website over journalistiek

Vacature

Vibe manager

Schiphol , Noord-Holland , geplaatst op 12 februari 2018

Logo Schiphol

Fulltime

Wil jij mee werken aan een duurzaam beleid voor het aantrekken en behouden van talent binnen Digital Schiphol? Wil jij zorg dragen voor een succesvol verloop van alle processen rondom interne en externe medewerkers binnen een Agile omgeving? En zorg jij ervoor dat zelfsturende teams ook verantwoordelijkheid dragen voor de selectie van kandidaten? Digital Schiphol biedt je de kans om deze multifunctionele rol op je te nemen.

De afdeling
Schiphol wil Europe’s preferred airport zijn en Nederland optimaal verbinden met de rest van de wereld. Binnen de afdeling Digital komen innovatieve IT en digitale initiatieven samen. Wij willen passagiers en luchtvaartmaatschappijen een excellente (digitale) bezoekerservaring geven. Door digitale services samen met onze partners versneld in te voeren dragen wij bij aan de efficiency, het welzijn en reisgemak van iedereen die via Schiphol reist. Onze ambitie is om Leading Digital Airport van de wereld te zijn.

Wat ga jij doen?
Als Vibe manager ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van succesvolle IT-talenten (zowel interne als externe medewerkers). Daarnaast draag je zorg voor het behoud van IT talent en ben je verantwoordelijk voor het budget op het gebied van inzet van interne en externe medewerkers. Je houdt overzicht op de afdeling door enerzijds behoeftes van de medewerkers te meten en anderzijds door kritisch te zijn op diverse processen. Op basis hiervan kom je met verbetervoorstellen. Specifiek ben je bezig en verantwoordelijk voor:

Recruitment en employer branding
• Het aantrekken en selecteren van schaars IT talent voor inhuur en bij interne vacatures
• Leveranciersmanagement voor sourcing van IT talent voor interne functies en inhuur.
• Daarnaast beoordelen en selecteren van nieuwe leveranciers.
• Beheren van selectieproces van kandidaten binnen zelfsturende teams in een Agile omgeving.
• Het continu warm houden van digital professionals door middel van het organiseren van netwerkbijeenkomsten en community building.

Personeelsmanagement
• Beheren van het budget op het gebied van inzet interne en externe medewerkers en opleidingen.
• Verantwoordelijk voor inhuurtarieven, inclusief onderhandeling hiervan.
• Behouden van talent binnen de afdelingen.
• Talentontwikkeling van interne medewerkers door middel van o.a. selectie opleidingen.

Vibe management
• On boarding voor nieuwe collega’s; zo snel mogelijk up and running maken en ze in contact brengen met collega’s binnen en buiten de afdeling.
• Initiëren en faciliteren van programma’s en workshops om de strategie intern en extern onder de aandacht te brengen.
• Stimuleren van creativiteit en constante verbetering binnen de afdeling en hierop verbetervoorstellen doen.
• Gehele facilitaire ondersteuning van multidisciplinaire teams in een veranderende omgeving.
• Zorgen voor een positieve vibe binnen de afdeling.

Het profiel
Als Vibe manager ben je een echte spin in het web: je bent geïnteresseerd in je collega’s, weet wat er speelt binnen de afdeling en speelt hierop in. Je zit vol energie, hebt oog voor talent en vindt het leuk om mensen met elkaar te verbinden. Elke gelegenheid om je creativiteit op los te kunnen laten pak je aan: je organiseert team-building uitjes, borrels en netwerk meet-ups. Je staat open voor nieuwe ideeën, gaat oplossingsgericht te werk en hebt een groot doorzettingsvermogen. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat snel te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de afdeling. Daarnaast zoeken wij een Vibe manager die:

• Beschikt over een afgeronde HBO- of WO opleiding;
• Minimaal 2 jaar ervaring heeft in een soortgelijke functie en/of in het aantrekken en selecteren van IT-talent
• Proactief is, zelfstandig werkzaamheden oppakt en beslissingen durft te nemen

Wat bieden wij jou
• Een inspirerende en dynamische werkomgeving met gedreven collega’s die allen op hun eigen manier een bijdrage leveren aan de ambitie van Europe’s Preferred Airport en Leading Digital Airport van de wereld
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling: budget voor onder andere opleiding, coaching en sport
• Flexibele werktijden waarmee je zelf een optimale balans tussen werk en privé bepaalt
• Een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden (schaal 11)

Interesse?
Heb je inhoudelijke vragen na het lezen van deze vacature? Of heb je vragen over het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Emilie van Dedem (Vibe manager) via
emilie.van.dedem@schiphol.nl
Geen vragen? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Dit kan uiterlijk tot 26 februari 2018.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.