De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
NVJ-Thema: Mag dat Zomaar? Verlof bij calamiteiten De heer X. is in dienst bij een landelijk dagblad. Zijn vrouw wordt plotseling ernstig ziek en moet acuut geopereerd worden. Hierdoor moet hij dezelfde dag nog met spoed enkele zaken regelen waardoor hij niet naar de redactie kan. Zijn werkgever toont in eerste instantie alle begrip voor zijn situatie maar stelt later voor om de gemiste dag alsnog als vakantiedag aan te merken. Aangezien de heer X. onzeker is over zijn rechtspositie neemt hij contact op met de afdeling Advocaten & Juristen van de NVJ. Hier krijgt meneer X de volgende uitleg. Indien iemand door zeer persoonlijke omstandigheden niet kan werken, heeft die persoon op grond van de Wet arbeid en zorg recht op calamiteitenverlof. Het treffen van (nood)maatregelen bij plotselinge ziekte van een partner valt onder dit calamiteitenverlof. Ook in de CAO voor Dagbladjournalisten is een (aanvullende) regeling opgenomen die een journalist in een dergelijke situatie het recht geeft op betaald verlof gedurende een korte, naar billijkheid te berekenen, tijd. Het calamiteitenverlof moet wel in overleg en onder opgave van de reden met de werkgever worden geregeld. Zelfs in noodsituaties bestaat doorgaans de mogelijkheid om de werkgever telefonisch in te lichten. Indien dit laatste toch niet mogelijk is mag dit ook achteraf gebeuren. Nu de heer X. krachtens de CAO recht heeft op betaald verlof hoeft hij dus geen vakantiedag ‘in te leveren’. |
|
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1