VillaMedia.nl
             
             

Nederlandse Vereniging
van Journalisten

De JournalistGenootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten

 
menu dagblad



Sectie
Omroep


Nieuwsoverzicht


 Over de sectie 

Algemeen
Bestuur

 Thema's 
C2000

Cao's
OR-info
Redactiestatuut

Email:
omroep@nvj.nl
 

  Nieuws Sectie Omroep
Terug naar nieuwsoverzicht

Voorstellenpakket HMG-cao 2004
28/11/2003 BRIEF

Deze brief is heden door de NVJ gezonden aan de HMG-directie

Geachte heer van Westerloo,

De gezamenlijke vakbonden hebben na uitvoerig overleg met hun leden een voorstellenpakket opgesteld voor een nieuwe CAO voor de Holland Media Groep.
De voorstellen treft u in een bijlage bij deze brief aan. In de eerste CAO-overlegronde, op 3 december a.s., zullen wij de voorstellen van een nadere toelichting voorzien.
Uiteraard behouden wij ons het recht voor om tussentijds dan wel gedurende de onderhandelingen wijzigingen of aanvullingen op deze voorstellen in te dienen.
De onderhandelingsdelegatie van de vakorganisaties zal uit de volgende personen bestaan:
De heer T. Bruning, NVJ
Mevrouw M. Eijgenberger, FNV KIEM
De heer E. Teerink, Unie
Voorts zullen er namens de vakorganisaties NVJ en FNV KIEM kaderleden de onderhandelingen bijwonen.
Wij zien uit naar een vruchtbaar overleg en hopen spoedig een schriftelijke reactie te mogen ontvangen.

Met vriendelijke groet,

namens
Monique Eijgenberger, FNV KIEM
Ewoud Teerink, UNIE

Thomas Bruning, secretaris NVJ


Bijlage
Voorstellenpakket CAO 2004 HMG

1. Looptijd: Een CAO met een looptijd van 1 jaar (1/01 2004 t/m 31/12 2004)

2. Loon en pensioen: Gelet op de gezonde financiële positie van HMG en de stijging van de arbeidsproductiviteit binnen de organisatie vragen wij een incidentele uitkering ter hoogte van 1,5%. Daarnaast willen we, mede ter compensatie voor de negatieve effecten van de invoering van een middelloonregeling per 1/1/2004 een extra periodieke stap in 2004 van 1,2% bij goed functioneren. (4 i.p.v. 3 stapjes) Met name medewerkers die nog niet het einde van hun schaal hebben bereikt, worden hierdoor enigszins gecompenseerd in de pensioenschade, die zij oplopen.

3. Compensatie ziektekosten: Voor ziekenfondsverzekerden en particulier verzekerden wensen wij nader uit te werken afspraken te maken over compensatie vanwege de verkleining van het basispakket en (daarmee) de stijgende premies in bijzonder voor de aanvullende verzekeringen.

4. Tijdelijke Contractenproblematiek: Op basis van een door de vakorganisaties opgevraagd overzicht blijkt bij de HMG in toenemende mate gebruik te worden gemaakt van tijdelijke contracten. Op dit moment heeft bijna eenderde deel van het HMG-personeel (ruim 32 %) een tijdelijk contract. De vakbonden proberen overal in de AV-sector deze ontwikkeling te keren, aangezien hiermee alle bedrijfsrisico’s bij de werknemers worden gelegd.

Dat leidt tot de volgende CAO-voorstellen:

- Bij alle vaste programma’s (doorlopende programmering, RTL-nieuws, inmiddels ook RTL Z.) dient bij goed functioneren na één jaar een vast contract te worden aangeboden. Daarbij is een goed werkend systeem van functionerings- en beoordelingsgesprekken essentieel.

- Bij tijdelijke programma’s (met name bij HMH ) is een projectgebonden contract mogelijk, waarbij een maximumduur geldt van drie jaar. Als de drie jaar wordt overschreden en het programmagenre wordt voortgezet, dan zal ook voor deze medewerkers bij goed functioneren een vaste aanstelling volgen.
Uitkeringen van 2 en 3 maandsalarissen na contractbeëindiging na 2 of 3 jaar worden, net als bij de publieke omroep, ingevoerd, zodat er enige financiële compensatie wordt verstrekt als een contract niet wordt verlengd en het aantrekkelijker wordt voor het bedrijf om een medewerker in vaste dienst te nemen.

- Gelijkschakeling van alle uitzendbureau- en payrollmedewerkers met medewerkers die bij HMG in dienst zijn. (gelijke beloning en toepassing van alle overige CAO-rechten)

5. Onkostenvergoedingen: Wij stellen voor om twee vergoedingsregeling in de CAO vast te leggen:

5a Beroepsonkostenvergoeding € 30,- per maand (netto) specifiek bedoeld om door de fiscus erkende en niet door andere bedrijfsregelingen vergoede beroepskosten te financieren (abonnementen periodieken, kosten beroepsvereniging, vakliteratuur). Netto-uitkering zal alleen plaatshebben indien medewerker gemaakte kosten kan aantonen.

5b Autokostenregeling: De wetgever is voornemens de fiscale vergoedingsvrijstelling voor zakelijke kilometers terug te brengen naar € 0,18 . Nu wordt € 0,28 fiscaal vrij vergoed. Berekeningen van de ANWB hebben uitgewezen dat met laatstgenoemd bedrag al bijna geen auto te rijden valt. De kilometervergoeding dient derhalve zodanig te worden verhoogd, dat deze kostendekkend is.

6. Sabbatical verlof: Wij stellen voor sabbatical verlof (artikel 11 lid 3 CAO) als recht voor de medewerker op te nemen in de CAO. De duur van het verlof wordt in overleg met de werkgever overeengekomen, waarbij slechts zwaarwegende bedrijfsbelangen reden kunnen vormen voor weigering. Tijdens onbetaald verlofperiode wordt pensioenopbouw door werkgever doorbetaald. Dit onbetaalde verlof kan aanvullende op gespaard verlof worden opgenomen.

7. Ontwikkelingsverlof: Wij stellen voor om binnen de CAO een mogelijkheid te creëren waardoor ervaren HMG-medewerkers gedurende een kortlopende periode in de gelegenheid worden gesteld hun ervaringen en kennis te delen met collega's in ontwikkelingslanden. Uitvoering en financiering van de hiermee gemoeide kosten kan via SCO (Stichting Communicatie Ontwikkelingssamenwerking). HMG zorgt voor doorbetaling loonkosten

8. Naleving CAO-afspraken: Tenslotte vormt de naleving van de CAO-afspraken een aandachtspunt. Wij doelen in dit verband op twee concrete afspraken uit het CAO-protocol 2001-2002 (bijlage 6) artikel 8: transparantie van managementvergoedingen en artikel 9: invoering van een cafetaria-systeem. Aan beide afspraken is nog immer geen gevolg gegeven. Ook over de uitbreiding van de werkingsfeer van de CAO naar IPN (protocol 2002) zijn nog geen afspraken gemaakt. Ten overvloede merken we in dit verband op dat de toekenning van jaarlijkse periodieken vanaf 2004 jaarlijks weer op 1 januari dient plaats te hebben.

9. Bonusregeling: Toepassing bestaande Bonusregeling conform matrix opgenomen in protocol 2002/2003

 



 

  rechts dit is kolom 1

NVJ-links

Wat de NVJ doet
Lidmaatschap
Cao's
Justitie/Politie
Perskaarten
Redactiestatuten
Stemlokaal

Secties

 Algemeen
Dagblad
Omroep
Publiekstijdschrift
Opinietijdschrift
Vaktijdschrift
 Freelance
 Persbureaus
 NVF (foto)
Plus
Vers in de Pers
Internet

Lokale media
 Sport 
 

Afdelingen

Rotterdam RJV
Midden-Nederland

Diensten

Advocaten&Juristen
Wet Openbaarheid van Bestuur





 

Onderzoek

De
Digitale
Journalist

 
Aanbevelingen:


 -----------

 -----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers  Info

-----------


-----------
-----------
-----------
-----------

-----------

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

villamedia.nl

Home | Links | Prikbord | Vacatures | Forum | Over ons | NVJ | Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1