VillaMedia.NL

menu dagblad

Sectie
Vak-
tijdschrift-
journalisten

Nieuwsoverzicht

Thema:
Kennismakingsproject

Over de sectie
Bestuur
Cao-overzicht

Email:
vaktijdschrift@nvj.nl

Sectie Vaktijdschriftjournalisten
Nieuwsbrief over cao
23/10/2003

De NVJ-leden hebben in grote meerderheid het principeakkoord over de nieuwe CAO voor Vaktijdschriftjournalisten goedgekeurd. Ook de werkgevers hebben 16 oktober jl. laten weten in te stemmen met het bereikte resultaat.

Uit de response blijkt dat een aantal afspraken nog onduidelijk zijn. In deze nieuwsbrief wordt nader ingegaan op het bereikte akkoord. Partijen zijn verder op secretariaatsniveau bezig de tekst van de nieuwe CAO-afspraken vast te leggen. Uiteindelijk zal de complete tekst ook op www.villamedia.nl worden gepubliceerd.

Looptijd
De CAO heeft een looptijd van één jaar, van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2003. Dit betekent dat de voorbereidingen over de nieuwe CAO binnenkort van start gaan. Een en ander is mede afhankelijk van de uitkomsten van de NVJ-ledenpeiling over de resultaten van het najaarsoverleg die ook deze week zal worden verzonden.

Salarissen
De salarissen worden met terugwerkende kracht, per 1 april 2003, 2% verhoogd. Dit betekent dat er in ieder geval volgende maand een nabetaling zal plaatsvinden. Dit betekent overigens ook dat de verhoging meetelt voor de vakantietoeslag.

Kennismakingsproject
Net zoals in voorgaande jaren zal er een kennismakingsproject van start gaan. Dit betekent dat pas afgestudeerde collega’s maximaal negen maanden betaald kunnen kennismaken met de sector. De ervaringen met dit project zijn goed. We hopen dat door de verlenging van het project zowel de redacties als de ‘kennismakers’ zelf optimaal voordeel kunnen halen uit dit project.

Arbeidsvoorwaarden à la carte
In de CAO wordt een bepaling arbeidsvoorwaarden à la carte opgenomen. In een raamwerk zijn bronnen en doelen opgenomen die uitwisselbaar zijn. Met name de ondernemingsraden en redactievertegenwoordigingen moeten de verdere uitwerking verzorgen. Uiteraard kan de NVJ betreffende organen ondersteunen.

Periodieke verhoging
De veranderingen met betrekking tot het ‘loongebouw’ hebben verreweg de meeste vragen opgeleverd. In de oude CAO stond al opgenomen dat het mogelijk is geen periodieke verhoging toe te kennen. De enige voorwaarde wordt genoemd dat de journalist hiervan gemotiveerd, schriftelijk en twee maanden van tevoren op de hoogte gesteld moet worden.
In de nieuwe formulering blijven wij uitgaan van jaarlijks een periodieke verhoging. Het niet toekennen van een periodiek kan pas nadat er een beoordelings- en/of functioneringsgesprek heeft plaatsgevonden. Wij hebben dus de voorwaarden waaronder er geen periodieke verhoging wordt toegekend aangescherpt. Uiteindelijk krijg je derhalve geen periodiek als je aantoonbaar disfunctioneert.
Verder hebben wij afgesproken dat werkgevers informatie moeten verstrekken over de gang van zaken met betrekking tot de functionerings-, beoordelings- en loopbaanontwikkelingsgesprekken.

Pensioenvernieuwing
In de CAO is een bepaling over de minimum pensioenvoorwaarden opgenomen. In verband met wijzigingen in de pensioenwet en alle discussie rondom (pre)pensioenen heeft een paritaire commissie advies uitgebracht over de nieuwe minimum pensioenvoorwaarden. Als uitgangspunt blijft de eindloonsystematiek van toepassing. Overigens was in die regeling al opgenomen om het eindloon bij te stellen, bijvoorbeeld als uitgangspunt voor de uitkering het salaris dat je verdiende op 55-jarige leeftijd in plaats van je laatste verdienste. Nu is daaraan toegevoegd de mogelijkheid middelloon in te voeren. Daarbij gaat het om de ‘luxe’-variant middelloon hetgeen betekent geïndexeerd middelloon op basis van de CAO-verhogingen.
De NVJ heeft aangegeven op een aantal punten met aanvullende voorstellen te willen komen in die zin dat er aanvullende voorwaarden aan de toepassing van middelloon moeten worden gesteld. Uiteraard moet ook worden gekeken naar alle beleidsvoornemens die het kabinet hieromtrent heeft gedaan.
Overigens betekent de wijziging niet dat alle bestaande pensioenregelingen nu een nieuwe regeling overeen komen. Voor wijzigingen in de pensioenregeling is een medezeggenschapsstructuur waarbij ook het personeel vertegenwoordigd is. Op dit onderwerp, alsmede VUT/prepensioen, zullen we nog uitgebreid terugkomen.

Tot zover een reactie op de meest gestelde vragen. Voor verdere opmerkingen en vragen kunt u contact opnemen met

Yvonne Dankfort,
Secretaris Tijdschriften NVJ,
020 - 676 6771 of vaktijdschrift@nvj.nl

rechts dit is kolom 1



NVJ-links
Wat de NVJ doet Lidmaatschap Cao's Justitie/Politie Perskaarten Redactiestatuten Stemlokaal
Secties
Algemeen Dagblad Omroep Publiekstijdschrift Opinietijdschrift Vaktijdschrift Freelance Persbureaus NVF (foto) Plus Vers in de Pers Internet Lokale media Sport
Afdelingen
Rotterdam RJV Midden-Nederland
Diensten
Advocaten&Juristen Wet Openbaarheid van Bestuur
Onderzoek
	De Digitale Journalist

Aanbevelingen:

-----------

-----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers Info

-----------

-----------
-----------
-----------
-----------
-----------




			Nederlandse Vereniging van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten