VillaMedia.nl
             
             

Nederlandse Vereniging
van Journalisten

De JournalistGenootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten

 
menu dagblad



Sectie
Publieks-
tijdschrift-
journalisten

Nieuwsoverzicht


 Over de sectie 

Cao-overzicht
Loongebouw (.doc)

Email:
tijdschriften@nvj.nl

  Sectie Publiekstijdschriftjournalisten
Uitleg over de cao 2003/4
28/10/2003 NIEUWSBRIEF

De NVJ-leden hebben unaniem het principeakkoord over de nieuwe CAO voor Publiekstijdschriftjournalisten goedgekeurd. Ook de werkgevers hebben 16 oktober jl. laten weten in te stemmen met het bereikte resultaat.

De meest gestelde vraag is nu of de 3% salarisverhoging in 2004 nog wel doorgaat in verband met de voornemens van het kabinet en de resultaten van het najaarsoverleg. Deze 3% gaat gewoon door, bestaande CAO-afspraken worden niet 'opengebroken'. We hebben echter wel met de werkgevers afgesproken dat de loonsverhoging gekoppeld is aan de invoering van het nieuwe loongebouw. Als er geen nieuw loongebouw komt, zal er opnieuw onderhandeld moeten worden.

Uit de response blijkt dat een aantal afspraken nog onduidelijk is. In deze nieuwsbrief wordt nader ingegaan op het bereikte akkoord. Partijen zijn verder op secretariaatsniveau bezig de tekst van de nieuwe CAO-afspraken vast te leggen. Uiteindelijk zal de complete tekst ook op www.villamedia.nl worden gepubliceerd.

Looptijd
De CAO heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2003 tot en met 31 december 2004.

Salarissen
De salarissen worden met terugwerkende kracht, per 1 april 2003, 2% en per 1 juli 2004 met 3%, verhoogd. De nabetaling zal waarschijnlijk volgende maand plaatsvinden. Dit betekent overigens ook dat de verhoging van april meetelt voor de vakantietoeslag.

Arbeidsvoorwaarden à la carte
In de CAO wordt een bepaling arbeidsvoorwaarden à la carte opgenomen. In een raamwerk zijn bronnen en doelen opgenomen die uitwisselbaar zijn. Met name de ondernemingsraden en redactievertegenwoordigingen moeten de verdere uitwerking verzorgen. Uiteraard kan de NVJ de betreffende organen ondersteunen.

Periodieke verhoging
De veranderingen met betrekking tot het 'loongebouw' hebben verreweg de meeste vragen opgeleverd. In de oude CAO bestond het mechanisme van semi-automatische periodieken voor de twee hoogste schalen al. Nu is het semi-automatisme voor alle schalen ingevoerd. Dit betekent dat er normaliter jaarlijks een periodiek wordt toegekend. Er wordt geen periodiek toegekend indien de journalist onvoldoende functioneert. Het disfunctioneren moet worden vastgesteld tijdens een beoordelings-/functioneringsgesprek.
Verder hebben wij afgesproken dat werkgevers aan de NVJ informatie moeten verstrekken over de gang van zaken met betrekking tot de functionerings-, beoordelings- en loopbaanontwikkelingsgesprekken.

Loongebouw
Partijen hebben afgesproken een erkend bureau in te schakelen met de opdracht een nieuw loongebouw te ontwikkelen. Een paritaire commissie zal het proces bewaken en de resultaten toetsen voordat het eindrapport als bindend advies naar partijen doorgaat. Inmiddels heeft de paritaire commissie, nadat 4 erkende bureaus een offerte hebben ingediend, gekozen voor Hay Group. De consultants van Hay, de dames Hoogstraten en Voeten, zullen de maand november zoveel mogelijk de huidige praktijk in kaart brengen.
De paritaire commissie bestaat uit de volgende NVJ-leden: René Bogaarts, Joop Reichart, Yvonne Dankfort en reservelid Yolande de Best en van werkgeverskant; Henk Scheenstra, Jan Hemels, Ruud Schets en reservelid Wouter Bybau.
 
Pensioenvernieuwing
In de CAO is een bepaling over de minimum pensioenvoorwaarden opgenomen. In verband met wijzigingen in de pensioenwet en alle discussie rondom (pre-)pensioenen heeft een paritaire commissie advies uitgebracht over de nieuwe minimum pensioenvoorwaarden. Als uitgangspunt blijft de eindloonsystematiek van toepassing. Overigens was in die regeling al opgenomen om het eindloon bij te stellen, bijvoorbeeld als uitgangspunt voor de uitkering, het salaris dat je verdiende op 55-jarige leeftijd, in plaats van je laatste verdienste. Nu is daaraan toegevoegd de mogelijkheid middelloon in te voeren. Daarbij gaat het om de 'luxe'-variant middelloon, hetgeen betekent geïndexeerd middelloon op basis van de CAO-verhogingen.
De NVJ heeft aangegeven op een aantal punten met aanvullende voorstellen te willen komen in die zin dat er aanvullende voorwaarden aan de toepassing van middelloon moeten worden gesteld. Uiteraard moet ook worden gekeken naar alle beleidsvoornemens die het kabinet hieromtrent heeft gedaan.
Overigens betekent de wijziging niet dat alle bestaande pensioenregelingen nu een nieuwe regeling overeen komen. Voor wijzigingen in de pensioenregeling is een medezeggenschapsstructuur waarbij ook het personeel vertegenwoordigd is. Op dit onderwerp, alsmede VUT/prepensioen, zullen we nog uitgebreid terugkomen.

Tot zover een reactie op de meest gestelde vragen. Voor verdere opmerkingen en vragen kunt u kontakt opnemen met Yvonne Dankfort, Secretaris Tijdschriften NVJ, via 020 - 676 6771 of via tijdschriften@nvj.nl.

Hoe meer leden, hoe sterker we staan!
Maak je collega's attent op www.nvj.nl voor meer informatie over de NVJ en het lidmaatschap.

 
  rechts dit is kolom 1

NVJ-links

Wat de NVJ doet
Lidmaatschap
Cao's
Justitie/Politie
Perskaarten
Redactiestatuten
Stemlokaal

Secties

 Algemeen
Dagblad
Omroep
Publiekstijdschrift
Opinietijdschrift
Vaktijdschrift
 Freelance
 Persbureaus
 NVF (foto)
Plus
Vers in de Pers
Internet

Lokale media
 Sport 
 

Afdelingen

Rotterdam RJV
Midden-Nederland

Diensten

Advocaten&Juristen
Wet Openbaarheid van Bestuur





 

Onderzoek

De
Digitale
Journalist

 
Aanbevelingen:


 -----------

 -----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers  Info

-----------


-----------
-----------
-----------
-----------

-----------

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

villamedia.nl

Home | Links | Prikbord | Vacatures | Forum | Over ons | NVJ | Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1