De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
NVJ-Thema: Mag dat Zomaar? Jaarcontract Ik heb een leuke baan als redacteur bij een uitgever en heb een contract voor onbepaalde tijd. Nu heb ik een aanbod gekregen om elders eindredacteur te worden. Het nadeel is dat ik daar eerst een contract voor één jaar krijg aangeboden met de mondelinge toezegging dat dit bij goed functioneren wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. Mag een nieuwe werkgever ondanks toezegging en goed functioneren, de arbeidsovereenkomst toch beëindigen? Strikt genomen moet het antwoord ‘ja, dat mag’ luiden. In de hierboven beschreven casus is immers een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, voor de duur van een jaar overeengekomen. De gedane toezegging dat de overeenkomst na een jaar en bij goed functioneren (of een andere clausule) zal worden omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd, doet daar niet aan af. Wat is dan de status van die toezegging? De toezegging valt juridisch te kwalificeren als een onherroepelijk aanbod om in de toekomst een overeenkomst aan te gaan. Degene die dit aanbod doet, moet dat dus ook nakomen. In dit geval moet de werkgever na afloop van het jaarcontract een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden. Voor de goede orde: de toezegging houdt dus niet in dat er na afloop van het contract voor bepaalde tijd, direct een overeenkomst voor onbepaalde tijd is. Indien de werkgever verzuimt om na afloop van het jaarcontract een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden, dan komt hij zijn toezegging niet na. Oftewel: hij pleegt een wanprestatie. Als hij de toezegging alsnog niet kan nakomen, dan kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de schade die hierdoor wordt geleden. De hoogte van die schadevergoeding is afhankelijk van de omstandigheden. Wel is het zo dat als de werkgever ruim voor het aflopen van het jaarcontract zegt geen contract voor onbepaalde tijd te zullen aangaan, de schade over het algemeen niet zo groot zal worden geacht.
|
|
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1