Nieuwsarchief
Onderwerp: cao
Cao-onderhandelingen dagblad afgebroken
donderdag 28 april 2011
De onderhandelingen voor de CAO Dagblad zijn afgebroken. Na een vijfde onderhandelingsronde bleek dat de werkgevers en de NVJ niet nader tot elkaar konden komen. De werkgevers kwamen met een eindbod van onder andere een vervaltermijn voor wettelijke vakantiedagen, aanpak van bovenmatigheid (hoge salarissen) en geen standaard auteursrechtenvergoeding. In ruil hiervoor wordt eenmalig 0,5% per 1 juli 2011 geboden. Voor het inleveren van de seniorendagen zou dan nog eens 0,5% structureel worden geboden, ingaand per 1 december 2011. Lees verder
Overleg CAO publieke omroep vastgelopen
woensdag 6 april 2011
De betrokken vakbonden bij het overleg voor een nieuwe CAO Publieke Omroepen melden dat de gesprekken zijn vastgelopen. Er zit volgens vakorganisaties NVJ, FNV KIEM, CNV Media en De Unie “een te groot gat tussen de verschillende voorstellen”. Het mandaat dat de bonden hebben meegekregen ligt volgens hen zo ver af van het eindbod van de werkgevers, dat een hernieuwde ledenraadpleging noodzakelijk is. Lees verder
TMG pakt salaris journalisten aan
dinsdag 8 februari 2011
De Telegraaf Media Groep (TMG) wil de salarissen van journalisten die fors boven de cao worden betaald verlagen. Het bedrijf voelt zich hiertoe ‘genoodzaakt’ als gevolg van de economische crisis. Eerder al werden de salarissen van ‘grafische’ collega’s bevroren. Bij journalisten is dit vooralsnog niet mogelijk als gevolg van afspraken in de cao, waarin geen ruimte bestaat om in overleg met de medezeggenschapsorganen over te gaan tot het verlagen van wat TMG ‘bovenmatige salarissen’ noemt. Het bedrijf heeft nu echter het lidmaatschap van de Nederlandse Dagbladpers (NDP) voorwaardelijk opgezegd, waarmee ze verwacht onder de afspraken uit te komen. De NDP was niet voor commentaar bereikbaar. Lees verder
Akkoord CAO Nieuwsbladjournalisten
woensdag 8 december 2010
Werkgeversorganisatie NNP en vakvereniging NVJ hebben een principeakkoord bereikt over de CAO Nieuwsbladjournalisten 2010-2012. Het salaris van de journalisten wordt per 1 april 2011 structureel met 1,25 procent verhoogd. Verder is er de afspraak gemaakt dat NNP samen met werkgeversorganisatie VSHU gaat onderzoeken of een gezamenlijke CAO Lokale Media mogelijk is. Na een periode van inactiviteit werden de onderhandelingen op 21 juli weer hervat. Het CAO-akkoord bij de huis-aan-huisbladjournalisten bleek een opening te zijn om het overleg bij de nieuwsbladjournalisten weer op te pakken, aldus de NVJ.
Journalisten eisen auteursrechtgeld op
woensdag 8 december 2010
De redacties van de Wegener-dagbladen en Media Groep Limburg (MGL) wil over 2010 een auteursrechtenvergoeding. Dat schrijven de medewerkers in brieven aan hun directies. De redacteuren van Wegener willen een vergoeding van 1,2 procent van de loonsom, de redacteuren van MGL laten zich over de hoogte van de vergoeding niet uit. Beide bedrijven hebben de huidige vergoeding, 0,5 procent, geschrapt. De journalisten betogen dat de regeling is opgenomen in de cao en daarmee niet eenzijdig kan worden geschrapt, een standpunt dat door de NVJ wordt onderschreven. Bij andere dagbladbedrijven speelt dezelfde discussie. Daar zijn redacties zover bekend nog niet in het geweer gekomen tegen het schrappen van de vergoeding.
NVJ: auteursrechtvergoeding handhaven
vrijdag 26 november 2010
De Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) veroordeelt het eenzijdig afschaffen van auteursrechtvergoedingen voor dagbladjournalisten. Sommige werkgevers zouden hebben meegedeeld dat er dit jaar geen recht op een dergelijke vergoeding zou bestaan. In 2009 ging het om een vergoeding van 0,5 procent. De in de dagblad-cao afgesproken regeling gold tot 2009, maar er is geen nieuwe regeling getroffen over 2010. “Wij hebben daarom besloten de beleidslijn van de NDP te volgen en dit jaar geen vergoeding auteursrechten te geven”, zo valt te lezen in een mededeling van de Persgroep Nederland. De NVJ wijst erop dat de regeling nooit officieel is afgeschaft en vreest onrust en slepende procedures. Er wordt daarom aangestuurd op een nieuwe collectieve afspraak over 2010 (en daarna) over deze aparte vergoeding. Juridische procedures worden niet uitgesloten.
Principeakkoord vakblad cao bereikt
donderdag 25 november 2010
Er is een principeakkoord bereikt over een nieuwe vakblad cao. Belangrijkste punten zijn dat er een eenmalige uitkering van 1,5 procent komt en er komt een nieuw loongebouw. De leden moeten nog instemmen met het plan, dat loopt van 1 april 2009 tot en met 31 december 2010. Meer bij de NVJ
NVJ: doorstart CAO-Nieuwsblad
woensdag 17 november 2010
De onderhandelingen over een nieuwe CAO voor Nieuwsbladjournalisten worden voortgezet, meldt beroepsvereniging NVJ. Sinds de start van het overleg, afgelopen zomer, zagen de werkgevers van NNP geen ruimte voor verbetering van de lonen. Er ligt inmiddels een CAO-akkoord voor huis-aan-huisbladjournalisten. De NVJ zegt dat het een opening lijkt om de onderhandelingen voor een CAO nieuwsbladjournalisten weer op te pakken.
Principeakkoord CAO h-a-h
woensdag 22 september 2010
Werkgeversorganisatie VSHU en Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) hebben een principeakkoord bereikt over de CAO voor Huis-aan-huisbladjournalisten, geldig voor de periode 2010 tot en met 2012. In het akkoord is een bescheiden structurele salarisverhoging voorzien: per 1 april 2011 een half procent extra, gevolgd door nog een half procent per 1 januari 2012. Er zijn verder afspraken gemaakt op het gebied van scholing en zal een paritaire commissie onderzoek doen naar functiewaardering, het loongebouw en randvoorwaarden van de beoordeling. Verder wil de VSHU - na jarenlang getouwtrek - de mogelijkheid onderzoeken pm tot een gezamenlijke CAO Lokale Media te komen. Het bestuur van de VSHU zal het bestuur van de Nederlandse Nieuwsblad Pers benaderen om de mogelijkheden te bespreken. NVJ-secretaris Yvonne Dankfort zegt dat daarmee een jarenlange wens in vervulling gaat: “Al sinds enkele jaren is er één NVJ-sectie Lokale Media, die ontstaan is uit de secties Huis-aan-huisblad- en Nieuwsbladjournalisten. Ook de onderhandelingsdelegatie is al langere tijd een mix uit beide partijen.” Meer bij de NVJ
Veronica geeft bonden advertentie cadeau
vrijdag 9 juli 2010
Veronica Uitgeverij heeft de beroepsorganisaties NVJ, FNV Kiem en CNV Media elk een advertentiepagina in Veronica Magazine (oplage 880.000) cadeau gedaan. De organisaties mogen de pagina zelf invullen. De afspraak maakt onderdeel uit van de cao 2010 waarover de uitgeverij en de bonden vrijdag een akkoord bereikten. De bonden hebben het cadeautje van Veronica-directeur Peter Contant aanvaard, aldus Yvonne Dankfort van de NVJ. De 150 medewerkers van Veroncia Uitgeverij krijgen er met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 1,5 procent salaris bij. Verder is er 2 ton extra voor opleidingen op het gebied van innovatie en komt er een onderzoek naar de flexibilisering van het werk (met name thuiswerken en 4×9 uur werken). De bonden leggen het akkoord met een positief advies voor aan de leden.
Toch sociaal plan publieke omroep
donderdag 27 mei 2010
De publieke omroepen en de bonden hebben toch een principe-akkoord bereikt voor een sociaal plan voor de landelijke publieke omroep. Eerder liepen de gesprekken op niets uit. De partijen zijn tevreden over het tot standgebrachte akkoord, waarin regelingen zijn getroffen om medewerkers die eventueel boventallig worden naar nieuw werk te begeleiden. Tevens is er overeenstemming bereikt over een digitaal mobiliteitsplatform dat loopbaanontwikkeling aan omroepmedewerkers gaat bieden. Lees verder
Eerste overleg cao vaktijdschriften mislukt
vrijdag 21 mei 2010
Het eerste overleg over een nieuwe cao vaktijdschriften is op niets uitgelopen, meldt NVJ-secretaris Yvonne Dankfort. Volgens Dankfort stellen werkgevers dat nieuw personeel op dit moment moeiteloos kan worden aangetrokken op het huidige salarisniveau. “Daar zijn we bijzonder kwaad over”, zegt Dankfort. Donderdag werd bekend dat journalisten die onder de cao vaktijdschriften vallen, veel minder verdienen dan collega’s die onder de dagbladen en publieks- en opiniebladen vallen. “Wij kijken richting de toekomst. Over pakweg drie jaar heb je wel weer arbeidskrapte.” Een tegenvoorstel van de werkgevers om een werkgroep in te stellen die de kosten bestudeert, mits er ook een commissie komt die kijkt of er een samenvoeging mogelijk is van de cao vaktijdschriften en Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf, werd afgewezen door de NVJ. Meer bij de NVJ
Salaris bij vakbladen tot 50 mille lager
donderdag 20 mei 2010
Journalisten die onder de cao vaktijdschriften vallen, verdienen minder dan collega’s die onder de cao’s dagbladen en publieks- en opiniebladen vallen. Vergeleken met andere sectoren in het bedrijfsleven is de achterstand nog groter en kan oplopen tot zo’n 50.000 euro bruto per jaar. Dat blijkt uit onderzoek dat is gedaan door de HayGroup in opdracht van de Groep uitgevers van Vak en Wetenschap van het Nederlands Uitgeversverbond en de Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ). Lees verder
Beloningsverschil inzet CAO vaktijdschrift
woensdag 19 mei 2010
De Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) wil bij de komende onderhandelingen over een CAO voor vaktijdschriftjournalisten bijzondere nadruk leggen op de achterstand in beloning, wanneer wordt gekeken naar gemiddelde vergoedingen voor collega’s die onder andere tijdschrift-CAO’s vallen. Een paritaire commissie, bijgestaan door de Hay Group, heeft de afgelopen periode onderzoek gedaan naar de beloningstructuur, waaruit blijkt dat er een achterstand van 15 procent bestaat. Hoewel het advies niet bindend is, wil de NVJ het inlopen van deze achterstand inzet van de onderhandelingen maken. De huidige CAO voor vaktijdschriftjournalisten is al ruim een jaar geleden verlopen.
Nullijn heerst bij CAO voor BTU
donderdag 25 maart 2010
Er is een principeakkoord bereikt binnen de CAO voor het Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf (BTU), waarbij het voornaamste resultaat is dat salarissen tot 31 december 2010 niet zullen stijgen. Werknemers die op 1 april 2010 in dienst zijn, krijgen een eenmalige uitkering van 1 procent, berekend over 12,96 x het gemiddelde bruto maandsalaris over de afgelopen 12 maanden, bericht vaksite Boekblad. Werknemers die na 1 april 2009 in dienst kwamen, krijgen een uitkering na rato van het aantal maanden. De onderhandelaars namens werknemers spreken van een “minimaal akkoord” om in elk geval te voorkomen dat er een CAO-loze periode aanbreekt. Werkgevers hadden vanaf het begin ingezet op de nullijn.
Principeakkoord CAO Dagblad
vrijdag 29 januari 2010
De NVJ-leden van de sectie Dagblad kunnen maandag stemmen over het gisteren moeizaam bereikte principeakkoord voor een nieuwe Dagblad CAO. Belangrijkste punten: werkgevers zullen in 2010 het werknemersdeel van de VUT-premie - 1,4 procent van het salaris - voor hun rekening nemen. Ook zal het project Jonge Instroom worden gecontinueerd. Meer bij de NVJ
‘Onderhandelingen CAO uitgevers vast’
dinsdag 26 januari 2010
De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de uitgeverijen zit muurvast. Dat zegt Richard Leloux, onderhandelaar van de CNV Dienstenbond, in Boekblad.
Sinds vorig jaar oktober de onderhandelingen werden afgebroken ‘vindt er achter de schermen hier en daar soms een overlegje plaats, maar van echte onderhandelingen is geen sprake’, aldus Leloux. De bestaande CAO liep 1 april vorig jaar af. Struikelblok is volgens Leloux dat de werkgevers vasthouden aan de nullijn en nergens over willen serieus over willen praten. ‘De werkgevers willen wel een nieuwe cao, alleen mag die niks kosten.’
Principeakkoord CAO SBS Productions
maandag 25 januari 2010
Er is een principeakkoord bereikt tussen de NVJ en SBS Productions voor een tweejarige CAO. De CAO geldt voor 2010 en 2011. Per 2010 worden de lonen structureel met 1,5 procent verhoogd. Een jaar later volgt nog eens 1,5 procent. Meer bij de NVJ
Telegraaf bevriest salarissen
donderdag 14 januari 2010
De Telegraaf Media Groep (TMG) bevriest vanaf april het salaris van ongeveer de helft van de medewerkers. Die maatregel moet op termijn tussen de 8 en 10 miljoen euro opleveren. Dat hebben de directie en de centrale ondernemingsraad afgesproken. Het gaat om medewerkers die meer dan 110 procent verdienen dan het maximum van hun functieschaal. Lees verder
Opnieuw principeakkoord RTL Nederland
donderdag 3 december 2009
De Nederlandse Vereniging van Journalisten (NVJ) heeft samen met collegabonden FNV KIEM en de Unie opnieuw een principeakkoord bereikt met de directie van RTL Nederland voor een tweejarige CAO bij de zender. Het vorige akkoord werd door leden afgekeurd, omdat de directie een nullijn eiste - geen enkele salarisontwikkeling. De directie heeft nu ingestemd met een structurele loonsverhoging van 1 procent per 1 juli. Aan het einde van 2010 volgt dan nog een gegarandeerde, eenmalige verhoging van een kwart procent. Als het bedrijfsresultaat van 2010 beter is dan 2009, komt er nog structureel een kwart procent bij. De exacte details worden nog uitgewerkt; daarna wordt het voorstel weer ter beoordeling aan de leden voorgelegd.
Weer 40 uur werken bij RTL
vrijdag 7 januari 2011
Werknemers van RTL Nederland krijgen de keus tussen 38 uur of 40 uur per week werken. Dat is in de nieuwe cao afgesproken met de vakbonden. Het principe-akkoord, dat vrijdag is gesloten, moet nog worden voorgelegd aan de leden. De medewerkers van RTL krijgen er per 1 maart 2,25 procent bij en per 1 juli een eenmalige uitkering van 1 procent. Verder gaat het salaris per 1-1-2012 met 1,5 procent omhoog en met nog eens 0,5 procent vanaf die datum als eind 2012 de financiële doelstellingen zijn gehaald. Lees verder
Staking Le Soir van de baan
woensdag 24 november 2010
Doordat overeenstemming is bereikt over uitbetaling van de periodieke loonsverhogingen is een staking bij de Belgische krant Le Soir afgewend. De redactie aanvaardde met ruime meerderheid een voorstel hiertoe van directie en vakbonden. Over de lonen voor 2011 moet nog gesproken worden. De directie zou daarover al twee voorstellen gedaan hebben. Voor het einde van het jaar stemt het personeel hier over. In oktober staakten de journalisten bij Le Soir, de website lesoir.be en Soir Magazine omdat de periodieke verhoging nog niet betaald was.
Principe-akkoord CAO Opinie/Publiek
maandag 3 mei 2010
Delegaties van de Groep Publiekstijdschriften (GPT) van het Nederlands Uitgeversverbond en van de Nederlandse Vereniging van Journalisten hebben principe-akkoord bereikt over nieuwe CAO’s voor Publiekstijdschriftjournalisten en voor Opinieweekbladjournalisten. De CAO’s lopen van 1 juli 2009 tot 31 maart 2011. Er is geen salarisstijging voorzien, enkel een éénmalige uitkering van 1 procent per 1 juli 2010. Wie na 1 juli 2009 in dienst kwam, krijgt die uitkering naar rato. De CAO’s voorzien verder in een geldinjectie van 900.000 euro voor VUT-regelingen, een regeling waarbij werknemers van 60 jaar en ouder - met wederzijds instemmen - in een lagere functie kan worden geplaatst. Het pensioen blijft gebaseerd op het salaris van vóór de functiewijziging. Uiteindelijk moeten op 1 april 2011 beide CAO’s samengaan. Daar loopt nu een onderzoek naar, waarvan de resultaten voor 2011 bekend moeten worden.
Akkoord Dagblad-CAO in zicht
donderdag 21 januari 2010
De NVJ hoopt na het weekend een definitieve uitkomst te kunnen presenteren over een nieuwe CAO Dagblad. Op woensdag vond de vierde en laatste onderhandelingsronde plaats. Volgens de werknemers lijkt er nu beweging te komen in de onderhandelingen. Volgens dagbladsecretaris Bianca Rootsaert zijn werkgevers alle voorgaande keren met lege handen naar de onderhandelingstafel gekomen. Mede door het gebrek aan inschikkelijkheid aan werkgeverskant is volgens Rootsaert de komst van jonge instromers en journalisten die onder de zogeheten Plasterk-regeling vallen vertraagd. De werkgevers voelen op zich wel voor een instroomregeling voor jonge journalisten, maar de werknemers zijn degenen die daarvoor loonruimte moeten inleveren. Van werkgeverszijde is de loonruimte nul. “Voortdurend beroepen werkgevers zich op de crisis, maar dat heeft een aantal van hen er niet van weerhouden de eigen hoofdredacteuren 2,75 procent loon erbij te geven”, stelt Rootsaert. Met name de afwikkeling van VUT-premies zijn een struikelblok gebleken - ze komen neer op een salarisreductie van 1 procent. De NVJ vindt dat dit door de werkgevers moet worden betaald, omdat bij reorganisaties “de werkgevers de vut massaal als goedkope afvloeiingsregeling hebben gebruikt.”
RTL
Werknemers van RTL hebben het principeakkoord CAO afgewezen. Struikelblok is de nullijn gedurende de looptijd van de CAO; er komt gedurende die periode niets bij. Volgende week volgt een nieuwe bespreking met de leden van de NVJ en FNV Kiem. Meer bij NVJ
