VillaMedia.NL

menu dagblad

Sectie
Omroep

Nieuwsoverzicht

Over de sectie
Algemeen
Bestuur

Thema's
C2000
Cao's
OR-info
Redactiestatuut

Email:
omroep@nvj.nl

Nieuws Sectie Omroep
Terug naar nieuwsoverzicht

Cao-akkoord HMG
6/1/2004 Sectie Omroep Persbericht

De directie van RTL/de Holland Media Groep (HMG) en de vakorganisaties FNV KIEM, NVJ en DE UNIE hebben een principe-akkoord bereikt over een CAO 2004 voor de medewerkers met een arbeidscontract met HMG en haar dochterondernemingen met uitzondering van IP. Vanwege het voorgenomen besluit tot verzelfstandiging van HMH is afgesproken dat voor HMH de HMG CAO 2001 t/m 2003 van toepassing blijft. De directie van RTL/de Holland Media Groep garandeert dat de partij die de aandelen van HMG in HMH overneemt zich verplicht om met de betrokken vakorganisaties een CAO voor 2004 af te sluiten die tenminste van een gelijkwaardig niveau is als de HMG CAO van 2003.

Het hele akkoord als Word-bestand

De HMG CAO 2004 bevat onder meer de volgende afspraken:

- Een CAO voor 12 maanden: van 1 januari 2004 t/m 31 december 2004.
- Geen structurele salarisverhoging.
- Een eenmalige bonus van 1,5%, uit te keren in januari 2004, onder meer als beloning voor de extra inzet van medewerkers in het kader van de verhuizing van HMG en hun bijdrage aan de verwachte winst van HMG over het jaar 2003. Deze bonus geldt ook voor de medewerkers die in 2003 een arbeidscontract met HMH hadden of zijn aangegaan.
- Handhaving van de eindejaarsuitkering van 5%.
- Een aan de beoordeling en het bedrijfsresultaat van 2004 gebonden bonus van 0,5 tot 3,5% bij ebita-niveaus van € 30 tot 35 miljoen of hoger.
- Het huidige periodieke systeem (3,6% bij normaal/goed functioneren) wordt gehandhaafd, maar de vakorganisaties en de HMG-directie treden in 2004 in overleg om de beoordelingssystematiek van HMG en het hieraan gekoppelde loongebouw te evalueren.
- Gedurende het jaar 2004 compenseert HMG de gevolgen van de fiscale wijzigingen met betrekking tot de vergoeding van de zakelijke kilometers. Vanaf 2005 wordt een definitieve nieuwe regeling getroffen voor zowel het woon-werk verkeer als de zakelijke kilometers. Deze definitieve regeling zal van toepassing zijn op het moment dat alle HMG-bedrijven en –bedrijfsonderdelen zijn verhuisd naar de nieuwe huisvesting van HMG op het Mediapark.
- In 2004 zal een nieuwe werktijdenregeling voor HMG worden uitgewerkt die met ingang van 1 januari 2005 van toepassing zal zijn. De jaarurennorm zal hiervan deel uitmaken. Vooruitlopend op de jaaruren norm zal gedurende 2004 voor BCN, het technisch facilitaire bedrijfsonderdeel van HMG, een regeling gelden voor de compensatie van tussenuren/overwerk bij gebroken diensten en voor minimale diensttijden.
- Per 1 maart 2004 biedt HMG een uitgewerkte CAO à la carte regeling. Middels deze regeling kunnen medewerkers bovenwettelijke vakantiedagen aanwenden voor een PC Privéregeling, de inkoop van extra pensioen en een sabattical verlof van maximaal 3 maanden onder nader te bepalen voorwaarden.
- HMG stelt een overgangsregeling op met betrekking tot de ouderbijdrage voor kinderopvang in 2004. Het doel hiervan is om de ouderbijdrage in 2004 minder snel te laten stijgen dan volgens de regeling in de CAO 2001/2003 het geval zou moeten zijn.
- HMG creëert de mogelijkheid voor ervaren medewerkers om gedurende maximaal 3 weken kennis en ervaring te delen met collega’s in ontwikkelingslanden.

Voorts heeft HMG de intentie uitgesproken om vanaf januari 2005 een beleid te voeren waarbij werknemers bij goed functioneren na een jaarcontract een contract voor onbepaalde tijd krijgen aangeboden. Het jaar 2004 is een overgangsjaar dat de HMG-directie onder leiding van haar nieuwe CEO zal gebruiken om de uitgangspunten van haar toekomstige bedrijfsvoering en de daarbij behorende organisatievorm vast te stellen. Tijdens het overgangsjaar 2004 zullen voor indiensttreding en ontslag de afspraken uit de bestaande CAO worden gehandhaafd.
Met als toevoeging dat medewerkers (met uitzondering van presentatoren van wie de arbeidsvoorwaarden niet in lijn zijn met de HMG CAO) die na 1 januari 2004 bij HMG middels een jaarcontract in dienst treden of van wie het jaarcontract na die datum wordt verlengd of beëindigd, bij beëindiging van het contract door de werkgever na een dienstverband met HMG van in totaal 2 of 3 jaar recht hebben op 2 respectievelijk 3 maandsalarissen.

Meer informatie: Thomas Bruning, NVJ, tel.: 06 – 20 49 52 45.

rechts dit is kolom 1



NVJ-links
Wat de NVJ doet Lidmaatschap Cao's Justitie/Politie Perskaarten Redactiestatuten Stemlokaal
Secties
Algemeen Dagblad Omroep Publiekstijdschrift Opinietijdschrift Vaktijdschrift Freelance Persbureaus NVF (foto) Plus Vers in de Pers Internet Lokale media Sport
Afdelingen
Rotterdam RJV Midden-Nederland
Diensten
Advocaten&Juristen Wet Openbaarheid van Bestuur
Onderzoek
	De Digitale Journalist

Aanbevelingen:

-----------

-----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers Info

-----------

-----------
-----------
-----------
-----------
-----------




			Nederlandse Vereniging van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten