menu dagblad
Sectie
Omroep
Nieuwsoverzicht
Over de sectie
Algemeen
Bestuur
Thema's
C2000
Cao's
OR-info
Redactiestatuut
Email:
omroep@nvj.nl
|
|
Nieuws Sectie Omroep
Terug
naar nieuwsoverzicht
Het voorstellenpakket SBS CAO 2005
(23 dec 2004)
Brief
Voorstellenpakket
2005
Geachte heer Haasnoot,
Graag treden wij met u in overleg over een CAO voor SBS Productions voor
2005. Bijgaand treft u ons voorstellenpakket, dat na uitvoerig overleg met
onze leden tot stand is gekomen.
In de eerste CAO-overlegronde, waarvoor een datum moet worden vastgesteld,
zullen wij de voorstellen van een nadere toelichting voorzien.
Uiteraard behouden wij ons het recht voor om tussentijds dan wel gedurende
de onderhandelingen wijzigingen of aanvullingen op deze voorstellen in te
dienen.
De onderhandelingsdelegatie van de NVJ bestaat uit de volgende personen:
De heer T. Bruning, NVJ
De heer M. Visch, NVJ
Voorts zal een afvaardiging uit de Ondernemingsraad van SBS Productions,
alsmede een kaderlid van de NVJ de onderhandelingen bijwonen.
Wij zien uit naar een vruchtbaar overleg en hopen spoedig een afspraak
voor een eerste bijeenkomst te kunnen vaststellen.
Met vriendelijke groet,
Thomas Bruning, secretaris NVJ
Bijlage
Voorstellenpakket CAO
2005 SBS Productions
1. Looptijd: Een CAO met een looptijd van 1 jaar (1/01 2005 t/m 31/12
2005)
2. Loon: Een structurele loonsverhoging die daadwerkelijk behoud van
koopkracht realiseert. Naast de inflatiecijfers over 2004 (oktober 2004:
1,4%) dienen hierbij o.a. de kostenstijgingen ziektekosten te worden
meegenomen.
3. Winstdeling / eindejaarsuitkering: In de eerste CAO voor SBS
Productions is een winstdelingsregeling afgesproken. Deze regeling zou
anders moeten worden geformuleerd, zodat de uitkering deels een
structureel karakter krijgt en deels een van de hoogte van de winst
afhankelijk karakter. Het structurele deel van de uitkering zou in 2005
2,5 % moeten bedragen, het winstafhankelijke zou in 2005 moeten kunnen
oplopen tot een dertiende maand. In de jaren daarna zou het structurele
deel van de uitkering naar het niveau van 5% moeten kunnen groeien.
4. Pensioenregeling: De verdeling van de pensioenlasten is bij SBS op dit
moment 50% werkgever, 50% werknemer. Wij willen streven naar een in
Nederland gebruikelijke verdeling van 2/3 werkgever 1/3 werknemer.
5. Tijdelijke Contractenproblematiek: Wij willen graag in de CAO
vastleggen dat bij structureel werk (doorlopende programmering) na een
jaar een vast contract wordt aangeboden. Voor niet structureel,
projectmatig werk dient een regeling te worden ontwikkeld waarbij een
exitvergoeding wordt toegekend van twee of drie maandsalarissen als het
dienstverband langer dan twee jaar heeft geduurd en vanwege beëindiging
van het project/programma niet kan worden voortgezet.
6. Studiefonds: Oprichten studiefonds waar medewerkers eenmaal per jaar
aanspraak op kunnen maken
7. Evaluatie beoordelingssystematiek en Weekendcompensatie-regeling: Graag
ontvangen wij een rapportage (geanonimiseerd) waaruit blijkt hoe de
beoordelingsperiodieken over 2004 over de medewerkers zijn verdeeld
alsmede een rapportage in hoeverre de weekendcompensatie-regeling
functioneert
8. Kinderopvang: Aanpassing van de regeling aan de nieuwe wetgeving
(tegemoetkoming werkgever 1/3 deel v/d kosten, 1/6 deel als werkgever
partner tevens bijdraagt)
In de regeling dient tevens te worden voorzien in tegemoetkoming voor
naschoolse opvang en voor extra kosten, die samenhangen met de opvang op
flexibele tijden (bij werk in avonduren, weekend)
|
|
rechts
dit is kolom 1
Aanbevelingen:
-----------
-----------
-----------
-----------
Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login
NVJ'ers
Info
-----------
-----------
-----------
-----------
-----------
-----------
|
|