menu dagblad
Sectie
Dagblad
Nieuwsoverzicht
Over de sectie
Bestuur
Declaratieform.
Thema's
Werknemersflyer
WIA (pdf)
VUT/Prepensioen
C2000
Jonge Instroom
Dagblad-cao
WAO -
WGA
PCM
Wegener
Loongebouw
FAQ
Loongebouw
Informatiebrochure
Functiereferenties
Aanvullende uitleg
Checklist
Tussenrapportage: enquête
Tussenrapportage: conclusies enquête
Email:
dagblad@nvj.nl
|
|
Sectie Dagblad
Terug naar nieuwsovericht
Pensioenmiddag Dagblad
Doel: goed pensioen voor iedereen
5 juli 2004
Wat is eind- en middelloonpensioen?
Een eindloonregelingpensioen wordt berekend naar aanleiding van
het laatstverdiende loon. Een middelloonregeling gaat uit van het
gemiddeld verdiende loon.
Wat is franchise?
Franchise is het deel van je pensioen waarover je geen premie betaalt.
De meeste pensioenfondsen gebruiken de AOW als richtlijn voor het deel
waarover geen premie betaald hoeft te worden. Niet alle fondsen nemen
hetzelfde AOW-bedrag als uitgangspunt (het maakt een heel verschil of
je het bedrag neemt van een alleenstaande met of zonder gezin). Als de
franchise hoog is, betaal je weinig premie, maar bouw je ook minder
pensioen op. Op dit moment wordt er gepleit voor een verlaging van de
franchise zodat werknemers in deze tijd toch de mogelijkheid krijgen
een goed pensioen op te bouwen.
Wat zijn opbouwpercentages?
Het percentage dat van het bruto loon wordt ingehouden om een pensioen
op te bouwen is bij de meeste pensioenfondsen 1,75 procent. Immers,
wanneer iemand 40 jaar in dienst is, maakt 40 keer 1,75 = 70 procent
van het verdiende loon. Indien die 1,75 omhoog zou gaan naar
bijvoorbeeld 2 procent, wordt het pensioen van 70 procent al in 35
jaar opgebouwd, waardoor ook mensen die later instromen, of eerder
willen stoppen daar betere mogelijkheden voor hebben.
Wat is indexering?
Het jaarlijks verhogen van de pensioenen met het percentage dat de
inflatie compenseert. Zonder indexatie dalen pensioenen in waarde en
verliezen gepensioeneerden in koopkracht. |
De onderhandelingen over een nieuwe minimumpensioenregeling voor
dagbladjournalisten starten deze herfst. Ideaaltypisch wil de NVJ een
goede pensioenregeling voor iedereen. Tegelijkertijd moet gekeken worden
naar de economische realiteit. Het toestaan van een middelloonregeling,
naast de mogelijkheid van een eindloonregeling, lijkt daarbij
onvermijdelijk. Daarover werd 1 juli in het Persmuseum te Amsterdam
gesproken op de pensioenmiddag voor dagbladjournalisten, naar aanleiding
van het onlangs uitgekomen
Rapport Pensioenvernieuwing (groot Word-bestand).
Op deze bijeenkomst waren vertegenwoordigers van alle dagbladenconcerns
aanwezig. Uiteraard is niemand blind voor de realiteit. Tegelijkertijd
gaat het om een minimumpensioenCAO die voor de komende tien jaar wordt
afgesloten en in die tien jaar kunnen de fondsen ook weer vermogenspositie
opbouwen.
Dilemma’s
Op deze middag werden de soms conflicterende belangen tussen
gepensioneerden en werkende journalisten goed zichtbaar. Ook kwam aan de
orde dat binnen een pensioenfonds zowel journalisten als niet journalisten
deelnemen. Bij het omzetten van een eindloonregeling naar een
middelloonregeling zijn het met name de journalisten die daar hinder van
kunnen ondervinden omdat deze gemiddeld op latere leeftijd carrière maken.
Bij verschillende concerns is men bezig om een nieuwe pensioenregeling te
bouwen en uit verslagen werd duidelijk dat zeer uiteenlopend gedacht wordt
over deze dilemma’s.
Het ene bedrijf zou willen kiezen voor een nivellering tussen alle
groepen, jong, oud, laag en hoogverdieners, het andere bedrijf let meer op
de specifieke belangen van de journalisten.
Heelmeesters
Uiteindelijk is de uitkomst van de minimumpensioenCAO hierbij belangrijk.
Deze CAO vormt de basis voor alle regelingen in de verschillende
pensioenfondsen. Uitgangspunt is dat de NVJ wil zich gaan inzetten voor
een regeling die past bij de journalistieke beroepsgroep. Als een bedrijf
kiest voor het overgaan van een eindloon- naar een middelloonregeling zal
‘de pijn’ zoveel mogelijk gecompenseerd moeten worden. Daarvoor zijn
verschillende mogelijkheden: verlagen van de franchise, verhoging van de
opbouwpercentages en het garanderen van een behoorlijke indexatie.
De NVJ-leden zullen uiteindelijk moeten aangeven hoeveel ze over hebben
voor een goed pensioen. Hoe beter de regeling, hoe hoger de premie.
Hierover werd tijdens deze middag nog geen concrete stelling ingenomen.
Verantwoordelijkheid
Cruciaal is de kwestie hoeveel ruimte de minimumpensioenCAO aan de
fondsbesturen geeft. Aan een klein stelsel van regels zitten zowel voor-
als nadelen. De meerderheid bleek echt te zijn voor een zo groot mogelijke
garantie op een goed pensioen en wil die verantwoordelijkheid eerder
leggen bij CAO partijen dan bij de fondsbesturen.
Tenslotte werd ook duidelijk hoe verschillend de positie van de
verschillende pensioenfondsen is. Bij een van de concerns is ruim
voldoende dekkingsgraad waaruit de opdracht voorkomt dat in de nieuwe
minimumpensioenCAO ook nog steeds de mogelijkheid voor eindloon moet
opgenomen worden inclusief de voorwaarden.
|
|
rechts
dit is kolom 1
Aanbevelingen:
-----------
-----------
-----------
-----------
Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login
NVJ'ers
Info
-----------
-----------
-----------
-----------
-----------
-----------
|
|