VillaMedia.NL

menu dagblad

Sectie
Omroep

Nieuwsoverzicht

Over de sectie
Algemeen
Bestuur

Thema's
C2000
Cao's
OR-info
Redactiestatuut

Email:
omroep@nvj.nl

Nieuws Sectie Omroep
Terug naar nieuwsoverzicht

Voorstellenpakket CAO omroep 2004

Looptijd: Wij stellen een looptijd voor van maximaal 1 jaar. De onderstaande voorstellen gaan uit van een éénjarig contract.

1. Inkomen
Periodieken en pensioen: Ter compensatie van de negatieve effecten van de invoering van een middelloonregeling per 1/1/2004 een verhoging van de periodieke stap in 2004 van 2,75% naar 3% bij goed functioneren en van 4% naar 4,25% bij uitstekend functioneren. Met name medewerkers die nog niet het einde van hun schaal hebben bereikt, worden hierdoor enigszins gecompenseerd in de pensioenschade, die zij oplopen.

Onkostenvergoedingen: Wij stellen voor om twee vergoedingsregeling in de CAO vast te leggen:
a Beroepsonkostenvergoeding Een vastgestelde vergoeding, specifiek bedoeld om niet door andere bedrijfsregelingen vergoede beroepskosten te financieren (abonnementen periodieken/dagbladen, kosten beroepsvereniging, vakliteratuur, isdn/internet). Netto-uitkering zal alleen plaatshebben indien medewerker gemaakte kosten kan aantonen.
b Autokostenregeling: De kilometervergoeding dient netto tenminste op € 0,28 te blijven, bruto betekent dit een vergoeding van € 0,35 ct.

Compensatie ziektekosten: Voor ziekenfondsverzekerden en particulier verzekerden wensen wij nader uit te werken afspraken te maken over compensatie vanwege de verkleining van het basispakket en (daarmee) de stijgende premies in bijzonder voor de aanvullende verzekeringen.

Loongebouw
Aanbevelingen Onderzoek doorstromingsdoelstellingen (zie protocol 2003) dienen te worden opgevolgd. De conclusies van de Berenschotrapportage d.d. 14 nov. 2003 behoeven een second opinion van een onafhankelijke derde, de rapportage heeft namelijk niet goed de opdracht uit het protocol opgevolgd. Op basis van de resultaten van de second opinion zullen met terugwerkende kracht tot dec. 2003 functie-inschalingen worden aangepast. (bv programmagids en radio/regio)
Voorts verwachten wij voorafgaand aan de onderhandelingen het toegezegde overzicht van de gerealiseerde doorstroming per omroep

2. Verlofregelingen / Sparen voor later

Twee extra verlofdagen: in 2004 vallen beide kerstdagen in het weekend. Wij stellen voor ter compensatie twee extra verlofdagen toe te kennen en te besteden vanaf 2005. Deze dagen kunnen ook gespaard worden voor langduriger verlof

Sabbatical verlof: Wij stellen voor sabbatical verlof als recht voor de medewerker op te nemen in de CAO. De duur van het verlof wordt in overleg met de werkgever overeengekomen, waarbij slechts zwaarwegende bedrijfsbelangen reden kunnen vormen voor weigering. Tijdens onbetaald verlofperiode wordt pensioenopbouw door werkgever doorbetaald. Dit onbetaalde verlof kan aanvullende op gespaard verlof worden opgenomen.

Ontwikkelingsverlof: Wij stellen voor binnen de CAO een mogelijkheid te creëren waardoor ervaren medewerkers gedurende een kortlopende periode (3 weken p/j) in de gelegenheid worden gesteld hun ervaringen en kennis te delen met collega's in ontwikkelingslanden. Uitvoering en financiering van de hiermee gemoeide kosten kan via SCO (Stichting Communicatie Ontwikkelingssamenwerking). De omroep zorgt voor doorbetaling loonkosten.

Zorgverlof: Nu staat nog in de omroep-CAO 2 dagen. Deze regeling moet derhalve tenminste naar het wettelijk niveau, te weten 10 dagen 70% p/j.

Verheldering arbeidsduurregeling: in relatie tot atv/vakantiedagenregeling: De huidige regeling roept veel vragen en onduidelijkheden op.

3. Tijdelijke Contracten: meer zekerheid, behoud flexibiliteit:
Op basis van het zwartboek, waarmee een paritaire commissie nu nog bezig is, kan een aantal voorlopige conclusies worden getrokken.
Dat leidt tot de volgende CAO-voorstellen:

Bij de kernbedrijfsvoering, waaronder alle vaste programma’s (doorlopende programmering) dient bij goed functioneren na een jaar een vast contract te worden aangeboden.

Daarbij is een goed werkend systeem van functionerings- en beoordelingsgesprekken essentieel.

Bij tijdelijke programma’s is een projectgebonden contract mogelijk, waarbij een maximumduur geldt van drie jaar. Als de drie jaar wordt overschreden en het programmagenre wordt voortgezet, dan zal ook voor deze medewerkers bij goed functioneren een vaste aanstelling volgen.

Een omroepoverkoepelende stichting wordt opgericht waarbinnen arbeidscontracten voor tijdelijke programma’s worden aangeboden. Daarbij kan enerzijds een brede inzetbaarheid worden verlangd, maar zal anderzijds na verloop van drie jaar een vast contract worden aangeboden bij de stichting. Een deel van de loonsom (0,25%) zal worden gereserveerd om deze stichting professioneel op te zetten. Dit bureau zou mede tot doel kunnen hebben om omroepmedewerkers van werk naar werk te begeleiden.

De bestaande uitkeringen van 2 en 3 maandsalarissen na contractbeëindiging na 2 resp. 3 jaar worden pro rato berekend vanaf 20 maanden en uitgekeerd, om misbruik van de regeling te voorkomen. Deze regeling dient te worden uitgebreid naar de niet programmagebonden medewerkers

Gelijkschakeling arbeidsvoorwaarden uitzendkracht/payrollmedewerker met gewone medewerker in CAO

4. Overige voorstellen

Redactiestatuten en medezeggenschap
Bij alle programma’s met een journalistiek/informatief karakter met een minimumredactie-omvang van 10 personen zal een redactiestatuut gaan gelden, dat voorziet in de journalistieke onafhankelijkheid van de betreffende redactie en de medezeggenschap in de programmatische koers. Bovendien heeft deze raad inzage in het programmabudget en is mede verantwoordelijk voor het aanstellen en aftreden van een eind/hoofdredeacteur van het betreffende programma. Dit redactiestatuut zal tenminste moeten voldoen aan het modelstatuut voor de omroep, zoals door de NVJ vastgesteld.

Kinderopvang: Ophogen van het tenminste voor kinderopvang gereserveerde percentage van de loonsom van 0,5% naar 0,7%, onder te brengen in een gemeenschappelijk sociaal fonds.

Transparantie beloning Transparant maken van alle salarissen (boven-CAO) en vergoedingen binnen de organisatie.

Instroom/ stageproject Migranten; Afspraak over instroomproject migranten bij omroepen via Mixed Media (schriftelijke uitwerking voorstel volgt bij eerste overleg)

Ouderdomspensioen: uitbreiden beroepsmogelijkheid bij begeleidingsscie. flex. pensioen tot alle onderdelen, zoals genoemd onder lid 3 en 4 van artikel 39.

Dubbele compensatie nachtdiensten: Uitkomsten arbitragezaak inzake dubbele compensatie nachtdiensten doorvoeren in CAO.

Indexatie werkgeversbijdrage

Instellen van een algemene CAO-geschillencommissie: instellen voor geschillen inzake uitleg CAO: Deze commissie ziet ondermeer toe op:

Geschillen rondom toekennen/ weigeren 4-daagse werkweek (4x9)

rechts dit is kolom 1



NVJ-links
Wat de NVJ doet Lidmaatschap Cao's Justitie/Politie Perskaarten Redactiestatuten Stemlokaal
Secties
Algemeen Dagblad Omroep Publiekstijdschrift Opinietijdschrift Vaktijdschrift Freelance Persbureaus NVF (foto) Plus Vers in de Pers Internet Lokale media Sport
Afdelingen
Rotterdam RJV Midden-Nederland
Diensten
Advocaten&Juristen Wet Openbaarheid van Bestuur
Onderzoek
	De Digitale Journalist

Aanbevelingen:

-----------

-----------

-----------

-----------

Deskundigen, contact-
personen, organisaties
Login NVJ'ers Info

-----------

-----------
-----------
-----------
-----------
-----------




			Nederlandse Vereniging van Journalisten

De Journalist / Genootschap /FreelancersAdvies / Mediadebat / de Fotojournalist.nl / Zoek Een Freelancer / Perskaarten