 |
|||||||
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
| |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
|
NVJ-Thema: Mag dat Zomaar? Zorgverlof Mijn dochter verblijft overdag op een crèche en op een dag werd ik op mijn werk ik gebeld met het verzoek om mijn ziek geworden kind op te halen. Ik vroeg mijn werkgever of ik weg mocht om mijn dochtertje thuis te brengen. Mijn werkgever gaf toestemming mits ik daar een vakantiedag voor inleverde. Mag dat? Op grond van de Wet Arbeid en Zorg heeft u in geval van een calamiteit recht op betaald verlof. De hierboven beschreven situatie is een “calamiteit” in de zin van de Wet Arbeid en Zorg. Andere voorbeelden zijn: de bevalling van een echtgenote, het overlijden van een direct familielid of andere zeer persoonlijke omstandigheden. De werknemer die gebruik van dit “calamiteitenverlof” wil maken moet dat uiteraard wel zo spoedig mogelijk aan de werkgever melden. De werkgever moet dit verzoek van de werknemer toekennen en mag het verlof alleen in mindering op het vakantietegoed brengen als de werknemer daarmee instemt. Nu kan het gebeuren dat het kind ook de volgende dag ziek is en er geen oppas valt te regelen. Ook in deze situatie kan de Wet Arbeid en Zorg uitkomst bieden in de vorm van het recht op kortdurend zorgverlof. Het moet gaan om de noodzakelijke verzorging van een hulpbehoevende echtgenoot of partner, een ziek inwonend kind of pleegkind, of een bloedverwant in de eerste graad. De werkgever moet de aanvraag van het zorgverlof honoreren tenzij hij kan aantonen dat er grote problemen ontstaan indien de werknemer tijdelijk afwezig is. Het verlof duurt, uitgaande van een fulltime dienstverband, maximaal twee weken per jaar. De werkgever moet gedurende dat verlof 70% van het loon betalen. Het wettelijk recht op calamiteiten en zorgverlof kan door middel van een CAO worden ingeperkt maar niet worden uitgesloten. Zo kan de CAO bepalen dat kortdurend zorgverlof als vakantie wordt aangemerkt. |
|
|||||||||||||||||||||||||||
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1
