menu dagblad
Sectie Pers-
bureaus
Nieuwsoverzicht
Over de sectie
Cao-overzicht
Thema
C2000
Email:
anp@nvj.nl
|
|
Sectie
Persbureaus
Principe-akkoord ANP goedgekeurd
2 jun 2006
Geachte leden,
Hierbij laten we weten dat een ruime meerderheid van de leden heeft
ingestemd met het principeakkoord CAO ANP 2006.
Bijgaand treffen jullie het nu definitieve akkoord aan.
Met vriendelijke groet,
namens algemeen secretaris Thomas Bruning,
Ingrid Willemsen
secretariaat
NVJ
PRINCIPE AKKOORD ANP – NVJ INZAKE CAO 2006
1. Looptijd. 1 jaar.
2. Salarisverhoging. 1,5% per 1 januari 2006.
3. Winstdeling. 1%, uit te keren in april 2007 na vaststelling jaarcijfers
2006. De winstdeling is afhankelijk van twee parameters: a. realisatie
winst conform budget; b. contracten dagbladen na 1 januari 2007 op niveau
2006. Elke parameter levert voor zich bij realisatie een uitkering van
0,5% van het jaarsalaris op. Tijdens het CAO-overleg 2007 zal een
structurele winstdelingsregeling onderwerp van bespreking zijn.
4. Pensioen. ANP compenseert de gestegen pensioenkosten van € 30 per maand
in een speciale toeslag. Deze toeslag wordt alleen verstrekt aan
medewerkers die op 1 januari 2006 in dienst waren. Aan parttimers wordt de
toeslag pro rata toegekend.
5. Ziektekosten. ANP komt medewerkers tegemoet in de gestegen premies voor
ziektekosten met een toeslag van € 15 per maand. De speciale toeslagen van
de punten 4. en 5. vervallen als het kabinet besluit tot compenserende
maatregelen voor deze specifieke onderdelen van een dergelijke omvang.
6. WGA-hiaat. ANP sluit een verzekering af, waardoor alle medewerkers
verzekerd zijn voor het WGA-hiaat.
7. Inconveniëntie. De toeslag voor nachtdiensten wordt verdubbeld naar: 2n
voor 5 nachten in acht weken. Artikel 20, lid 3, wordt in deze zin
gewijzigd. Indien herberekening van de vaste toeslag van een redactie tot
verlaging van de huidige toeslag leidt, vindt de afbouw plaats met 0,5%
procentpunt per 6 maanden.
8. Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Als gevolg van latere pensionering is
het van belang dat oudere werknemers tot op hogere leeftijd dan tot nu toe
het geval was goed blijven functioneren. Bouwstenen voor een dergelijk
beleid zijn: a. functiemobiliteit; b. opleidingsbeleid, waar oudere
werknemers nadrukkelijk in betrokken zullen worden; c. open staan voor
aanpassing van functies voor oudere medewerkers die kampen met medische
beperkingen. In de loop van 2006 zal ANP deze aspecten van leeftijdsbewust
personeelsbeleid verder uitwerken en bespreken met de Ondernemingsraad. In
het volgende Cao-overleg zal verslag worden uitgebracht aan Cao-partijen
over de vorderingen op dit onderwerp.
|
|
rechts
dit is kolom 1
Aanbevelingen:
-----------
-----------
-----------
-----------
Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login
NVJ'ers
Info
-----------
-----------
-----------
-----------
-----------
-----------
|
|