VillaMedia.NL

menu dagblad

Sectie
Omroep

Nieuwsoverzicht

Over de sectie
Algemeen
Bestuur

Thema's
C2000
Cao's
OR-info
Redactiestatuut

Email:
omroep@nvj.nl

Nieuws Sectie Omroep
Terug naar nieuwsoverzicht

Bijeenkomst over voorstellen CAO AT5
10 maart 2004 Brief aan NVJ-leden bij AT5

Betreft: Ledenbijeenkomst CAO-voorstellen AT 5 2004

Beste Collega's,

Op dinsdag 16 maart om 19.00 uur organiseert de NVJ een ledenbijeenkomst op de redactie van AT 5 waar de concept-voorstellen voor het komende CAO-overleg aan de orde zullen worden gesteld.

Omdat op een aantal belangrijke punten de arbeidsvoorwaarden bij AT5 nog altijd achterlopen, zullen we in onze ledenbijeenkomst de prioriteiten voor het komende CAO-overleg moeten bepalen. Bijgaand treffen jullie de voorlopige voorstellen.

Naast een aanpassing van de periodieken stellen wij voor om een start te maken met het verkorten van de werkweek, zodat uiteindelijk net als bij de regionale publieke omroepen een 36-urige werkweek wordt gehanteerd. Een alternatief hiervoor is het verhogen van de eindejaarsuitkering naar het niveau van de publieke omroep.

Alhoewel wij ons goed beseffen dat AT5 op dit moment onzekere tijden doormaakt, denken wij dat het belangrijk is toch juist nu een stevig eisenpakket op tafel te leggen. Met AT5 wordt immers al ruim 6 jaar gepraat over invoering van de omroepCAO. Het is van belang dat de directie van AT5 zich bewust is van het feit dat er nog altijd een achterstand bestaat in arbeidsvoorwaarden,die in alle toekomstplannen en subsidie-aanvragen wordt meegenomen.

We rekenen op jullie komst op de ledenbijeenkomst.

Reacties en suggesties kunnen ook per e-mail gestuurd worden aan: tbruning@nvj.nl

Met vriendelijke groet,

Thomas Bruning,
secretaris omroepzaken NVJ tbruning@nvj.nl / 035-677 40 30 / 06-204 95 245

Voorstellenpakket CAO AT 5 2004

Looptijd:
Wij stellen een looptijd voor van maximaal 1 jaar. De onderstaande voorstellen gaan uit van een éénjarig contract. Indien tijdens de looptijd van deze CAO een samenwerkingsverband/fusie met RTV NoordHolland tot stand komt zal de volledige publieke omroepCAO van kracht worden.

1. Inkomen
Periodieken en pensioen: Het volledig gelijktrekken van het periodiekensysteem aan dat van de publieke omroep.; dwz dat de jaarlijkse periodiek wordt berekend op basis van het 100% schaalsalaris. Voorts, ter compensatie van de negatieve effecten van de invoering van een middelloonregeling per 1/1/2004 een verhoging van de periodieke stap in 2004 van 2,75% naar 3% bij goed functioneren en van 4% naar 4,25% bij uitstekend functioneren. Met name medewerkers die nog niet het einde van hun schaal hebben bereikt, worden hierdoor enigszins gecompenseerd in de pensioenschade, die zij oplopen.

Onkostenvergoedingen: Wij stellen voor om een Beroepsonkostenvergoeding in de CAO vast te leggen, bedoeld om niet door andere bedrijfsregelingen vergoede beroepskosten te financieren (abonnementen periodieken/dagbladen, kosten beroepsvereniging, vakliteratuur, isdn/internet). Netto-uitkering zal alleen plaatshebben indien medewerker gemaakte kosten kan aantonen.

Compensatie ziektekosten: Voor ziekenfondsverzekerden en particulier verzekerden wensen wij nader uit te werken afspraken te maken over compensatie vanwege de verkleining van het basispakket en (daarmee) de stijgende premies in bijzonder voor de aanvullende verzekeringen.

2. Verlofregelingen / Sparen voor later

Invoeren 38-urige werkweek per 2004: Bij de publieke omroep wordt 36 uur gewerkt. Wij stellen voor om in 2 stappen toe te groeien naar deze werkweekomvang. Dat betekent dat per 2004 gemiddeld 38 uur gewerkt wordt. De werkweek kan 40 uur blijven, zodat per saldo 13 verlof/ atv-dagen ontstaan, te besteden vanaf 2005. Deze dagen kunnen ook gespaard worden voor langduriger verlof

Sabbatical verlof: Wij stellen voor sabbatical verlof als recht voor de medewerker op te nemen in de CAO. De duur van het verlof wordt in overleg met de werkgever overeengekomen, waarbij slechts zwaarwegende bedrijfsbelangen reden kunnen vormen voor weigering. Tijdens onbetaald verlofperiode wordt pensioenopbouw door werkgever doorbetaald. Dit onbetaalde verlof kan aanvullende op gespaard verlof worden opgenomen.

3. Overige voorstellen

Uitzendwerk conform AT5 CAO: Gelijkschakeling arbeidsvoorwaarden uitzendkracht/payrollmedewerker met gewone medewerker in CAO

Kinderopvang: Ophogen van het tenminste voor kinderopvang gereserveerde percentage van de loonsom naar 0,7%.

Werkgeversbijdrage: Instellen werkgeversbijdrage conform AWVN-norm

rechts dit is kolom 1



NVJ-links
Wat de NVJ doet Lidmaatschap Cao's Justitie/Politie Perskaarten Redactiestatuten Stemlokaal
Secties
Algemeen Dagblad Omroep Publiekstijdschrift Opinietijdschrift Vaktijdschrift Freelance Persbureaus NVF (foto) Plus Vers in de Pers Internet Lokale media Sport
Afdelingen
Rotterdam RJV Midden-Nederland
Diensten
Advocaten&Juristen Wet Openbaarheid van Bestuur
Onderzoek
	De Digitale Journalist

Aanbevelingen:

-----------

-----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers Info

-----------

-----------
-----------
-----------
-----------
-----------




			Nederlandse Vereniging van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten