VillaMedia.nl
             
             

Nederlandse Vereniging
van Journalisten

De JournalistGenootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten

 
menu dagblad



Sectie Pers-
bureaus

Nieuwsoverzicht


 Over de sectie 

Cao-overzicht

 Thema
C2000

Email:
anp@nvj.nl

  Sectie Persbureaus

Principe-akkoord ANP goedgekeurd
2 jun 2006

Geachte leden,

Hierbij laten we weten dat een ruime meerderheid van de leden heeft ingestemd met het principeakkoord CAO ANP 2006.

Bijgaand treffen jullie het nu definitieve akkoord aan.

Met vriendelijke groet,

namens algemeen secretaris Thomas Bruning,


Ingrid Willemsen
secretariaat
NVJ
 


PRINCIPE AKKOORD ANP – NVJ INZAKE CAO 2006

1. Looptijd. 1 jaar.

2. Salarisverhoging. 1,5% per 1 januari 2006.

3. Winstdeling. 1%, uit te keren in april 2007 na vaststelling jaarcijfers 2006. De winstdeling is afhankelijk van twee parameters: a. realisatie winst conform budget; b. contracten dagbladen na 1 januari 2007 op niveau 2006. Elke parameter levert voor zich bij realisatie een uitkering van 0,5% van het jaarsalaris op. Tijdens het CAO-overleg 2007 zal een structurele winstdelingsregeling onderwerp van bespreking zijn.

4. Pensioen. ANP compenseert de gestegen pensioenkosten van € 30 per maand in een speciale toeslag. Deze toeslag wordt alleen verstrekt aan medewerkers die op 1 januari 2006 in dienst waren. Aan parttimers wordt de toeslag pro rata toegekend.

5. Ziektekosten. ANP komt medewerkers tegemoet in de gestegen premies voor ziektekosten met een toeslag van € 15 per maand. De speciale toeslagen van de punten 4. en 5. vervallen als het kabinet besluit tot compenserende maatregelen voor deze specifieke onderdelen van een dergelijke omvang.

6. WGA-hiaat. ANP sluit een verzekering af, waardoor alle medewerkers verzekerd zijn voor het WGA-hiaat.

7. Inconveniëntie. De toeslag voor nachtdiensten wordt verdubbeld naar: 2n voor 5 nachten in acht weken. Artikel 20, lid 3, wordt in deze zin gewijzigd. Indien herberekening van de vaste toeslag van een redactie tot verlaging van de huidige toeslag leidt, vindt de afbouw plaats met 0,5% procentpunt per 6 maanden.

8. Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Als gevolg van latere pensionering is het van belang dat oudere werknemers tot op hogere leeftijd dan tot nu toe het geval was goed blijven functioneren. Bouwstenen voor een dergelijk beleid zijn: a. functiemobiliteit; b. opleidingsbeleid, waar oudere werknemers nadrukkelijk in betrokken zullen worden; c. open staan voor aanpassing van functies voor oudere medewerkers die kampen met medische beperkingen. In de loop van 2006 zal ANP deze aspecten van leeftijdsbewust personeelsbeleid verder uitwerken en bespreken met de Ondernemingsraad. In het volgende Cao-overleg zal verslag worden uitgebracht aan Cao-partijen over de vorderingen op dit onderwerp.





 

  rechts dit is kolom 1

NVJ-links

Wat de NVJ doet
Lidmaatschap
Cao's
Justitie/Politie
Perskaarten
Redactiestatuten
Stemlokaal

Secties

 Algemeen
Dagblad
Omroep
Publiekstijdschrift
Opinietijdschrift
Vaktijdschrift
 Freelance
 Persbureaus
 NVF (foto)
Plus
Vers in de Pers
Internet

Lokale media
 Sport 
 

Afdelingen

Rotterdam RJV
Midden-Nederland

Diensten

Advocaten&Juristen
Wet Openbaarheid van Bestuur





 

Onderzoek

De
Digitale
Journalist

 
Aanbevelingen:


 -----------

 -----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers  Info

-----------


-----------
-----------
-----------
-----------

-----------

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

villamedia.nl

Home | Links | Prikbord | Vacatures | Forum | Over ons | NVJ | Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1