 |
|||||||
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
| |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
|
NVJ-Thema: Mag dat Zomaar? Seksuele intimidatie Sinds een aantal maanden word ik, journaliste in loondienst bij een uitgever, regelmatig door mijn hoofdredacteur lastig gevallen. Hij maakt allerlei seksueel getinte opmerkingen en laat doorschemeren dat hij wat met me wil. Ik ben hiervan niet gediend en heb hem dat duidelijk laten weten. Hij gaat echter door en zegt dat ik niet zo moeilijk moet doen. Ook de door mij benaderde directeur zegt dat ik als journalist tegen een stootje moet kunnen en niet moet zeuren. Mag dat zomaar? In dit geval is er sprake van seksuele intimidatie.Het gedrag van de hoofdredacteur is immers van seksuele aard en heeft tot gevolg dat er een intimiderende of onaangename werkomgeving ontstaat. Bovendien kan eenvoudig de indruk ontstaan dat de leidinggevende de waardering van het werk afhankelijk zal maken van de vraag of u ingaat op zijn avances. De Arbeidsomstandighedenwet stelt dat een werkgever er voor moet zorgen dat een werknemer hiertegen wordt beschermd. Dit geldt niet alleen voor het gedrag van een hoofdredacteur,maar ook van bijvoorbeeld collega ’s en derden. Uw directeur had dan ook actie moeten ondernemen en de leidinggevende tot de orde moeten roepen. Er had bijvoorbeeld een (laatste) waarschuwing gegeven kunnen worden,met de vermelding dat wanneer hij zich weer aan seksuele intimidatie schuldig zou maken, dit arbeidsrechtelijke consequenties zou kunnen hebben. In de praktijk is dit soort zaken niet zo eenvoudig. Ook in uw geval is de kans groot dat uw directeur het op zal nemen voor de hoofdredacteur. In ieder geval is het raadzaam aantekening te maken van wat er precies gezegd wordt en wanneer, uit te zoeken of er meer mensen last hiervan hebben, kijken of er een klachtenregeling is en overleg te hebben met iemand die u vertrouwt of een rechtshulpverlener. Met de laatstgenoemde persoon zou u dan kunnen overleggen wat er verder ondernomen zou kunnen worden. In het uiterste geval zou dit zelfs het verzoeken van een ontbinding van de eigen arbeidsovereenkomst kunnen zijn met een aanzienlijke vergoeding. |
|
|||||||||||||||||||||||||||
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1
