Nederlandse Vereniging
van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten

Mag dat
zomaar?
Juridische rubriek

Onterecht gekort
op WW
Niet betalende
opdrachtgevers
Pictorial Post
Achterstallig salaris
Fotorechten
Auteursrechten
Fotorechten
Uitwisselbare functies
Calamiteitenverlof
Uren uitbreiden
Leerlingenschaal
Niet geplaatst
Wel of geen cao?
BTW heffen?
Schelden op de baas
Disciplinaire maatregel
Jaarcontract
Faillissement
Bevallingsverlof
Auteursrechtschending
Collectief ontslag
WAO
Ongeluk
Seksuele intimidatie
Concurrentiebeding
Zorgverlof
Aansprakelijkheid
Zelfstandigenaftrek
Parttime
WAZ
Opdrachtstop
Getuigschrift
Proeftijd
Ziekteverzuim
Cyclisch werkpatroon
Vakantie sparen?
Freelancer en WW
Wie betaalt RSI?
Tekstwijziging
WW-uitkering
Bezwaar tegen foto

 

In verband met een reorganisatie zal ik in plaats van 36 uur 30 uur gaan werken. Ik zou op termijn wel graag mijn arbeidsduur weer uit willen breiden naar de oude omvang. Hoe moet ik dat doen?

Uiteraard is het mogelijk daar nu al met de werkgever afspraken over te maken. Daarnaast is sinds 2000 de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) van kracht. De strekking van de wet is een betere verdeling van arbeids- en zorgtaken tussen man en vrouw. Op grond van deze wet kan een werknemer om  vermeerdering (maar ook vermindering) van zijn aantal arbeidsuren vragen. Het verzoek hoeft niet gemotiveerd te worden. Ook financiële of andere redenen mogen eraan ten grondslag liggen. Voordat de werkgever over het verzoek beslist moet hij overleg plegen met de werknemer. Een werkgever kan het verzoek slechts afwijzen indien  'zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen' zich daar tegen verzetten. De wet spreekt van 'ernstige problemen' en noemt er een aantal zoals 1) van financiële of organisatorische aard; 2) onvoldoende werk; 3) de formatie- of begrotingsruimte is niet toereikend. Zijn beslissing moet hij schriftelijk meedelen. Doet hij dit niet een maand voor de beoogde ingangsdatum, dan wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig het verzoek. Uit de wetsgeschiedenis blijkt bovendien dat een werknemer alleen om vermeerdering kan vragen als het gaat om vrijgevallen uren in een functie die hij reeds vervult. Aan het verzoek zelf worden ook nog wat eisen gesteld. Het moet ten minste vier maanden vóór de beoogde ingangsdatum schriftelijk worden ingediend en daarnaast het tijdstip van ingang, de omvang van de aanpassing en de spreiding van uren over de week bevatten. Een ander punt is dat men wel eerst een jaar voorafgaand aan de beoogde ingangsdatum in dienst moet zijn bij de werkgever. Na een negatieve beslissing van de werkgever kan de werknemer pas na twee jaar opnieuw een verzoek indienen. Afwijking van de wet mag alleen bij CAO of als die er niet is na schriftelijke instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Ook werkgevers met minder dan 10 werknemers zijn uitgezonderd.