VillaMedia.nl
             
             

Nederlandse Vereniging
van Journalisten

De JournalistGenootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten

 
menu dagblad



Sectie
Vak-
tijdschrift-
journalisten

Nieuwsoverzicht


Thema:
Kennismakingsproject


 Over de sectie 

Bestuur
Cao-overzicht

Email:
vaktijdschrift@nvj.nl

  Sectie Vaktijdschriftjournalisten
Brief over opschorting overleg
23/4/2003

Aan de leden van de sectie vaktijdschriftjournalisten van de NVJ

Beste mensen,

De NVJ heeft de onderhandelingen over een nieuwe vakblad-cao wederom opgeschort. Nadat het overleg vorige keer was vastgelopen, hadden de werkgevers te kennen gegeven zodanig aan onze eisen tegemoet te willen komen dat de onderhandelingen konden worden voortgezet. Helaas bleek tijdens de onderhandelingen van 17 april dat het gat tussen de wensen van de NVJ en het aanbod van de werkgevers zeer ver uitelkaar liggen.

Salaris
De NVJ heeft aanvankelijk ingezet op 3,5% loonsverhoging voor alle vaktijdschriftjournalisten. Dit is net voldoende om de prijsinflatie van 2002 te compenseren. Omwille van het vlot trekken van de onderhandelingen heeft de NVJ haar looneis later verlaagd naar 2,75%. De werkgevers hielden echter vast aan hun eerder gedane bod van 1%.

Periodieken
De werkgevers wilden hun plan om de periodieken dit jaar te halveren wel intrekken, maar alleen als de NVJ op andere punten een toontje lager zou zingen. Wat ons betreft onaanvaardbaar: eerst pakken de werkgevers de periodieken af en daarna moeten we over de teruggave onderhandelen!

Pensioen
Ook wat betreft de pensioenen hebben de werkgevers alleen verslechteringen in de aanbieding. Ze willen het huidige systeem, waarbij de uitkering bij pensionering wordt gebaseerd op het laatstverdiende loon, vervangen door een systeem waarbij het (veel lagere) gemiddelde loon gedurende de hele carrière als uitgangspunt dient voor de pensioenuitkering.

WAO-hiaat
De werkgevers weigeren pertinent in te gaan op ons voorstel om een deel van de premie voor de WAO-hiaat-verzekering voor hun rekening te nemen. Nu betalen journalisten de premie helemaal zelf, terwijl ons inziens werkgevers ook een verantwoordelijkheid dragen voor het hoge percentage uitvallers wegens arbeidsongeschiktheid (o.a. RSI, burnout).

Zelfs over immateriële zaken (die nauwelijks geld kosten) doen de werkgevers moeilijk, zoals over de mogelijkheid om roostervrije dagen te sparen voor langdurig verlof en een regeling die redacties meer inspraak geeft bij de benoeming van hoofdredacteuren.

De NVJ ziet op dit moment geen mogelijkheid om door onderhandelen tot een betere CAO te komen. Het is van groot belang dat nu de journalisten zelf – de NVJ-leden – ook hun stem laten horen. Laat ons alsjeblieft, middels bijgaand formulier, weten of je bereid bent actie te voeren voor een betere CAO en zo ja: welke vorm van actie?

Voor vragen of informatie kun je contact opnemen via vaktijdschrift@nvj.nl of telefonisch: 020-6766771.

Als je post van de NVJ voortaan per email wilt ontvangen, geef dan even je emailadres door. Dit kan ook via bovenstaand mailadres.

Met vriendelijke groet,

Namens de onderhandelingsdelegatie voor Vaktijdschriftjournalisten
Luuk Sengers


 
  rechts dit is kolom 1

NVJ-links

Wat de NVJ doet
Lidmaatschap
Cao's
Justitie/Politie
Perskaarten
Redactiestatuten
Stemlokaal

Secties

 Algemeen
Dagblad
Omroep
Publiekstijdschrift
Opinietijdschrift
Vaktijdschrift
 Freelance
 Persbureaus
 NVF (foto)
Plus
Vers in de Pers
Internet

Lokale media
 Sport 
 

Afdelingen

Rotterdam RJV
Midden-Nederland

Diensten

Advocaten&Juristen
Wet Openbaarheid van Bestuur





 

Onderzoek

De
Digitale
Journalist

 
Aanbevelingen:


 -----------

 -----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers  Info

-----------


-----------
-----------
-----------
-----------

-----------

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

villamedia.nl

Home | Links | Prikbord | Vacatures | Forum | Over ons | NVJ | Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1