VillaMedia.nl
             
             

Nederlandse Vereniging
van Journalisten

De JournalistGenootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten

 
menu dagblad



Sectie
Lokale Media


Nieuwsoverzicht

Nieuwsarchief
Cao-overzicht

 Thema              

C2000
Werknemersflyer
WIA (pdf)

Jonge instroom


 Over de sectie 

Algemeen
Bestuur
Werkgroepen

 Coördinatie-     
 punt cao HaH  

Verslag 2004
Voorstellen 2004
Cao-overzicht


 E-mail                
lokalemedia@nvj.nl
 

  Archief Sectie Lokale Media
Sociaal Plan Wegener:
De Vertrekpremie en WW-uitkering
12/6/2003

De vertrekstimuleringsregeling:
Je bent (nog) niet boventallig en je neemt (vrijwillig) ontslag. Dan krijg je de kantonrechtersformule uitgekeerd. Er is geen recht op de CAO-regeling. Indien een formele ontbinding bij de kantonrechter volgt, zal zeer waarschijnlijk ook toekenning van WW plaatsvinden. Dit is slechts anders indien het UWV (GAK) vaststelt dat er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Bij een reorganisatie is die kans echter niet zo groot.

De kantonrechtersformule
:
Een maandsalaris per dienstjaar, waarbij dienstjaren vanaf 40-jarige leeftijd tellen voor 1,5 en dienstjaren vanaf 50-jarige leeftijd tellen voor 2 jaar. 

WW:
Om voor een uitkering van 70% van je laatstverdiende loon in aanmerking te komen, moet je voldoen aan de 4 uit 5 eis. Het UWV/GAK verstrekt je jaarlijks een overzicht daarvan. Er moet in dit overzicht dus minimaal 4 keer “ja” voorkomen.

Indien je niet aan de 4 uit 5 eis voldoet, krijg je slechts een half jaar 70% van het minimumloon. Ook is een voorwaarde dat je in de 39 weken voor de werkloosheid, minimaal 26 weken gewerkt hebt. De uitkering is ter hoogte van bijstandsniveau, ofwel 70% van € 1249,20 = € 874,44 per maand, maar het maakt niet uit of je eigen vermogen hebt, of een partner met inkomen.

Indien je wel aan de 4 uit 5 eis voldoet, krijg je 70% van je eigen inkomen. Deze uitkering heeft een maximum van 70% van € 43.229,43 per jaar. Indien je dus meer verdient dan dit maximumdagloon, krijg je niet de volledige 70%.
De duur van deze uitkering is gerelateerd aan je fictieve arbeidsverleden. Als fictie wordt genomen dat iedereen vanaf zijn 18e werkt. Voor het berekenen van je fictieve arbeidsverleden, trek je dus 18 jaar van je leeftijd af.

Bij een arbeidsverleden  Duur uitkering
van minimaal
4 jaar                                  6 maanden
5 jaar                                  9 maanden
10 jaar                                1 jaar              
15 jaar                                1,5 jaar
20 jaar                                2 jaar
25 jaar                                2,5 jaar
30 jaar                                3 jaar
35 jaar                                4 jaar
40 jaar                                5 jaar

Tot 11 augustus 2003 bestond hierna nog recht op een vervolguitkering. Deze uitkering is inmiddels afgeschaft.

Opties bij boventalligverklaring
Er zijn twee opties als je boventallig verklaard bent:
1)
De vertrekpremie
Die is gelijk aan de vertrekstimuleringsregeling (zie hierboven). Ofwel, de kantonrechtersformule, eventueel gecombineerd met WW. Indien je in de eerste maand van de oriëntatiefase voor de vertrekpremie kiest, krijg je de volledige kantonrechtersformule, indien je een maand later kiest, wordt er een maandsalaris van de premie afgetrokken. Er is geen recht op de CAO-regeling.
2)
  Zoektermijn:
In deze periode wordt naar ander werk gezocht. De zoektermijn gaat pas in na de oriëntatietermijn van twee maanden. De lengte van de zoektermijn is afhankelijk van leeftijd en dienstverband, zie hiervoor het schema onder C.4 in het sociaal plan. In de zoektermijn ben je vrijgesteld van werk.
Aan het eind van de zoektermijn wordt een ontslagvergunning bij het CWI gevraagd, of wordt de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter ontbonden. Er is dan recht op smartegeld en aanvulling op WW conform de CAO voor Dagbladjournalisten.

CAO-regeling:
1) Smartengeld:
- 1,5 % van het jaarsalaris voor de eerste 10 (of minder) dienstjaren, per volledig dienstjaar direct voorafgaande aan het ontslag.. (dus als je 6 jaar in dienst bent krijg je 6x1,5% van het jaarsalaris = 9% van een jaarsalaris)      
- 2% van het jaarsalaris voor de volgende tien dienstjaren
- 3% van van het jaarsalaris voor het resterend aantal dienstjaren.
Er wordt dus teruggeteld. Bijvoorbeeld: iemand is 27 jaar in dienst
10 x 1,5% = 15%
10 x 2% =    20%
7 x 3% =      21%
totaal:           56% van het jaarsalaris.
2) Aanvulling WW:
Wegener moet conform de CAO de WW uitkering gedurende maximaal 2,5 jaar aanvullen:
Gedurende de eerste 6 maanden WW: aanvulling tot 100% netto
Gedurende de resttijd van de WW met een maximum van 2 jaar: 75% bruto.



 

  rechts dit is kolom 1

NVJ-links

Wat de NVJ doet
Lidmaatschap
Cao's
Justitie/Politie
Perskaarten
Redactiestatuten
Stemlokaal

Secties

 Algemeen
Dagblad
Omroep
Publiekstijdschrift
Opinietijdschrift
Vaktijdschrift
 Freelance
 Persbureaus
 NVF (foto)
Plus
Vers in de Pers
Internet

Lokale media
 Sport 
 

Afdelingen

Rotterdam RJV
Midden-Nederland

Diensten

Advocaten&Juristen
Wet Openbaarheid van Bestuur





 

Onderzoek

De
Digitale
Journalist

 
Aanbevelingen:


 -----------

 -----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers  Info

-----------


-----------
-----------
-----------
-----------

-----------

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

villamedia.nl

Home | Links | Prikbord | Vacatures | Forum | Over ons | NVJ | Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1