VillaMedia.NL

menu dagblad

Sectie
Publieks-
tijdschrift-
journalisten

Nieuwsoverzicht

Over de sectie
Cao-overzicht
Loongebouw (.doc)

Email:
tijdschriften@nvj.nl

Sectie Publiekstijdschriftjournalisten

PRINCIPE CAO-AKKOORD VERONICA 21 DECEMBER 2005
HOOFDLIJNEN VAN HET AKKOORD

Werkgever

Veronica Uitgeverij B.V.
Veronica Digitaal B.V.

Werknemersorganisaties

FNV Kiem
NVJ
CNV Dienstenbond

1. Looptijd
De nieuwe CAO heeft een looptijd van 12 maanden, ingaande op 1 januari 2006 tot en met 31 december 2006.

2. Salaris
De bruto salarissen zullen met ingang van 1 januari 2006 structureel met 1,5% worden verhoogd.

3. Ziektekosten
Voor bestaande werknemers d.w.z. de werknemers die op 1 januari 2006 in dienst waren, wordt de keuze geboden tussen:
a) de collectieve zorgverzekering die SBS Broadcasting B.V. voor al de werknemers binnen de SBS-concern in Nederland inclusief Veronica Uitgeverij B.V. en Veronica Digitaal B.V. heeft afgesloten bij CZ Zorgverzekering;
b) de collectieve zorgverzekering die Veronica Uitgeverij B.V. voor haar bestaande werknemers heeft afgesloten bij de zorgverzekeraar PNO Ziektekosten, zodat deze werknemers in staat zijn om hun bestaande relatie met PNO Ziektekosten te continueren.
Aan nieuwe werknemers d.w.z. de werknemers die na 1 januari 2006 in dienst komen, zal de collectieve zorgverzekering bij CZ worden aangeboden.

Ter stimulering van de keuze voor aanvullende pakketten, zal voor de werknemers die daadwerkelijk een aanvullende pakketverzekering afsluiten een structurele bijdrage worden verleend van bruto € 15,= per maand. Dit betekent dat diegenen die uitsluitend kiezen voor de basisverzekering, deze bijdrage niet krijgen.

4. Loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Voor loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid wordt de volgende regeling afgesproken:
1. Tijdens het eerste ziektejaar wordt 100% van het laatst verdiende salaris doorbetaald.
2. Tijdens het tweede ziektejaar wordt 70% van het laatst verdiende salaris doorbetaald. Indien door de betrokken zieke of arbeidsongeschikte medewerker wordt gewerkt in kader van zijn of haar reïntegratie, zal naar rato van het aantal gewerkte dagen de 70% loondoorbetaling worden aangevuld tot 100% van het laatst verdiende salaris, waarbij wordt afgerond op hele dagen. Als er bijvoorbeeld op 1 dag wordt gewerkt, krijgt de betrokken medewerker een aanvulling van 6% bovenop de 70%. Wordt op 4 dagen gewerkt, dan bedraagt het percentage waarover wordt aangevuld 24% bovenop de 70%
Voor medewerkers van wie – in voorkomende gevallen: ook met terugwerkende kracht – in het tweede ziektejaar objectief op basis van een IVA-keuring wordt vastgesteld dat zij 80 tot 100% arbeidsongeschikt zijn en voor wie geen zicht meer bestaat op herstel, zal reeds in het tweede ziektejaar aanvulling tot 100% van het laatstverdiende salaris plaatsvinden.
3. Tijdens het derde ziektejaar wordt voor medewerkers die in de IVA instromen – dit betreft het eerste IVA-jaar of voor diegenen die reeds in het tweede ziektejaar instromen in de IVA, het tweede IVA-jaar) de IVA-uitkering aangevuld tot 100% van het laatst verdiende salaris, zulks echter gemaximeerd tot 150% van Sociaal Verzekerings dagloon (SV loon). De WGA wordt niet aangevuld.

5. WIA en WGA
Werkgever zal zich inspannen om een collectieve regeling te faciliteren op basis waarvan de werknemers zich op individuele wijze en op vrijwillige basis kunnen verzekeren tegen de gevolgen van een eventueel WGA-gat. Werkgever zal aan deze regeling geen financiële bijdrage leveren.
Verder zal het bedrag dat door PNO wordt terugbetaald aan premies voor de “oude” WAO hiaat verzekering van 2005 (circa 0,45% van het pensioengevend salaris 2005), worden gereserveerd voor schrijnende WGA-gevallen. Onder een schrijnend WGA-geval wordt verstaan: een werknemer die wel 50% van zijn resterende verdiencapaciteit wil benutten, maar voor wie daarvoor binnen de organisatie van de werkgever geen mogelijkheid bestaat. In een dergelijk geval zal het gereserveerde bedrag kunnen worden aangewend om de betrokken werknemer tot 50% van zijn resterende verdiencapaciteit aan te vullen, zodat diegene zijn of haar recht op WGA-loonaanvulling niet verliest.

Tevens zal Werkgever zich inspannen om voor werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn en aldus niet onder de WIA vallen, te onderzoeken of er binnen het SBS-concern in Nederland ander passend werk beschikbaar is.

6. VUT/Pensioen/Levensloop:
Per 1 januari 2006 verandert de fiscale wetgeving ten aanzien van VUT en prepensioen. Op basis daarvan heeft PNO de huidige collectieve pensioenregeling aangepast.
Met ingang van 1 januari 2006 zal voor alle werknemers de nieuwe PNO 1-pensioenregeling worden ingevoerd. Met deze regeling houdt Veronica Uitgeverij B.V. een uitstekende pensioenregeling voor al haar werknemers.
Voor huidige werknemers van 55 jaar en ouder (geboren voor 1 januari 1950) zal een eenmalig aanbod worden gedaan om gebruik te maken van de overgangsregeling voor TOP volgens de tot het einde van 2005 geldende pensioenregeling. Indien deze werknemer bij het bereiken van 60-jarige leeftijd besluiten door te werken, zullen zij vanaf dat moment vallen onder de nieuwe pensioenregeling PNO1 en is er geen sprake van enige compensatie ten gevolge van de gewijzigde pensioenregeling.

Werkgever zal zich inspannen om via een verzekeraar/financiële instelling een collectieve levensloop regeling met een aantrekkelijk rentetarief te faciliteren waarvan medewerkers op individuele wijze en op vrijwillige basis gebruik kunnen maken. Werkgever zal aan deze regeling geen financiële bijdrage leveren.
Tevens zal levensloop worden opgenomen in de huidige “a la carte”-regeling. Dit geldt uitsluitend voor de per 1 januari 2006 op te bouwen vakantiedagen, indien en voor zover dit de bovenwettelijke dagen per jaar betreft. Reeds op 1 januari 2006 bestaande vakantie opbouw kan niet in de levensloop worden gestort.
De wijziging van de “a la carte”-regeling moet technisch en fiscaal nog nader worden omschreven.

7. Aanpassingen CAO-tekst
De integrale CAO-tekst is al enkele jaren niet aangepast. Vanaf 2002-2003 is steeds gewerkt met aanvullende afspraken (CAO protocollen). Afgesproken is dat de integrale tekst van de CAO uiterlijk per 1 april 2006 zal worden geactualiseerd en de sinds 2002-2003 middels CAO protocollen gemaakte aanvullende afspraken zullen worden geïntegreerd in een nieuw document die de per 1 januari 2006 geldende volledige CAO-afspraken bevat.

8. CAO 2002-2003-2004-2005
Lopende afspraken uit de laatste CAO (2002-2003-2004-2005) zullen, indien niet anders overeengekomen in het kader van de CAO 2006, worden gecontinueerd.

rechts dit is kolom 1



NVJ-links
Wat de NVJ doet Lidmaatschap Cao's Justitie/Politie Perskaarten Redactiestatuten Stemlokaal
Secties
Algemeen Dagblad Omroep Publiekstijdschrift Opinietijdschrift Vaktijdschrift Freelance Persbureaus NVF (foto) Plus Vers in de Pers Internet Lokale media Sport
Afdelingen
Rotterdam RJV Midden-Nederland
Diensten
Advocaten&Juristen Wet Openbaarheid van Bestuur
Onderzoek
	De Digitale Journalist

Aanbevelingen:

-----------

-----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers Info

-----------

-----------
-----------
-----------
-----------
-----------




			Nederlandse Vereniging van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten