VillaMedia.NL

menu dagblad

Sectie Pers-
bureaus

Nieuwsoverzicht

Over de sectie
Cao-overzicht

Thema
C2000

Email:
anp@nvj.nl

Sectie Persbureaus

Aan de leden bij ANP Amsterdam, 12 mei 2006
Principe-akkoord ANP CAO 2006

Beste collega's, Hierbij treffen jullie de tekst van het principe-akkoord, zoals dat met de directie van ANP is overeen gekomen. Zoals eerder aan jullie gemeld heeft de directie, onder dreiging van een ultimatum, een aantal concessies gedaan, waardoor een akkoord mogelijk werd.

Naast een structurele loonsverhoging met terugwerkende kracht per 1/1/2006 van 1,5% is een afspraak gemaakt over een winstuitkering, die afhankelijk van bedrijfsresultaat en niveau van het nieuwe dagbladcontract 1% zal bedragen. Voorts zal ANP in de verzwaring van de pensioenlasten en ziektekosten de medewerkers tegemoet komen, door een extra bruto betaling van 360 euro per persoon per jaar voor de extra pensioenkosten en 180 euro per persoon per jaar voor de extra ziektekosten.

Betreffende de inconveniëntie-regeling zijn twee aanvullende afspraken gemaakt:

- De vergoeding voor nachtwerk is verdubbeld en daarmee op marktconform niveau gebracht. Het komt erop neer dat bij een week nachtdienst per 4 weken een extra vergoeding van 5% over het totale maandsalaris wordt toegekend.
- Als blijkt dat de inconvenientie-vergoeding per afdeling, als gevolg van gewijzigde roosters of werkwijze, lager uitkomt, dan kan dit met maximaal stapjes van 0,5% per 6 maanden worden afgebouwd.

Deze aanvullende afspraak was nodig nadat de rechter eerder dit jaar heeft vastgesteld dat het ANP gerechtigd is ook reeds jarenlang vaststaande inconvenientie-percentages toch te wijzigen, indien de werkzaamheden veranderen.

Tenslotte zijn er in het akkoord afspraken gemaakt over een verzekering van het zogenaamde WGA-gat op kosten werkgever (dit betreft de inkomensval bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid) en over de uitwerking van leeftijdsbewust personeelsbeleid binnen ANP.

Alles bij elkaar genomen vindt de onderhandelingsdelegatie dat hiermee een goed verdedigbaar akkoord tot stand is gekomen, dat wij u hierbij ter stemming voorleggen. Door middel van bijgaande antwoordstrook kunt u voor woensdag 24 mei a.s. aangeven of u instemt met het Cao-akkoord voor 2006. Als wij voor genoemde datum geen antwoordstrook van u hebben ontvangen, gaan we ervan uit dat u instemt met het principe-akkoord. Voor vragen of opmerkingen zijn wij uiteraard bereikbaar.

Met vriendelijke groet, Namens de onderhandelingsdelegatie NVJ, Thomas Bruningalgemeen secretaris NVJ

PRINCIPE AKKOORD ANP * NVJ INZAKE CAO 2006
Looptijd. 1 jaar.
Salarisverhoging. 1,5% per 1 januari 2006.
Winstdeling. 1%, uit te keren in april 2007 na vaststelling jaarcijfers 2006.
De winstdeling is afhankelijk van twee parameters: a. realisatie winst conform budget; b. contracten dagbladen na 1 januari 2007 op niveau 2006. Elke parameter levert voor zich bij realisatie een uitkering van 0,5% van het jaarsalaris op. Tijdens het CAO-overleg 2007 zal een structurele winstdelingsregeling onderwerp van bespreking zijn.

Pensioen. ANP compenseert de gestegen pensioenkosten van ? 30 per maand in een speciale toeslag. Deze toeslag wordt alleen verstrekt aan medewerkers die op 1 januari 2006 in dienst waren. Aan parttimers wordt de toeslag pro rata toegekend.

Ziektekosten. ANP komt medewerkers tegemoet in de gestegen premies voor ziektekosten met een toeslag van ? 15 per maand. De speciale toeslagen van de punten 4. en 5. vervallen als het kabinet besluit tot compenserende maatregelen voor deze specifieke onderdelen van een dergelijke omvang.

WGA-hiaat. ANP sluit een verzekering af, waardoor alle medewerkers verzekerd zijn voor het WGA-hiaat. Inconveniëntie. De toeslag voor nachtdiensten wordt verdubbeld naar: 2n voor 5 nachten in acht weken. Artikel 20, lid 3, wordt in deze zin gewijzigd. Indien herberekening van de vaste toeslag van een redactie tot verlaging van de huidige toeslag leidt, vindt de afbouw plaats met 0,5% procentpunt per 6 maanden.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Als gevolg van latere pensionering is het van belang dat oudere werknemers tot op hogere leeftijd dan tot nu toe het geval was goed blijven functioneren. Bouwstenen voor een dergelijk beleid zijn: a. functiemobiliteit; b. opleidingsbeleid, waar oudere werknemers nadrukkelijk in betrokken zullen worden; c. open staan voor aanpassing van functies voor oudere medewerkers die kampen met medische beperkingen. In de loop van 2006 zal ANP deze aspecten van leeftijdsbewust personeelsbeleid verder uitwerken en bespreken met de Ondernemingsraad.

In het volgende Cao-overleg zal verslag worden uitgebracht aan Cao-partijen over de vorderingen op dit onderwerp.

rechts dit is kolom 1



NVJ-links
Wat de NVJ doet Lidmaatschap Cao's Justitie/Politie Perskaarten Redactiestatuten Stemlokaal
Secties
Algemeen Dagblad Omroep Publiekstijdschrift Opinietijdschrift Vaktijdschrift Freelance Persbureaus NVF (foto) Plus Vers in de Pers Internet Lokale media Sport
Afdelingen
Rotterdam RJV Midden-Nederland
Diensten
Advocaten&Juristen Wet Openbaarheid van Bestuur
Onderzoek
	De Digitale Journalist

Aanbevelingen:

-----------

-----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers Info

-----------

-----------
-----------
-----------
-----------
-----------




			Nederlandse Vereniging van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten