Nederlandse Vereniging
van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten

Sectie Pers-
bureaus

Nieuwsoverzicht

 Over de sectie 
Cao-overzicht

 Thema
C2000

Email:
anp@nvj.nl

Beste collega’s,

NVJ heeft met de ANP-directie en KIEM een principe-akkoord bereikt over een ouderenregeling voor alle ANP-medewerkers van 56 jaar of ouder (meetmoment 1 jan. 2006).
Deze regeling is tot stand gekomen, omdat de komende jaren een aanzienlijke inkomstenvermindering wordt voorzien als gevolg van de negatieve ontwikkelingen in de dagblad- en omroepsector.

Als alle betrokkenen van deze regeling gebruik maken, kan voorkomen worden dat er gedwongen ontslag aan de orde komt voor een grotere groep jongere medewerkers van het ANP.

Als jullie met dit principe-akkoord instemmen zullen de arbeidsovereenkomsten met de betrokken medewerkers worden ontbonden. Het ANP zal de ww-uitkering aanvullen tot 90% bruto van het huidige salaris en verder voldoen aan alle financiële verplichtingen die nodig zijn om deze groep medewerkers op de leeftijd van 60 jaar met pensioen te laten gaan en het ouderdomspensioen vanaf 65 jaar op peil te houden.
In een bijeenkomst bij het ANP op 14 november a.s. zullen wij dit akkoord nader toelichten.

Voorts treft u als bijlage bij deze brief een eerste opzet voor een onderhandelingspakket voor een nieuwe CAO voor 2006. Na een toelichting op het ouderenregeling willen wij maandag graag met u dit voorstellenpakket bespreken.

Een aantal belangrijke CAO-onderwerpen moeten besproken worden omdat wetswijzigingen die per 1 januari 2006 van kracht worden grote gevolgen voor het huidige arbeidsvoorwaardenpakket hebben.

Prepensioen/Pensioen levensloop
Hierover hebben wij u recent een aparte nieuwsbrief gestuurd. De wetswijzigingen dwingen ons tot het maken van nieuwe afspraken over het vroegpensioen.
Om kort te gaan is het onze inzet om een soepele overgang te verzorgen van de bestaande TOP-regeling naar een nieuwe vroegpensioenregeling, waarbij het mogelijk blijft om vervroegd uit te treden. De uittreedleeftijd zal daarbij opschuiven van nu 60 jaar naar +/- 62,5 jaar.
In een overgangsregeling voor oudere werknemers (geboren voor 1950) is met voornoemde ouderenregeling reeds voorzien.

Via een levensloopregeling, waarin werkgever zou moeten meebetalen kan door de jongeren aanvullend worden gespaard voor een eerder uittreedmoment maar ook voor andere levensloopdoeleinden (studieverlof, sabbatical etc.)
Wij stellen voor dat de door ANP gerealiseerde bezuiniging op de pensioenlasten als gevolg van de aanpassing van de regeling zal worden geïnvesteerd in een werkgeversbijdrage in de levensloopregeling

De levensloopregeling wordt op 1 januari 2006 ingevoerd. Iedere werknemer heeft recht op deelname. De werkgever is verplicht om mee te werken aan de regeling.
Jaarlijks mag er een spaarbedrag van maximaal 12 procent van het brutojaarsalaris op zij gezet worden. In totaal maximaal 210 procent, dus 3 jaar verlof tegen een uitkering van 70%. De werknemer moet per jaar kiezen of er gebruik wordt gemaakt van de spaarloonregeling of levensloopregeling.
Uitgangspunt van de NVJ bij de aanpassing van prepensioen en levensloopregeling is om de belangen van de verschillende leeftijdsgroepen evenwichtig in de nieuwe regeling uit te werken.

WAO/IVA/WGA
Sinds 1 januari 2005 zijn er wijzigingen in de arbeidsongeschiktheids-wetgeving vastgesteld.
In de ANP-CAO 2005 is deels reeds voorzien in deze wijziging, zodat bij volledige onmogelijkheid om te kunnen werken danwel bij deelname aan een reïntegratietraject ook in het tweede jaar 100% van het salaris wordt uitbetaald.

De nieuwe regeling voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten, de zogenaamde WGA, treedt per 1 januari a.s. in werking en kan dramatisch uitpakken na het tweede –doorbetaalde- ziektejaar. Men kan dan terugvallen op 70% van het minimumloon op basis van het arbeidsongeschiktheidspercentage. Inzet van de NVJ is dat de werkgever in het derde ziektejaar voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten verantwoordelijk blijft voor een bepaald inkomensniveau en zomogelijk passend werk.

Ziektekosten
Per 1 januari gaat ook het nieuwe zorgstelsel in. Het onderscheid tussen ziekenfonds- en particulier verzekerden wordt opgeheven. Iedereen heeft recht op het basispakket, werknemers ontvangen van werkgever een vergoeding van 6,5% van het inkomen. Als aanvulling op het basispakket is het verzekeren van aanvullende pakketten mogelijk. De inzet van de NVJ is dat het niveau van de huidige pakketten en de hoogte van de bijdrage van de werkgever gecontinueerd zullen worden. In de huidige CAO is opgenomen dat de werkgever 50% van de particuliere ziektekosten vergoedt.

Tot zover de toelichting op de verschillende onderwerpen. A.s. maandag 14 november kunnen we hierover verder van gedachten wisselen.
 
Met vriendelijke groet,

Namens de onderhandelingsdelegatie ANP

Henk Kool, voorzitter
Thomas Bruning, secretaris NVJ