Nederlandse Vereniging
van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten

Sectie
Publieks-
tijdschrift-
journalisten

Nieuwsoverzicht

 Over de sectie 
Cao-overzicht
Loongebouw (.doc)

Email:
tijdschriften@nvj.nl

Vinger aan de pols bij
Sanoma’s nieuwe toekomstbeleid
(08 oktober 2004)

Na alle bezuinigingen en de daaraan vaak gekoppelde ontslagen eindelijk goed nieuws: Sanoma komt met een heel pakket aan positieve maatregelen waarmee de uitgeverij de toekomst in wil. Aldus de folder LEAP van het bedrijf. Zo is daar: een talent development-programma voor talentvolle pasafgestudeerde journalisten. Zij krijgen binnen Sanoma de kans een tweejarig opleidingsprogramma te volgen. Het eerste jaar rouleren de deelnemers over de verschillende redacties, het tweede jaar specialiseren ze zich bij één titel.

Andere plannen behelzen: een maximale functietermijn van 5 jaar voor hoofdredacteuren, chefs en art directors, een Sanoma Academy, waaronder alle Sanoma opleidingen gaan vallen en een invoering van een mentortraject, waarin leidinggevende en redactie door een mentor aan elkaar gekoppeld worden, zodat de communicatie beter verloopt.  

De NVJ let goed op de arbeidsvoorwaarden in het nieuwe toekomstbeleid van Sanoma. NVJ-secretaris Yvonne Dankfort informeerde bij de uitgeverij naar de arbeidsvoorwaarden: “De jongeren worden gelukkig gewoon volgens de CAO beloond. In november praat ik verder met de werkgever over een mogelijke baangarantie na de opleiding. Dan zal ik ook vragen naar de gevolgen van het iedere vijf jaar wisselen van leidinggevende. Want als er bijvoorbeeld op dat moment geen vergelijkbare vacature is, en je moet tijdelijk terug in functie, wat gebeurt er dan met je salaris? Begrijp me niet verkeerd, ik ben erg tevreden met de plannen voor het positieve toekomstbeleid van Sanoma. Maak ik kijk wel over haar schouder mee.”