 |
|||||||
  |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
| |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|||||||
|
De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten |
|||||||
|
|
Sectie Dagblad Terug naar nieuwsovericht Brief: principe-akkoord Sociaal Plan HDC 2005 Compromis ouderenregeling 13 april 2005 Geachte collegae, Bijgaand treft u het principe akkoord Sociaal Plan HDC 2005 aan. Dit principeakkoord is een aanvulling op het lopende Sociaal Plan HDC 2003 en vervangt (of vult aan) voor een deel de geldende bepalingen. Het onderhandelingsresultaat is inmiddels door de twee redactiecommissies beoordeeld en deze waren van mening dat dit als een principe akkoord positief voorgelegd kon worden aan de NVJ-leden. De onderhandelingen waren bijzonder moeizaam. Niet voor niets zijn steeds twee vertegenwoordigers van de redactie betrokken geweest. Het problematische had enerzijds te maken met het gegeven dat de redacties niet wilden dat er gedwongen ontslagen zouden kunnen gaan plaatsvinden en anderzijds met de onzekerheid op het gebied van VUT- en prepensioen, waardoor de HDC-directie geen ouderenregeling wilde toekennen aan ouderen. Deze twee standpunten staan lijnrecht tegenover elkaar; immers een ouderenregeling is nog altijd het beste instrument om er voor te zorgen dat er geen boventalligen/jongeren aangewezen hoeven te worden. Om uit deze impasse te komen is het volgende compromis bereikt teneinde de gewenste FTE-reductie te bereiken: 1. Een vrijwilligheidsronde waarbij journalisten kunnen aangeven dat ze met een vertrekpremie het bedrijf vrijwillig willen verlaten. 2. Een vrijwillige ouderenregeling voor 57,5 jarigen, alleen dan niet op basis van VUT/prepensioen, maar op basis van parttime werken voor ouderen, zodat twee ouderen plaats maken voor 1 jongere. Het is mogelijk om tot 100% bij te verdienen elders. In het lopende Sociaal Plan was de ouderenregeling niet vrijwillig, maar die moest je aangeboden worden, deze staat voor iedereen open in het kader van de reorganisatie. Het accepteren van de ouderenregeling is tevens ontslagbescherming tot je 65ste. 3. Een ouderenregeling voor 60-jarigen, omdat voor deze groep VUT/prepensioen gegarandeerd is. 4. Als er dan toch boventalligheid ontstaat dan gelden in vergelijking met andere sociale plannen lange zoek- en herplaatstermijn met de mogelijkheid voor een extra verlenging en bovendien met omscholingsmogelijkheden. Er wordt primair ingezet op bemiddeling van werk naar werk. Ook bestaat de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het opzetten van een eigen bedrijf. Het is nu aan u om over het akkoord te stemmen. Dit kunt u doen via het stemlokaal. We willen u vragen om uw stem uiterlijk 22 april a.s. kenbaar te maken. Mocht u nog vragen hebben dan nodigen wij u uit die aan ons te stellen via dagblad@nvj.nl. Gelet op het feit dat er reeds een aantal bijeenkomsten en vragenuurtjes hebben plaatsgevonden op de redacties bleek er weinig behoefte te zijn aan een extra mondelinge toelichting op het plan. Met vriendelijk groet, Mede namens de redactiecommissies en de onderhandelingsdelegatie, Job de Kruiff, Leidsch Dagblad Peter Beije, Noordhollands Dagblad Bianca Rootsaert, NVJ |
|
|||||||||||||||||||||||||||
Home |
Links |
Prikbord |
Vacatures |
Forum |
Over ons |
NVJ |
Disclaimer
Reageren:
redactie@villamedia.nl
Telefoon NVJ: 020 -67 66 77 1
