 |
|||||||
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
| |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
|
Sectie Dagblad Terug naar nieuwsovericht Cao en Pensioen-cao dagblad akkoord (12 januari 2006) Beste collegae, Hierbij laten wij u weten dat de CAO 2005-2006 en de minimumpensioen CAO voor dagbladjournalisten door een overgrote meerderheid van de NVJ-leden is goedgekeurd. Er zijn veel vragen gesteld over het nieuwe loongebouw. Deze gingen met name over de rol die de referentiefuncties gaan spelen bij de indeling in een nieuwe schaal. Zoals we hebben gemeld zijn deze referentiefuncties indicatief en dus niet alles bepalend voor de indeling in het nieuwe loongebouw. Van belang is de inhoud van de functie. Kennis, ervaring, verantwoordelijkheid en gezichtsbepalendheid́ spelen een belangrijke rol. Met andere woorden: bij de indeling wordt niet gekeken naar de functiebenaming maar naar de functie-inhoud. Een lezersredacteur bijvoorbeeld of een internetredacteur zou dus ook op het niveau van schaal 9 kunnen functioneren. Overigens is er al een concrete verandering aangebracht wat betreft de vormgevers, het is nu duidelijker en zichtbaar geworden dat ook deze groep journalisten tot de hoogste schaal kunnen doorgroeien. De volgende veel gestelde vraag was of men er in het nieuwe loongebouw in salaris op achteruit kan gaan. Dat is niet het geval. Verder behoudt iedereen, als je in het nieuwe systeem lager ingeschaald zou worden, het oude perspectief, weliswaar in iets kleinere stappen te bereiken. Daar staat tegenover dat onterecht in een schaal vastzitten, bijvoorbeeld omdat er geen geld is, in het nieuwe systeem niet meer kan. Beoordeling is in het nieuwe systeem een verplichting. Bij het jaarlijks beoordelingsgesprek zal gekeken worden of je op basis van je functioneren er een periodiek bij krijgt en ook of de functie die je uitoefent zich inhoudelijk gewijzigd heeft waardoor doorgroei naar een hogere schaal gerechtvaardigd is. Alle nieuwe functies, die zich nog in de loop der jaren binnen de dagbladen kunnen ontwikkelen, zullen worden opgenomen in dit nieuwe loongebouw. Bij de indeling die in de zomer van dit jaar afgerond zal moeten zijn en bij de beoordelingscriteria in de toekomst zal de redactiecommissie een belangrijke rol gaan spelen. De redactiecommissie krijgt de bevoegdheid om er op toe te zien dat de juiste procedure door de hoofdredactie wordt gevolgd. We hebben de werkgevers gemeld dat er bij de journalisten veel vragen zijn over het nieuwe loongebouw en dat dit mogelijk tot nog meer verfijningen zou kunnen leiden als dat noodzakelijk is of als dat meer duidelijkheid geeft over de positie van journalisten. De komende maanden zullen we op alle redacties langs om alle NVJ-leden uitgebreid te informeren en om te horen wat de knelpunten zijn. We zullen aangeven waar bij de implementatie op gelet moet worden en de redactiecommissie leden zullen een training krijgen gericht op het juist toepassen van het systeem. Ik hoop u hiermee voorlopig voldoende te hebben geïnformeerd en zie u graag op de informatie bijeenkomst bij u op de redactie. Met vriendelijke groet, Namens het Dagelijks Bestuur van de sectie Dagblad Bianca Rootsaert |
|
|||||||||||||||||||||||||||
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1
