menu dagblad
Sectie
Vak-
tijdschrift-
journalisten
Nieuwsoverzicht
Thema:
Kennismakingsproject
Over de sectie
Bestuur
Cao-overzicht
Email:
vaktijdschrift@nvj.nl
|
|
Sectie
Vaktijdschriftjournalisten
Voorstellen CAO Veronica
Uitgeverij
(16 maart 2007)
Aan de Werkgeversdelegatie van
Veronica Uitgeverij B.V.
Mijne heren,
Onderstaand treft u namens de gezamenlijke bonden (CNV Media, FNV KIEM
en NVJ) de voorstellen aan die als uitgangspunt dienen voor de komende
onderhandelingen voor de CAO Veronica Uitgeverij B.V.
1. Looptijd
Een CAO met een looptijd van 1 januari t/m 31 december 2007.
Een langere looptijd vinden wij bespreekbaar mits er goede afspraken
over de beloning gemaakt kunnen worden.
2. Beloning
-Wij stellen een structurele loonsverhoging voor van 3% per 1 januari
2007.
-Werknemers dienen in beginsel gelijk loon te krijgen voor gelijk werk.
Dat geldt dus ook voor jongeren! Daarom moeten de jeugdloonschalen
worden afgeschaft en moeten jongeren
binnen het bestaande beloningssysteem op basis van functie indeling
en/of ervaring worden beloond.
-Wij willen de bijdrage voor de ziektekostenpremie verhogen naar Euro 25
per maand per werknemer.
3. Werkzekerheid
-Baan- en werkzekerheid hebben grote invloed op de motivatie van
werknemers. Actief meedoen blijkt
bovendien een belangrijke basis voor het welzijn van mensen. Wij stellen
voor dat de werkgever
met iedere medewerker een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opstelt
met een bijhorend Persoonlijk Budget (PB) Hierin moet staan hoe de
werkgever in de betreffende werknemer gaat investeren om diens
inzetbaarheid te vergroten.
Dat kan bijvoorbeeld zijn door scholing en het aanbieden van
stageplekken.
-Werkzekerheid en employability (de optimale inzetbaarheid van mensen,
waardoor zij in staat zijn
werk te krijgen en te behouden) moeten een vast agendapunt worden
tijdens de beoordelings- of
voortgangsgesprekken. Ongeacht de levensfase waarin mensen verkeren is
inzetbaarheid belangrijk
voor alle medewerkers. Ook de jongere medewerkers die vaak op tijdelijke
basis aan de slag zijn moeten kunnen profiteren van investeringen in
employability.
-Het budget kan ook worden aangewend voor een zogenaamde loopbaanscan.
Welke loopbaanperspectieven zijn er zowel intern als extern mogelijk.
4. Werkgelegenheid
Werknemers uit zwakkere groepen in de samenleving (waaronder
allochtonen, langdurig
uitkeringsgerechtigden en gedeeltelijk arbeidsongeschikten) verdienen
extra aandacht. We willen een werkgelegenheidsproject met duidelijke
doelstellingen om hen in het bedrijf aan een baan te helpen.
Wat ons betreft valt hier onder ook het aanbod van stageplaatsen.
5. Zorg en arbeid
-De levensloopregeling dient een volwassen regeling te worden. Wij
stellen daarom voor dat
secundaire arbeidsvoorwaarden (in het bijzonder de pensioenopbouw)
tijdens dit verlof onder dezelfde
voorwaarden doorloopt. Ook stellen we voor dat het verlof stopt in geval
van ziekte. Ter bevordering van de levensloopregeling stellen wij voor
dat werkgever de inleg van werknemer verdubbelt.
-Alleen zwaarwegende bedrijfseconomische redenen zouden aanleiding
kunnen zijn het verlof in het
kader van levensloop te weigeren.
Als de werkgever het verlof weigert op deze gronden dient hij de
werknemer een alternatief te bieden. Wij stellen voor dat de werkgever
een bijdrage doet in de levensloopregeling van de medewerkers.
- Wij stellen voor het wettelijk kraamverlof voor de partner te
verlengen naar 14 dagen. Ook het adoptieverlof dient in duur gelijk te
zijn aan het zwangerschapsverlof.
6. Arbeidsongeschiktheid en sociale wetgeving
-De vakorganisaties willen overeenstemming bereiken over een
gecombineerde aanpak van preventie, verzuimbegeleiding, reďntegratie en
inkomensbescherming.
-We willen strakke afspraken maken over de benutting van de resterende
verdiencapaciteit van werknemers die in de Wia komen. We willen een
ontslagverbod voor mensen met een arbeidshandicap voor minder dan 35%.
-Werkgever dient 50% bij te dragen aan de kosten van een
WIA-hiaatverzekering die het inkomensverlies van werknemers die in meer
of mindere mate arbeidsongeschikt raken, zoveel mogelijk beperkt.
7. Internationale solidariteit
FNV Mondiaal en CNV Internationaal ondersteunen vele projecten in
diverse landen.
Deze zijn er op gericht mensen in staat te stellen zelf hun inkomen te
verdienen en vakbondsactiviteiten in het buitenland te ondersteunen. Wij
stellen voor hiervoor met de werkgever een bijdrage af te spreken. Het
geld zal dan worden ingezet voor een vakbondsproject dat aansluit bij de
werkzaamheden van de (media)branche.
8. Overige punten
-We willen nu duidelijk afspreken dat de vakbondscontributie over een
heel jaar in 1 keer kan worden “gedeclareerd” waarbij de werkgever het
bedrag van het brutoloon aftrekt en het als betaling daarna weer terug
laat keren. De belastingdienst gaat hiermee akkoord en zo ontstaat een
netto voordeel waarvan alleen vakbondsleden kunnen profiteren.
-Om de instroom van jongere werknemers voor nu en in de toekomst te
waarborgen is het belangrijk projecten te ontwikkelen die dat mogelijk
maken.
Te denken valt aan de uitbreiding van het aantal stage plaatsen maar met
de garantie dat goede begeleiding wordt geboden. Hwet ontwikkelen van
instroom/kennismakingsprojecten waarbij net afgestudeerde werknemers de
kans krijgen betaald kennis te maken met Veronica Uitgeverij.
9. CAO 2002-2003-2004-2005-2006
Lopende afspraken uit bovenstaande CAO’s zullen, indien niet anders
overeengekomen in het kader van de CAO 2007, worden gecontinueerd.
Uiteraard houden wij ons het recht voor om gedurende het
onderhandelingsproces aanvullende voorstellen te doen.
Wij vertrouwen erop u hiermee naar behoren te hebben geďnformeerd.
Met vriendelijke groet,
Arie Kasper (CNV Media)
Ingrid van Pinxteren (FNV KIEM)
Yvonne Dankfort (NVJ)
|
|
rechts
dit is kolom 1
Aanbevelingen:
-----------
-----------
-----------
-----------
Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login
NVJ'ers
Info
-----------
-----------
-----------
-----------
-----------
-----------
|
|