksronde is gepland op 16 oktober 2026 en de tweede gespreksronde is gepland op 26 oktober 2026.

Bij Movisie hechten we veel waarde aan een goede beheersing van de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift. Daarom willen we je vriendelijk vragen om je antwoorden in het Nederlands te geven.