|
menu dagblad
Sectie
Publieks-
tijdschrift-
journalisten
Nieuwsoverzicht
Over de sectie
Cao-overzicht
Loongebouw (.doc)
Email:
tijdschriften@nvj.nl
|
|
Sectie
Publiekstijdschriftjournalisten
Toekomst CAO's ongewis
28/5/2003
Remko Nods, redacteur Fem
Business, is niet overtuigd van de noodzaak van wijziging van het
loongebouw in de CAO opinieweekbladen.
“Indertijd hebben we gekozen voor vier schalen. De laagste voor
leerling-journalisten, de middelste twee voor halfwas en vakvolwassen
journalisten en de hoogste voor de top-journalisten en de chefs. Die
inschaling sluit goed aan bij de ontwikkeling die mensen doormaken.
Voor meer schalen zijn de functies niet voorhanden.” |
De onderhandelingen over de nieuwe CAO’s
voor journalisten bij publiekstijdschriften en bij opinieweekbladen
verlopen buitengewoon moeizaam. De werkgevers komen maar niet met een
loonbod. Zij willen alleen zaken doen als de NVJ snel akkoord gaat met de
komst van een nieuw loongebouw, waarin journalistiek relevante zaken
slechts een geringe rol spelen.
De wens van het Nederlands Uitgeversverbond laat niets te raden over. Uit
oogpunt van kostenbesparing en kostenbeheersing moet het huidige
salarisgebouw worden ingeruild voor een standaardsysteem. Niet de
persoonlijke invulling van het werk, maar de indeling van de functie moet
vanaf midden 2004 de hoogte van de beloning bepalen. De
tijdschriftenbranche is niet de enige sector waar het loongebouw ter
discussie staat. Ook bij de dagbladwerkgevers staat dit onderwerp bovenaan
het CAO-verlanglijstje.
Wijziging van het salarisgebouw is een essentieel onderdeel van de CAO’s.
Over een dergelijke wijziging is nog niet met de leden van de NVJ
gesproken. De onderhandelingsdelegatie wil van de leden daarom horen waar
ze op moet inzetten. Moet alles bij het oude blijven, ondergaat het oude
systeem een beperkte wijziging of kunnen we het over invoering van een
geheel nieuw systeem hebben.
Elke keuze heeft zijn eigen dynamiek.
A. Afwijzen van iedere verandering zal waarschijnlijk betekenen dat
er helemaal geen nieuwe CAO’s tot stand komen. Met alle gevolgen van dien.
Alleen op individueel niveau kunnen afspraken worden gemaakt over salaris,
vakantiedagen etc. Tenzij de leden bereid zijn actie te voeren voor een
nieuwe CAO-afspraak.
B. Een beperkte wijziging kan inhouden dat het persoonlijke
functioneren wel een rol blijft spelen, maar dat salarisschalen en de
salarissen een wijziging ondergaan. Dat kan zowel positieve als negatieve
effecten geven.
C. De komst van een nieuw functiewaarderingsysteem kan ertoe leiden
dat de specifieke journalistieke invalshoek verloren gaat.
De NVJ wil in het online Stemlokaal van
de leden vernemen welke optie de voorkeur heeft. En op welke wijze zij
vervolgens bereid zijn die keuze te ondersteunen.
|
|
rechts
dit is kolom 1
|
Aanbevelingen:
-----------
-----------
-----------
-----------
Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login
NVJ'ers
Info
-----------
-----------
-----------
-----------
-----------
-----------
|
|
