Nederlandse Vereniging
van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten

Sectie
Lokale Media

Nieuwsoverzicht
Nieuwsarchief
Cao-overzicht

 Thema              
C2000
Werknemersflyer
WIA (pdf)
Jonge instroom

 Over de sectie 
Algemeen
Bestuur
Werkgroepen

 Coördinatie-     
 punt cao HaH  
Verslag 2004
Voorstellen 2004
Cao-overzicht


 E-mail                
lokalemedia@nvj.nl
 

Binnen deze salarisschalen is de jaarlijkse verhoging minimaal € 53,00
Het nieuwe salarisgebouw wordt kostenneutraal ingevoerd: Dat wil zeggen dat een ieder met zijn huidige salaris wordt ingeschaald in de nieuwe voor hem/haar geldende schaal. Mocht het actuele salaris lager zijn dan het aanvangssalaris in de voor betrokkene geldende schaal, zal betrokkene dit lagere salaris blijven behouden en via jaarlijkse verhogingen van minimaal € 53,00 in de schaal ingroeien.
c. Indelingssystematiek
De aangepast indelingssystematiek is bijgevoegd

3 Kinderopvangregeling
- Voor het jaar 2002 zal de VSHU € 20.000,00 ter beschikking stellen.
- Met ingang van het jaar 2003 wordt de bijdrage van werkgevers € 40.000,00. Deze bijdrage zal daarna jaarlijks worden verhoogd met de ontwikkeling van het Consumentenprijsindexcijfer, alle huishoudens, afgeleid. (referentieperiode oktober/oktober).

4 Opzegtermijn
Artikel 27 lid 2 wordt als volgt:

a. Voor de werkgever geldt een opzegtermijn van:
- 1 maand bij een dienstverband tot 5 jaar;
- 2 maanden bij een dienstverband van 5 tot 10 jaar;
- 3 maanden bij een dienstverband van 10 tot 15 jaar;
- 4 maanden bij een dienstverband van 15 jaar en langer.
b. De werkgever dient voor de journalist die op 1 januari 1999 45 jaar en ouder is en op dat moment al een langere opzegtermijn heeft opgebouwd, die langere opzegtermijn te hanteren.
c. Voor de journalist geldt steeds een opzegtermijn van 1 maand.

5 Opleidingen
Voor het realiseren van relevante opleidingen is een plan van aanpak vastgesteld.

6 Werkingssfeer CAO
Uit artikel 2, Definities, zal het 2/5-criterium worden geschrapt.

7 Arbeidsongeschiktheid
In geval de UWV een sanctie treft door een lagere uitkering vast te stelen, zal dit geen verandering brengen in de omvang van de bovenwettelijke aanvulling door de werkgever. De sanctie van de UWV wordt derhalve niet gecompenseerd.
Tijdens de looptijd van de CAO zullen partijen studeren op verdere aanpassingen van de CAO met het oog op de gevolgen van de wet Verbetering Poortwachter.

8 Protocol
Partijen stellen verder commissies in voor:
a. Auteursrecht. Taak: inventariseren knelpunten in de huidige regeling met het oog op hergebruik van teksten in nieuwe media en om CAO-partijen te adviseren over mogelijke oplossingen.
b. Verlof a la carte. Taak: op basis van wettelijke mogelijkheden, regelingen ontwerpen voor het sparen van verlof.
c. RSI. Taak: onderzoek naar mogelijkheden om het aantal RSI-klachten te reduceren: hierbij zal met name gekeken worden naar de aanpak die gekozen wordt binnen het arboconvenant voor de uitgeverijsector.
d. De begeleiding/aansturing van de kinderopvangregeling.

9 Werkgeversbijdrage
De werkgeversbijdrage zal worden gecontinueerd met dien verstande dat deze zal worden geïndexeerd met het consumentenprijsindexcijfer, alle huishoudens, afgeleid.

10 Algemeen verbindendverklaring
Partijen bij de CAO zullen de CAO aanmelden en zullen vragen om de CAO algemeen verbindend te verklaren. De VSHU zal hiertoe het initiatief nemen.