menu dagblad
Sectie
Omroep
Nieuwsoverzicht
Over de sectie
Algemeen
Bestuur
Thema's
C2000
Cao's
OR-info
Redactiestatuut
Email:
omroep@nvj.nl
|
|
Nieuws Sectie Omroep
Terug
naar nieuwsoverzicht
Werkgevers zeggen cao op
19 november 2004 Brief
Beste collega’s,
De werkgevers hebben het CAO-traject op scherp gezet door de omroep-CAO
op te zeggen.
Die opzegging heeft nu nog geen directe gevolgen voor het zittende
personeel. De CAO-rechten blijven van kracht. Nieuwe collega's echter
zullen hun rechten zelf moeten gaan bevechten als we niet snel tot CAO
afspraken kunnen komen. De werkgevers bevestigen hiermee eerdere
dreigementen dat ze de CAO op termijn willen gaan uitkleden.
De omroepwerkgevers laten hun eigen personeel in de kou staan, juist op
een moment dat de omroep (landelijk en regionaal) één front zou moeten
vormen tegen de bezuinigingsbedreigingen uit Den Haag.
Ook de wijze waarop de omroepen tot op heden in het overleg optreden,
belooft weinig goeds. Ieder gaat voor zichzelf, het belang van een sterke
publieke omroep wordt eenvoudigweg ontkend. Was het eerst de regionale
omroep die een eigen goedkopere CAO wilde afsluiten, nu wordt in het
overleg bij elk NVJ-voorstel verwezen naar de individuele bedrijven:
regelt u het daar maar, vakbonden!!
De NVJ heeft dan ook bar weinig vertrouwen in de uitspraak van werkgevers,
die zij in de opzeggingsbrief doen, dat er nog ruimte zou zijn voor verder
overleg. In een stroperig proces, dat nu al 9 maanden duurt, hebben de
omroepen nog geen enkel voorstel van werknemerszijde serieus besproken. Er
is niets om over te onderhandelen, als het aan de werkgevers ligt!
Wij blijven vechten voor een goede CAO voor de publieke omroep: juist
daarom zijn onze voorstellen zo belangrijk.
Drie voorbeelden:
Goed en fatsoenlijk contractenbeleid:
Met RTL hebben we goede afspraken kunnen maken over een fatsoenlijk
contractenbeleid; na 1 jaar bij goed functioneren een vast contract en
exitvergoedingen als het werk langere tijdelijke contracten vereist. In de
publieke omroep-CAO strijden we voor een soortgelijke regeling, zodat NMO,
AVRO, NCRV en VARA, maar ook bijvoorbeeld RTV Gelderland en RTV Utrecht
gedwongen worden zich behoorlijk jegens eigen personeel te gaan opstellen.
Doorstroming in loongebouw:
Het NOS-journaal hanteert een systeem waarbij redacteuren en verslaggevers
op basis van kwaliteit kunnen doorstromen naar schalen H en J. Terecht,
want bij kranten en tijdschriften zijn dat heel gebruikelijke
schaalniveaus voor ervaren journalisten.
Wij willen in de CAO geregeld zien dat ook bij bijvoorbeeld
actualiteitenrubrieken, regio- en radioredacties die doorstroming
afdwingbaar wordt.
Model-redactiestatuut in CAO:
NOVA en NOS-rtv beschikken over een behoorlijk statuut, niet alleen van
belang voor de broodnodige onafhankelijkheid, maar ook om inzicht te
krijgen in budgetten, mee te kunnen praten over de journalistieke koers en
mee te beslissen over de inhoud en toekomst van programma’s, netten en
zenders. Waarom weigeren de omroepwerkgevers tot dusver in de CAO de
programmamakers de inspraak te geven, die zij verdienen?
Mochten de onderhandelingen de komende weken definitief vastlopen, dan
zullen ledenraadplegingen worden belegd.
Laat nu alvast van u horen en reageer:
Mail ons op omroep@nvj.nl
Thomas Bruning, secretaris omroepzaken NVJ
|
|
rechts
dit is kolom 1
Aanbevelingen:
-----------
-----------
-----------
-----------
Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login
NVJ'ers
Info
-----------
-----------
-----------
-----------
-----------
-----------
|
|