De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
Nieuws Sectie Omroep Terug naar nieuwsoverzicht Verdere invulling afspraken HMG CAO 2004 30-06-2004 Aan de NVJ leden werkzaam bij HMG Betreft: verdere invulling afspraken HMG CAO 2004 Beste collega’s, Graag brengen we jullie op de hoogte van het feit dat we deze week een principe-akkoord hebben bereikt met RTL/de Holland Media Groep S.A. over de nadere invulling van de volgende, openstaande afspraken in het kader van de HMG CAO 2004. Als jullie met deze aanvullingen akkoord gaan, zijn deze aanvullende afspraken, tenzij anders vermeld, met ingang van 1 juli a.s. van kracht. CAO à la carte of Cafetariasysteem HMG heeft een CAO à la carte-regeling opgesteld conform de eerder bij CAO gemaakte uitgangspunten, die bijgaand wordt meegestuurd. Hierin kunnen onder meer bovenwettelijke verlofuren uitgewisseld worden tegen een PC Privé, de inkoop van extra pensioen en een sabattical verlof. Ouderbijdrage Kinderopvang HMG biedt in 2004 een overgangsregeling waarmee de financiële gevolgen van de sinds januari 2004 gewijzigde regelgeving op het gebied van kinderopvang voor een groot deel gecompenseerd worden. De regeling tref je bijgaand aan. Presentatoren en HMG CAO Er is afgesproken dat zogenaamde “sterpresentatoren” niet onder de HMG CAO vallen, met uitzondering van de CAO-bepaling die het mogelijk maakt om sterpresentatoren gedurende een langlopende periode meerdere contracten voor bepaalde tijd aan te bieden. Voor deze groep vinden wij het, gelet op de aard van de overeenkomst en de hoogte van het salaris (meer dan 150.000 euro op jaarbasis) acceptabel dat de arbeidsrechtelijke bescherming van een vast contract en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden niet geldt. De tekst van deze afspraak, die dus alleen voor de sterpresentatoren geldt, tref je bijgaand aan. Ontwikkelingsverlof De afspraken die hierover gemaakt zijn, zijn nader uitgewerkt. Concrete projectvoorstellen zullen in het najaar van 2004 worden geformuleerd en vanaf 1 januari 2005 worden gestart. Meer informatie hierover is verkrijgbaar via de Stichting Free Voice, contactpersoon: Bart Dijkstra, telefoon 035 625 01 10 en Thomas Bruning, secretaris van de NVJ, telefoon: 035 – 677 40 30. Fiscaal voordelige contributieregeling In het vervolg is het een HMG-medewerker toegestaan om een maal per jaar zijn contributie ten behoeve van zijn lidmaatschap van de NVJ te verrekenen met zijn of haar brutosalaris. Hierdoor kan de werknemer profiteren van een fiscaal voordeel. Uiteraard dient wel eerst een schriftelijk bewijs van lidmaatschap en contributieafdracht aan de werkgever verstrekt te worden. De NVJ zal jullie in de decembermaand een dergelijk bewijs “jaaropgaaf” toesturen, als je op dat moment werkzaam bent bij de HMG. Met deze regeling kan je dus, afhankelijk van de belastingschaal waar je in zit, 40 tot 50% van je contributie terugkrijgen! We leggen deze aanvullende afspraken met positief advies aan jullie voor. Door middel van bijgaande antwoordstrook kunnen jullie voor vrijdag 9 juli a.s. aangeven of jullie instemmen met deze aanvullende CAO-afspraken voor 2004. Als wij voor genoemde datum geen antwoordstrook van jullie hebben ontvangen, gaan we ervan uit dat jullie instemmen met het aanvullende princiep-akkoord. Omdat de gemaakte afspraken slechts uitwerkingen van het eerder bereikte CAO-akkoord 2004 betreffen, zal er geen bijeenkomst worden georganiseerd om de afspraken toe te lichten. Voor vragen of opmerkingen zijn wij uiteraard bereikbaar. Met vriendelijke groet, Thomas Bruning, secretaris omroepzaken NVJ |
|
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1