 |
|||||||
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
| |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
2003
|
De dagblad-cao NDP wil lagere loonkosten 17/6/2003 NIEUWSBRIEF 3 Gisteren, 16 juni jl. vond in Amsterdam het derde gesprek in het kader van de CAO onderhandelingen dagbladjournalisten 2003 plaats. De werkgevers vinden de periodieke verhogingen binnen de verschillende afdelingen een van de grootste obstakels. De NDP stelt een halvering van de periodieken voor. Alleen dan is de NDP bereid om met een structureel loonbod te komen. De NVJ heeft dat voorstel afgewezen. Overigens geeft de NDP onomwonden toe dat lagere loonkosten het voornaamste doel is van de tot nu toe gevoerde discussie over functie-indeling binnen een nieuw loonsystematiek. De NVJ heeft de NDP een voorstel gedaan om de impasse te doorbreken. De NVJ is bereid om te kijken naar enige vorm van flexibilisering van de huidige loonsystematiek. Het voordeel van bieden is dat je iets kan terugvragen. De NVJ is bereid om de stappen van de periodieke verhogingen beperkt iets kleiner te maken. Bovendien willen we binnen het huidige loonmodel weer perspectief bieden voor diegenen die ondanks goed functioneren al jaren opgesloten zitten in schaal 4 of schaal 5. Het creëren van een zogenaamde dakkapel zoals dat ook in schaal 6 bestaat, is hiervoor een oplossing. Uiteraard onder voorwaarde dat een dakkapel de doorstroom naar een hogere schaal niet mag verhinderen. Voor jongere journalisten stellen we voor dat de huidige afdeling 1 beperkt wordt tot 2 aanvangsjaren, waarna automatische doorstroming naar afdeling 2 volgt. De NVJ heeft de voorstellen voor aanpassing van de huidige salarissystematiek gedaan op voorwaarde dat de gesprekken in de commissie loongebouw over een andere loonsystematiek worden gestaakt. Werkgevers willen graag een functieclassificatiesysteem waar op basis van functies ingedeeld wordt. De huidige salarissystematiek voor dagbladjournalisten doet volgens de NVJ meer recht aan de beroepsgroep. Met de voorstellen van de NVJ worden nu knelpunten weggenomen. Dat het systeem desondanks niet altijd even goed werkt ligt niet in de structuur besloten maar in de uitvoering. Er zou meer aandacht besteed moeten worden op de naleving van het model in nauw(er) overleg met de hoofdredacteuren. Werkgevers hebben tijdens het overleg nogmaals aangegeven dat het beijveren van een BTW- tarief van 0 procent voor de krantensector en het benutten van de advertentiecompensatieregeling en het Bedrijfsfonds voor de Pers geen CAO-gerelateerde onderwerpen zijn. De NVJ ziet hierin echter de mogelijkheid om werkgevers tot actie te bewegen voor de toekomst van de dagbladen. De zorg over de huidige passiviteit wordt vanuit de NVJ steeds groter. De discussie rondom de overige voorstellen werden verplaatst naar de volgende bijeenkomst op 25 juni aanstaande. We hopen dat we u hiermee voorlopig voldoende hebben geïnformeerd. Mocht u vragen hebben dan beantwoorden wij die uiteraard graag. Met vriendelijke groet, Namens de onderhandelingsdelegatie, Bianca Rootsaert Secretaris Dagblad NVJ Bert de Jong Woordvoerder onderhandelingsdelegatie CAO 2003 |
|
|||||||||||||||||||||||||||
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1
